Скачать презентацию Внутрипрофессиональная стратификация и ее формы Подготовили студенты группы Скачать презентацию Внутрипрофессиональная стратификация и ее формы Подготовили студенты группы

Внутрипрофессиональная стратификация.pptx

  • Количество слайдов: 17

Внутрипрофессиональная стратификация и ее формы Подготовили студенты группы К 2 -121 Полякова Е. , Внутрипрофессиональная стратификация и ее формы Подготовили студенты группы К 2 -121 Полякова Е. , Мартынова Е. , Пупыкина В. , Федорова Н. , Щекочихина Е. Москва, 2012

Профессиональная стратификация проявляется в двух основных формах: межпрофессиональная и внутрипрофессиональная стратификации П. А. Сорокин Профессиональная стратификация проявляется в двух основных формах: межпрофессиональная и внутрипрофессиональная стратификации П. А. Сорокин

Профессиональная группа Предприниматели Служащие высшей категории Наемные рабочие Профессиональная группа Предприниматели Служащие высшей категории Наемные рабочие

Внутрипрофессиональная стратификация как форма профессионального феодализма Проявляется самым чувствительным образом как в разнице зарплат, Внутрипрофессиональная стратификация как форма профессионального феодализма Проявляется самым чувствительным образом как в разнице зарплат, так и в разнице социального, положения

Высота профессиональной стратификации может быть приблизительно измерена через: Разницу в подчинении низших подгрупп высшей Высота профессиональной стратификации может быть приблизительно измерена через: Разницу в подчинении низших подгрупп высшей в рамках определенной профессиональной группы; Степень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной деятельностью; Степень зависимости низших слоев от верхних

Этажность (внутренняя градация) профессиональной стратификации замеряется числом рангов в иерархии Этажность (внутренняя градация) профессиональной стратификации замеряется числом рангов в иерархии "боссов"

Профиль (абрис) профессиональной стратификации Соответствует относительному соотношению людей в каждой профессиональной подгруппе ко всем Профиль (абрис) профессиональной стратификации Соответствует относительному соотношению людей в каждой профессиональной подгруппе ко всем членам этой профессиональной группы или к количеству людей других профессиональных групп

Флуктуации высоты профессиональной стратификации Рассматривая существующие организации с профессиональной точки зрения, можно увидеть между Флуктуации высоты профессиональной стратификации Рассматривая существующие организации с профессиональной точки зрения, можно увидеть между ними большую разницу. Сравним, к примеру, руководителя общественного учреждения, такого, как университет, с руководителем частного бизнеса. высота профессиональной стратификации меняется в зависимости от типа организации

Изменение высоты профессиональной стратификации Кто то считает, что при социалистическом строе профессиональная дистанция между Изменение высоты профессиональной стратификации Кто то считает, что при социалистическом строе профессиональная дистанция между управляющими и рабочими исчезнет, а высота профессиональной стратификации сильно уменьшится или будет равна нулю. Несмотря на популярность этой гипотезы в настоящее время, П. А. Сорокин считает ее весьма сомнительной.

Причины: Во первых, будущая отмена частной собственности раз и навсегда, установление социалистического или коммунистического Причины: Во первых, будущая отмена частной собственности раз и навсегда, установление социалистического или коммунистического рая не вызывают уверенности. Второй довод заключается в том, что, хотя социалистическая организация возникает для того, чтобы таковой остаться, нет гарантий, что такая организация ведет к сокращению высоты профессиональной стратификации. При коммунистическом режиме рабочий превращен в раба правительственного уполномоченного. Третий довод определенная высота профессиональной стратификации неизбежна. Успешное функционирование любого учреждения требует наличия управляющих и подчиненных.

Изменение высоты профессиональной стратификации Гипотеза об увеличении высоты стратификации также не подтверждается. Существуют объективные Изменение высоты профессиональной стратификации Гипотеза об увеличении высоты стратификации также не подтверждается. Существуют объективные условия, не допускающие неограниченного увеличения высоты стратификации. Среди этих условий самые важные следующие: 1) ограниченные способности индивида; 2) склонность человека сглаживать любую чрезмерную форму неравенства. В истории профессиональных учреждений, и в истории всего профессионального состава населения страны существуют только временные изменения высоты, то есть нет постоянных направлений в ее колебаниях

Флуктуации этажности профессиональной стратификации Выделяются два фактора, порождающие градации: природа профессии, а в рамках Флуктуации этажности профессиональной стратификации Выделяются два фактора, порождающие градации: природа профессии, а в рамках одной и той же профессии — размеры профессиональной организации Армия, правительство и промышленность — примеры исполнительных органов. Отсюда их определенная, ярко выраженная и многообразная "этажность", централизованность в форме пирамиды. Командующий совершенно необходим для большей эффективности армии, в научной работе такой командующий только бы мешал научному прогрессу.

Флуктуации профиля профессиональной стратификации Профиль профессиональной стратификации колеблется от учреждения к учреждению, от группы Флуктуации профиля профессиональной стратификации Профиль профессиональной стратификации колеблется от учреждения к учреждению, от группы к группе, от города к стране (пространственные изменения). Следующие данные наглядно иллюстрируют это положение. Германия, 1895 г. Процент профессиональных страт в профессиональной структуре населения 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Свободные предприниматели лы сс фе Пр о тр ан яи вл рг о ио сп ст ду Ин То на ор я ри о тв йс зя хо ое ль ск Се т Высшие специалисты Наемные рабочие

Изменение профилей во времени Данные диаграммы демонстрируют изменение профиля в профессиональной группе официальных чиновников Изменение профилей во времени Данные диаграммы демонстрируют изменение профиля в профессиональной группе официальных чиновников в Германии. Профиль, как видим, изменялся значительно, но в этих колебаниях не просматривается никакое постоянное направление. Процент каждого класса в общей структуре служащих 1914 г. 1923 г. 2% 2% 35% 63% Высший ранг 31% Средний ранг Низший ранг 67%

Постоянные колебания профиля профессиональной стратификации Карл Маркс предсказывал, что класс свободных предпринимателей уменьшится, а Постоянные колебания профиля профессиональной стратификации Карл Маркс предсказывал, что класс свободных предпринимателей уменьшится, а средние классы сольются с пролетариатом и профессиональная стратификация придет к форме остроконечного конуса. Его предсказания не сбылись. В этом можно убедиться, обратившись к следующим цифрам. Класс предпринимателей уменьшился частично за счет пополнения слоя наемных рабочих, но в основном за счет пополнения класса высших специалистов и служащих. Средний класс, вопреки предсказаниям Маркса, наиболее интенсивно увеличивается, а вовсе не уменьшается; и темп этого увеличения намного выше, чем темп роста числа наемных рабочих.

Изменения профиля в прошлом В добавление к вышеприведенным примерам напомним несколько казусов из прошлого. Изменения профиля в прошлом В добавление к вышеприведенным примерам напомним несколько казусов из прошлого. Они также показывают подобное ненаправленное изменение в профиле профессиональной стратификации. Согласно Ю. Белоху, существовало следующее колебание этих страт и, соответственно, следующая флуктуация в профессиональном профиле населения Аттики и Пелопоннеса

Флуктуации страт интеллектуального и ручного труда Как правило, интеллектуальные профессии считались более высо кими Флуктуации страт интеллектуального и ручного труда Как правило, интеллектуальные профессии считались более высо кими и престижными, чем профессии, связанные с физическим трудом. В США физический труд ценится больше, чем интеллектуальный, в Европе наоборот. Но постоянная тенденция флуктуации не существует из за невозможности исключить ручной труд, падения престижности многих видов профессионального труда, приостановки увеличения в соотношении интеллектуального труда в Англии и Финляндии.