Вознаграждение за труд Понятие и принципы оплаты

Вознаграждение за труд

Понятие и принципы оплаты труда Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Структура заработной платы Постоянная часть (тарифная ставка или должностной оклад) Переменная часть а) компенсирующий характер (компенсация неблагоприятных последствий работы во вредных или опасных условиях труда и т. п. ); б) стимулирующий характер (премии за результаты работы и т. п. ) или иной характер (доплата за совмещение профессий и т. п. )

Принципы оплаты труда Базовый принцип: право каждого работника на справедливую оплату по труду без какой-либо дискриминации (ст. 2, 132 ТК)

Государственные гарантии по оплате труда работников Система государственных гарантий по оплате труда В единую для всех работников систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК): ü Величина минимального размера оплаты труда в РФ (ст. 133 ТК; Федеральный закон от 19. 06. 2000 № 82 -ФЗ); ü меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 133. 1, 134 ТК); ü ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137, 138 ТК; гл. 23 НК); ü ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК); ü обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ü государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК); ü ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) В рыночных условиях установление минимальной оплаты нацелено на решение нескольких задач: необходимо обеспечить поступательное развитие экономики на основе эффективного использования рабочей силы (оценка труда которой выражается в заработной плате); государство должно обеспечить минимальные социальные гарантии и социальную стабильность в обществе, способствовать реализации принципа социальной справедливости. Прожиточный минимум является стоимостной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов

Формы оплаты труда Денежная Неденежная

Система оплаты труда Тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК) Бестарифные системы оплаты труда (рейтинговая, индивидуальная и иные) Повременная Прямая сдельная Повременнопремиальная Сдельная Косвенная сдельная Сдельнопрогрессивная Сдельно-премиальная Аккордная сдельная

Тарифная система оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК). Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК). Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 143 ТК). Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК).

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ТК обязывает учитывать в оплате труда следующие случаи работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: ü труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК); ü труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК); ü при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК); ü при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК); ü при сверхурочной работе (ст. 152 ТК); ü при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК); ü при работе в ночное время (ст. 154 ТК).

Ограничение удержаний из заработной платы Основания удержаний из заработной платы (ст. 137 ТК): для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ограничение размеров удержаний из заработной платы По общему правилу при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20% заработной платы в общей сумме по всем видам удержаний. В случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть удержано до 50% заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при: взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещение вреда в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Порядок выплаты заработной платы и ответственность за его нарушения Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК): Местом выплаты заработной платы, как правило, является место выполнения работы. Формой выплаты, как правило, является выплата наличными деньгами. Сроки выплаты установлены в императивной форме – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответственность за нарушение условий оплаты труда Материальная ответственность работодателя наступает за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.