ВИТАМАКС ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО У х пе

ВИТАМАКС

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? У х! пе с

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? из р П е! ни на

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? до З е! вь ро

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? ее ущ уд Б й! е ет д

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? ер Ув ь! ст но ен

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? а! ед об П

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? ! ст Ро

ЧТО ВОЛНУЕТ КАЖДОГО? д! хо До

Продукты здоровья и выгодное сотрудничество:

ТЕ ! ЧАЙ ТРЕ ВС

Новая концепция бизнеса ВИТАМАКС С ь! ст но ур кт ру т

Новая концепция бизнеса ВИТАМАКС це он К уа пт ь! ост ьн л

Новая концепция бизнеса ВИТАМАКС ь! ст но ен рш ве Со

Новая концепция бизнеса ВИТАМАКС Бес це пре но нт де ь! ст

Новая концепция бизнеса ВИТАМАКС ал ик Ун ь! ст но ь

Новая концепция ВИТАМАКС БИЗНЕС

Бизнес Стремительное развитие Вашего бизнеса !!!

Бизнес Ошеломляющий УСПЕХ !!!

Бизнес ТРОЙНОЙ ДОХОД !!!

Бизнес ТРОЙНОЙ ДОХОД: ü ПРОДАВАЙ !

Бизнес ТРОЙНОЙ ДОХОД: ü ПРИВЛЕКАЙ !

Бизнес ТРОЙНОЙ ДОХОД: ü РАЗВИВАЙ !

Бизнес ТРОЙНОЙ ДОХОД: ü ПРОДАВАЙ ! ü ПРИВЛЕКАЙ ! ü РАЗВИВАЙ !

ПРОДАВАЙ доход с продаж

ПРИВЛЕКАЙ доход с группы

РАЗВИВАЙ доход с организации

МАКСИМУМ выплат

Принимай решение и действуй!

Преврати мечту о жизни в жизнь своей мечты!

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС üДа Директоров, повышение ценности üДа ранга Директор -

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС üДа

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Новые возможности

Маркетинг- План компании Витамакс (c 1 Июля 2014 года) до 40 + 58% выплат ЛИЧНАЯ ГРУППА. Нормы квалификации и расчет вознаграждения Консультант Ранги Мастер Управляющий Ур ов ни Д ир ек то ро в Директор ** Необходимые РЕО 0 МЛО 70 0 МГО 70 70 350 70 700 РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Нормы квалификации и расчет вознаграждения. МЛО>=70, МГО>=700 Директор Серебряный Директор Золотой Директор Рубиновый Бриллиантовый Президент Директор Золотой Президент Рубиновый Бриллиантовы Изумрудный Президент Учитываемые поколения 1 2 2 3 4 5 5 5 Уро вни Дир екто ров Количество Директоров для квалификации / МОО / МКО /из низ без самой активной структуры при ОО>=25% 700 2 / 2500 4 / 4200 / 1 10 / 9500 / 2 Начисляемое вознаграждение, % 22 / 20000 / 5 46/ 40000 /11 94/ 80000 /23 190/160000/47 382/320000/95 766/640000/191 Начисляемое вознаграждение, % от ЛО 0% 10% 22% 35%+5%* 1 12% 12% 12% 1 от ГО Консультантов 1 го поколения 0% 10% 22% 35%+5%* 2 6% 7% 8% 9% 10% 10% 10% 2 от ГО Мастеров 1 го поколения 11% 25%+5%* 3 6% 7% 8% 9% 9% 9% 3 от ГО Управляющих 1 -го поколения 5%+5%* 4 6% 7% 8% 9% 9% 4 5 6% 7% 8% 8% 5 6 6% 7% 7% 6 oo 1% 2% 3% oo * Премия Стабильности Расчитывается с ранга Директор и выше при выполнении 2 месяца подряд требований к ГО >= 800 РЕО ** Условия квалификации на ранг Директор Правило Динамики короткая : МГО >= 1000 РЕО Впервые достигнутые ранги (Мастер, Управляющий, Директор) присваиваются сразу после выполнения условия квалификаций на ранг в длинная : МГО >= 700 РЕО, НГО >= 2100 РЕО расчетном месяце. Вознаграждение рассчитывается частями, в соответствии с условиями квалификации на каждый из достигнутых рангов, которые были выполнены в расчётном месяце

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС а! ех сп у ч лю К

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС МГО = 350

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Короткая Длинная

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС :

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Необходимо РЕО Начисляемое вознаграждение, % Ранг МЛО МГО От ЛО От ГО Консультантов 1 -го поколения Консультант - 0 0 0 Мастер 70 70 10 Управляющий 70 Директор 70 От ГО Мастеров 1 -го поколения От ГО Управляющих 1 -го поколения - 0 700

Маркетинг- План компании Витамакс (c 1 Июля 2014 года) до 40 + 58% выплат ЛИЧНАЯ ГРУППА. Нормы квалификации и расчет вознаграждения Консультант Ранги Мастер Управляющий Ур ов ни Д ир ек то ро в Директор ** Необходимые РЕО 0 МЛО 70 0 МГО 70 70 350 70 700 РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Нормы квалификации и расчет вознаграждения. МЛО>=70, МГО>=700 Директор Серебряный Директор Золотой Директор Рубиновый Бриллиантовый Президент Директор Золотой Президент Рубиновый Бриллиантовы Изумрудный Президент Учитываемые поколения 1 2 2 3 4 5 5 5 Уро вни Дир екто ров Количество Директоров для квалификации / МОО / МКО /из низ без самой активной структуры при ОО>=25% 700 2 / 2500 4 / 4200 / 1 10 / 9500 / 2 Начисляемое вознаграждение, % 22 / 20000 / 5 46/ 40000 /11 94/ 80000 /23 190/160000/47 382/320000/95 766/640000/191 Начисляемое вознаграждение, % от ЛО 0% 10% 22% 35%+5%* 1 12% 12% 12% 1 от ГО Консультантов 1 го поколения 0% 10% 22% 35%+5%* 2 6% 7% 8% 9% 10% 10% 10% 2 от ГО Мастеров 1 го поколения 11% 25%+5%* 3 6% 7% 8% 9% 9% 9% 3 от ГО Управляющих 1 -го поколения 5%+5%* 4 6% 7% 8% 9% 9% 4 5 6% 7% 8% 8% 5 6 6% 7% 7% 6 oo 1% 2% 3% oo * Премия Стабильности Расчитывается с ранга Директор и выше при выполнении 2 месяца подряд требований к ГО >= 800 РЕО ** Условия квалификации на ранг Директор Правило Динамики короткая : МГО >= 1000 РЕО Впервые достигнутые ранги (Мастер, Управляющий, Директор) присваиваются сразу после выполнения условия квалификаций на ранг в длинная : МГО >= 700 РЕО, НГО >= 2100 РЕО расчетном месяце. Вознаграждение рассчитывается частями, в соответствии с условиями квалификации на каждый из достигнутых рангов, которые были выполнены в расчётном месяце

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС 7%

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Директор Серебряный Золотой Рубиновый Брилл. Изумрудный Президент Директор Президент 1 уровень 2 уровень 6 7 8 9 10 10 10 3 уровень 6 7 8 9 9 9 4 уровень 6 7 8 9 9 5 уровень 6 7 8 8 6 уровень 6 7 7 бесконечность

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Итого 36%+6%* *-ПФ

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Итого 30%+12%* *-ПФ

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Директор Серебряный Золотой Рубиновый Брилл. Изумрудный Президент Директор Президент 1 уровень 2 уровень 6 7 8 9 10 10 10 3 уровень 6 7 8 9 9 9 4 уровень 6 7 8 9 9 5 уровень 6 7 8 8 6 уровень 6 7 7 бесконечность

Маркетинг- План компании Витамакс (c 1 Июля 2014 года) до 40 + 58% выплат ЛИЧНАЯ ГРУППА. Нормы квалификации и расчет вознаграждения Консультант Ранги Мастер Управляющий Ур ов ни Д ир ек то ро в Директор ** Необходимые РЕО 0 МЛО 70 0 МГО 70 70 350 70 700 РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Нормы квалификации и расчет вознаграждения. МЛО>=70, МГО>=700 Директор Серебряный Директор Золотой Директор Рубиновый Бриллиантовый Президент Директор Золотой Президент Рубиновый Бриллиантовы Изумрудный Президент Учитываемые поколения 1 2 2 3 4 5 5 5 Уро вни Дир екто ров Количество Директоров для квалификации / МОО / МКО /из низ без самой активной структуры при ОО>=25% 700 2 / 2500 4 / 4200 / 1 10 / 9500 / 2 Начисляемое вознаграждение, % 22 / 20000 / 5 46/ 40000 /11 94/ 80000 /23 190/160000/47 382/320000/95 766/640000/191 Начисляемое вознаграждение, % от ЛО 0% 10% 22% 35%+5%* 1 12% 12% 12% 1 от ГО Консультантов 1 го поколения 0% 10% 22% 35%+5%* 2 6% 7% 8% 9% 10% 10% 10% 2 от ГО Мастеров 1 го поколения 11% 25%+5%* 3 6% 7% 8% 9% 9% 9% 3 от ГО Управляющих 1 -го поколения 5%+5%* 4 6% 7% 8% 9% 9% 4 5 6% 7% 8% 8% 5 6 6% 7% 7% 6 oo 1% 2% 3% oo * Премия Стабильности Расчитывается с ранга Директор и выше при выполнении 2 месяца подряд требований к ГО >= 800 РЕО ** Условия квалификации на ранг Директор Правило Динамики короткая : МГО >= 1000 РЕО Впервые достигнутые ранги (Мастер, Управляющий, Директор) присваиваются сразу после выполнения условия квалификаций на ранг в длинная : МГО >= 700 РЕО, НГО >= 2100 РЕО расчетном месяце. Вознаграждение рассчитывается частями, в соответствии с условиями квалификации на каждый из достигнутых рангов, которые были выполнены в расчётном месяце

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Ранг Норма Минимального Квалификационного Объема Ранг Рубиновый Директор Бриллиантовый Директор Президент Золотой Президент Рубиновый Президент Бриллиантовый Президент Изумрудный Президент Норма Минимального Квалификационного Объема

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС üДа Директоров, повышение ценности üДа ранга Директор -

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС üДа

Новый Маркетинг-План ВИТАМАКС Новые возможности

Принимай решение и действуй!

Преврати мечту о жизни в жизнь своей мечты!