ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ Факторы трудового

ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Факторы трудового процесса – основные его характеристики. 1. Тяжесть (отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека, обеспечивающие его деятельность). Определяется: - физической и динамической нагрузкой; - массой перемещаемого и поднимаемого груза (≈350 кг в смену); - величиной статической нагрузки; - характером рабочей позы; - глубиной и частотой наклонов корпуса; - перемещения в пространстве. 2. Напряженность (отражает нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу работника) Факторы: - интеллектуальные; - сенсорные; - эмоциональные; - степень монотонности; - режим работы.

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ/РАБОЧЕЙ СРЕДЫ. Опасные факторы производственной среды – факторы, которые при определенных условиях могут вызвать производственную травму. Вредные факторы производственной среды – факторы, которые при определенных условиях могут привести к профессиональным заболеваниям. Основные причины профессиональных заболеваний: - высокие значения вредных производственных факторов; - длительность воздействия вредных производственных факторов на человека; - индивидуальные особенности и отклонения в состоянии здоровья.

ПДК (предельно допустимая концентрация) и ПДУ (предельно допустимый уровень) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной работе в течение 8 -ми часов и не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не должны вызывать отклонения в состоянии здоровья работника.

В РЕАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА ВСЕ ЧАЩЕ ПОДВЕРГАЕТСЯ ОДНОВРЕМЕННОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАЗЛИЧНЫХ КСЕНОБИОТИКОВ. Ксенобиотики Слово ксенобиотики происходит от греч. «xenos» – чужой, «bios» – жизнь, то есть это вещества, чуждые природной среде, окружающей живые организмы. Ксенобиотики подразделяются на три группы: 1)химические (элементы, вещества и соединения); 2)физические (шум, вибрация, радиация, излучение и т. п. ); 3)биологические (бактерии, вирусы, гельминты, простейшие и т. п. ).

Воздействие ксенобиотиков Комплексное (воздействие, когда ксенобиотики поступают в организм одновременно, но различными путями) Комбинированное (воздействие, когда ксенобиотики поступают в организм одновременно или последовательно одним и тем же путем)

Комбинированное воздействие: -независимое (результирующий эффект не связан с комбинированным воздействием и не отличается от изолированного воздействия каждого компонента смеси); -аддитивное (результирующий эффект смеси равен сумме компонентов (их эффектов) комбинированного воздействия); -синергизм (результирующий эффект смеси при комбинированном воздействии больше суммы всех эффектов раздельного действия компонентов); -антагонистическое (результирующий эффект меньше суммы всех эффектов раздельного действия компонентов).

Оценка профессионального риска Очт= Чт/1 человеко-час работы, где Очт – относительная частота травмирования, Чт – число травм. Иногда данный показатель рассчитывается как число травм или несчастных случаев в определенной совокупности работников, работающих полное время (или на других идентичных условиях)

Оценка профессионального риска Кчт= 1000(Т/Р), где Кчт – коэффициент частоты травматизма, Т – число травм за календарный период; Р – среднесписочное число рабочих в этот период.

Оценка профессионального риска Ктт= Д/Т, где Ктт – коэффициент тяжести травматизма, Т – число травм за календарный период; Д – общее число дней нетрудоспособности по всем травмам и несчастным случаям за весь период, исчисляемым по листкам нетрудоспособности.

КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ И РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей. «Списки производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки » утверждены постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188 (в редакции постановлений Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 917).

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, педагогических работников; доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них; ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями; льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.

Согласно ст. 219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125 от 24 июня 1998 г. (в редакции федерального закона № 160 от 23 июля 2008 г. ).