Время отдыха и его виды План 1 Право

Время отдыха и его виды. План: 1 Право на отдых и его гарантии 2 Понятие и виды времени отдыха 3 Перерывы в работе 4 Выходные и нерабочие праздничные дни 5. Отпуска. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 6. Ежегодные дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.

Конституционное право на отдых (п. 5 ст. 37) гарантирует ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегод-го отпуска. Право на отдых гарантируется трудовым з-м путем установления: предельной продолж-сти рабочего времени (ст. 91, 92 ТК РФ); видов времени отдыха, обязательных для предоставления работодателями незав -имо от характера деятельности, форм собств-сти и организационно-правовых форм.

освобождение от исполнения трудовых обязанностей; сохранение места работы и занимаемой должности.

Время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Признаки времени отдыха: отсутствует законодательное ограничение максимальной продолжительности; отсутствует нормативная регламентация способов его использования. В. О. использ-ся не только для восстановления работоспособности, удовлетворения личных потребностей, исполн-ия семейныйх обяз-тей, но и развития личности, повышения образ-ия.

Виды времени отдыха - кратковременный: перерыв в течение р. д. ; - ежедневный (междусменный) отдых; - еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); - нерабочие праздничные дни. - длительный отдых – ежегодные отпуска.

Специальные перерывы предоставляемые отдельным категория раб-в, обусловлены технологией и органи-ией пр-ва, характером и условиями раб-ты; при выполнении отдельных видов работ, в соотв–ии с гос. нормат-ми требованиями охраны труда (ПК) (закон-но не опрел-но включ-я ли они в р. в. ) ; работающим в холодное время на открытом воздухе или в не обогреваемых помещениях; грузчикам на погрузо-разгрузочных работах; др. раб-кам в необх-мых случаях. Порядок и

Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоста-ся всем работн-м для отдыха и питания (не менее 30 мин. и не более 2 час), конкретная продолж-ть, время начала устанавливается ПВТ(м. б. и в К. Д. ) или по соглашению сторон с учетом характра и условий работы, организации произв-ва. Как правило он делит р. д. пополам, не включается в Р. В. не оплачивается, запрета на добровольное исполние т. о. во время перер-а нет, но и нет обязан-ти работодателя оплатить его. Если нет возможности, изза условий произ-ва предос-ть перерыв, р-ль обязан обеспеч-ть возмож-ть отдыха и приема пищи в р. в.

Ежедневный (междусменный отдых)- это промежуток между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня мин. продолж-ость прямо ТК не установлена. Для отдельных катег-й раб-ков предус-на специал-ми нормат-ми актами (н. п. водит-ей авт. д. б. не менее двойной продолж-ти времени работы в предшест-ий день вместе с перерывом для отдыха и питания). При суммирован-м учете р. в. у водителей – не менее 12 час. По сложившейся практике ежедневный отдых вме сте с временем перерыва д. б. не менее 2 -ой

Еженедельный непрерывный отдых- это свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до начала работы в первый после выходного рабочий день Предусмотрен: Конвенциями МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промыш-ых предп-ях» , № 106 «О ежене-ном отдыхе в торговле и в учреж-ях» (не менее 36 ч непрерывно). Ст. 110 ТК- мин. продть-42 ч. Предоставляется всем работникам незав-имо от режима рабочего времени. Конкр-ая продол-ть зависит от типа раб. недели, продолжительности раб дня, установленных ПВТР, К. Д. , или Т. Д.

Виды рабочей недели: - 5 дневная- два выходных дня. Общий- воскресенье Второй устанавливается К. Д. или ПВТР. Оба, как правило, предоставляются подряд. 6 дневная- один выходной день. График должен обеспечить 42 ч. непрерывного еженедельного отд-а. Для этого накануне выходного дня продолж-ть до 5 ч. Если приостановить работу по производственно-техническим и организационным условиям невозможно, выходные предоставляются в различные дни поочередно согласно ПВТР. Если работа многосменная, то выходные определяются графиком сменности при суммированном учете рабочего времени.

ч. 1 ст. 113 ТК РФ- работа запрещается Ограничение права работ-ов на еженедельный отдых -предусмотрены случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные дни; -установлен порядок привлечения к работе; -установлены компенсации за работу в выход-й день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях 1. обстоят-в чрезвычайного характера, требующие от раб-ля незамедлительных мер, а именно: … с письменного согласия- в случае необх-ти выпол-ия заранее непредвиденных работ, от срочного выпол-я которых зависит в дальнейшем нормальная работа

-без согласия работника: -для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий, производ-ой аварии или стихийного бедствия; -для предотвращения н/с, уничт-ения или порчи имщества раб-ля, гос-ного или муницапалього им-ва; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. , а так же неотлож-ых работ в услов-х чрезвычайных обстоятельств (т. е. бедствия или угрозы пожара, наводнения, эпидемии) и иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизн-ые условия всего населения или его части.

2. С согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной проф. орган-ии - в др. случаях, прямо не предусмот-нных ТК Порядок привлечения к работе в выходные: Получение письменного согласия работника (за искл случаев ч. 3 ст. 113 ТК); учет мнения выборного органа первичной проф. орг-и (в случаях не предусмотренных ТК); издание работодателем письменного распоряжения. Особый порядок привлеченияк работе в выходные дни: инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга

детей в возрасте до 5 лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соот-ии с мед. заключ-ем ; др. работники в соответствии с ТК. Они м. б. привлечены только с письменного их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соотв-вии с мед. заключ-ем. При этом они д. б. под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. тако Возможные формы компенсации за работу в в. д. по общему пра-лу –оп-та не менее чем в 2 -ом разм; дополнительный день отдыха по желанию раб-ка.

Законодательство допускает перенесение выходных дней в 2 -ух случаях; -при совпадении выходного и нерабочего праз дничных дней, при этом выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (данное положение не распростроняется в непрерывно действующих организациях, с ежедневным обслуж-ием населения, круглосуточным дежурством- п. 1 разъяснения Минтруда от 29. 12. 92 г. ); - в целях рацион-го использования выход. и не рабочих празд-ых дней, на осн. Постан. Прав. n

Нерабочие праздничные дни их перечень установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ. По общему правилу работа в эти дни запрещается. Доп. нерабочие праздничные дни м. б. установлены зак-ми субъектов РФ на территории соответ-х с убъектов. В порядке исключения работа допускается: -в непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна по производственнотехническим условиям (электрост. , связь); вызванные необходимостью обслуживания насел-я; неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы. Согласие работника не требуется. Помимо этих случаев допуск-ся по основ-ям и в пор-е ст. 113

Праздники США: 1 января - Новый год; третий понедельник января – День М. Л. Кинга 20 января - День инаугурации; третий понедельник февраля - День президентов, день рождения Дж. Вашингтона; последний понедельник мая - День памяти; 4 июля - День независимости; первый понедельник сентября - День труда; второй понедельник октября - День Колумба; 11 ноября - День ветеранов; четвертый четверг ноября - День благодарения 25 декабря - Рождество.

n План занятия 1. Понятие и виды отпусков. n 2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. n 3. Дополнительные отпуска. Порядок их предоставления. n 4. Исчисление продолжительности n ежегодных оплачиваемых отпусков. n

Отпуск- определенное число свободных от работы календарных дней , предоставляемых с сохранением места работы (должности) для отдыха и иных целей В зависимости от целей предоставления они делятся на ежегод-е (для отдыха) и имеющие иное целевое назначение (по беременности и родам, уходу за ребе-ком, учебные, творчес-е) Ежегодный отпуск –определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохране-м места работы и среднего заработка

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются все работ-ки независимо от места, организ-но-правовой формы и формы собствти, вида Т. Д. , характера трудовой связи, вида рабочего времени. Данное право предусмотрено Конституцией Р. Ф. , Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об эко номических, социальных и культурных правах, Конвенцией МОТ № 52 «О ежегодных оплачи ваемых отпусках» (не менее 6 р. д; для лиц мо ложе 16 л. не менее- 12 р. д), Конве-ей МОТ 132

ратифицирована Федеральным законом от 01. 07. 2010 N 139 -ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)", который вступил в силу 17 июля 2010 г.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Основные отпуска: мин. продолжительность – 28 к. д. , предоставляются всем работникам по общему правилу. Не м. б. уменьшена КД, ЛНА, ТД, в качестве санкции за дисципл. проступок; удлиненные – свыше 28 к. д. , - предост. отдел-м категориям в соответствии с ТК, ин-и ФЗ. Дополнительные –предоставляются сверх основного отдельным категориям работников в соответствии с ТК, иными ФЗ, КД, локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска делятся на 2 вида: компенсационногоо или защитного характерав связи с особым харак-ом и условиями труда, призваны компенсировать воздействие на раб ка неблагоприятных производ-нных факторов, защитить от последствий раб-ы в таких услов; 1. на работах с тяжелыми и (или) опасными условиями (ст. 117 ТК); угольной, сланцевой и горнорудной промыш-и, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧинфицированных; с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

2 работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК. Постановление не принято); 3 с ненормированным раб. днем (ст. 119 ТК); 4 работающих в районах Крайнего Севера и приравненной местности- соответственно 24 и 16 к. д. и в др. случ. предусм-ых ФЗ, КД, ЛНА 2 -ой вид- стимулирующего характера: за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры -от 5 до 15 к. д. в зависимости от стажа (п. 1 ст. 41. 4 ФЗ

для судей за стаж работы – от 5 до 15 р. д. (п. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей в РФ» ); за выслугу лет гос. гражданским служащимодин к. д. за каждый год гражданской службы (п. 5 ст. 46 ФЗ «О государ-енной гражданской службе РФ» ) и др. случаях в соответс-ии с ФЗ. КД, ЛНА доп. отпуска м. б. предусмотрены исходя из своих производственных и финансовых возможностей , они носят главным образом стимулирующий характер для поощрения работников за длительную работу у конкретного работодателя или по