Внутрипрофессиональная стратификация и ее формы Подготовили студенты группы

Внутрипрофессиональная стратификация и ее формы Подготовили студенты группы К 2 -121 Полякова Е. , Мартынова Е. , Пупыкина В. , Федорова Н. , Щекочихина Е. Москва, 2012

Профессиональная стратификация проявляется в двух основных формах: межпрофессиональная и внутрипрофессиональная стратификации П. А. Сорокин

Профессиональная группа Предприниматели Служащие высшей категории Наемные рабочие

Внутрипрофессиональная стратификация как форма профессионального феодализма Проявляется самым чувствительным образом как в разнице зарплат, так и в разнице социального, положения

Высота профессиональной стратификации может быть приблизительно измерена через: Разницу в подчинении низших подгрупп высшей в рамках определенной профессиональной группы; Степень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной деятельностью; Степень зависимости низших слоев от верхних

Этажность (внутренняя градация) профессиональной стратификации замеряется числом рангов в иерархии "боссов"

Профиль (абрис) профессиональной стратификации Соответствует относительному соотношению людей в каждой профессиональной подгруппе ко всем членам этой профессиональной группы или к количеству людей других профессиональных групп

Флуктуации высоты профессиональной стратификации Рассматривая существующие организации с профессиональной точки зрения, можно увидеть между ними большую разницу. Сравним, к примеру, руководителя общественного учреждения, такого, как университет, с руководителем частного бизнеса. высота профессиональной стратификации меняется в зависимости от типа организации

Изменение высоты профессиональной стратификации Кто то считает, что при социалистическом строе профессиональная дистанция между управляющими и рабочими исчезнет, а высота профессиональной стратификации сильно уменьшится или будет равна нулю. Несмотря на популярность этой гипотезы в настоящее время, П. А. Сорокин считает ее весьма сомнительной.

Причины: Во первых, будущая отмена частной собственности раз и навсегда, установление социалистического или коммунистического рая не вызывают уверенности. Второй довод заключается в том, что, хотя социалистическая организация возникает для того, чтобы таковой остаться, нет гарантий, что такая организация ведет к сокращению высоты профессиональной стратификации. При коммунистическом режиме рабочий превращен в раба правительственного уполномоченного. Третий довод определенная высота профессиональной стратификации неизбежна. Успешное функционирование любого учреждения требует наличия управляющих и подчиненных.

Изменение высоты профессиональной стратификации Гипотеза об увеличении высоты стратификации также не подтверждается. Существуют объективные условия, не допускающие неограниченного увеличения высоты стратификации. Среди этих условий самые важные следующие: 1) ограниченные способности индивида; 2) склонность человека сглаживать любую чрезмерную форму неравенства. В истории профессиональных учреждений, и в истории всего профессионального состава населения страны существуют только временные изменения высоты, то есть нет постоянных направлений в ее колебаниях

Флуктуации этажности профессиональной стратификации Выделяются два фактора, порождающие градации: природа профессии, а в рамках одной и той же профессии — размеры профессиональной организации Армия, правительство и промышленность — примеры исполнительных органов. Отсюда их определенная, ярко выраженная и многообразная "этажность", централизованность в форме пирамиды. Командующий совершенно необходим для большей эффективности армии, в научной работе такой командующий только бы мешал научному прогрессу.

Флуктуации профиля профессиональной стратификации Профиль профессиональной стратификации колеблется от учреждения к учреждению, от группы к группе, от города к стране (пространственные изменения). Следующие данные наглядно иллюстрируют это положение. Германия, 1895 г. Процент профессиональных страт в профессиональной структуре населения 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Свободные предприниматели лы сс фе Пр о тр ан яи вл рг о ио сп ст ду Ин То на ор я ри о тв йс зя хо ое ль ск Се т Высшие специалисты Наемные рабочие

Изменение профилей во времени Данные диаграммы демонстрируют изменение профиля в профессиональной группе официальных чиновников в Германии. Профиль, как видим, изменялся значительно, но в этих колебаниях не просматривается никакое постоянное направление. Процент каждого класса в общей структуре служащих 1914 г. 1923 г. 2% 2% 35% 63% Высший ранг 31% Средний ранг Низший ранг 67%

Постоянные колебания профиля профессиональной стратификации Карл Маркс предсказывал, что класс свободных предпринимателей уменьшится, а средние классы сольются с пролетариатом и профессиональная стратификация придет к форме остроконечного конуса. Его предсказания не сбылись. В этом можно убедиться, обратившись к следующим цифрам. Класс предпринимателей уменьшился частично за счет пополнения слоя наемных рабочих, но в основном за счет пополнения класса высших специалистов и служащих. Средний класс, вопреки предсказаниям Маркса, наиболее интенсивно увеличивается, а вовсе не уменьшается; и темп этого увеличения намного выше, чем темп роста числа наемных рабочих.

Изменения профиля в прошлом В добавление к вышеприведенным примерам напомним несколько казусов из прошлого. Они также показывают подобное ненаправленное изменение в профиле профессиональной стратификации. Согласно Ю. Белоху, существовало следующее колебание этих страт и, соответственно, следующая флуктуация в профессиональном профиле населения Аттики и Пелопоннеса

Флуктуации страт интеллектуального и ручного труда Как правило, интеллектуальные профессии считались более высо кими и престижными, чем профессии, связанные с физическим трудом. В США физический труд ценится больше, чем интеллектуальный, в Европе наоборот. Но постоянная тенденция флуктуации не существует из за невозможности исключить ручной труд, падения престижности многих видов профессионального труда, приостановки увеличения в соотношении интеллектуального труда в Англии и Финляндии.