Виконала студентка групи МО-21 Яремко А О Викладач

Виконала: студентка групи МО-21 Яремко А. О. Викладач: Чорна Н. М.

ЗМІСТ Вступ Пропонування праці на конкурентному ринку Рівновага фірми на конкурентному ринку праці Ринки праці з недосконалою конкуренцією: монопсонія Монополія на ринку праці Висновки Список використаної літератури

ВСТУП Ринок праці є одним з найважливіших ринків, функціонування якого забезпечує доходами найчисельнішу соціальну групу населення – найманих робітників і тому в цьому полягає актуальність теми. Насамперед важливо вивчити закономірності пропозиції праці та механізм утворення рівноважної ставки заробітної плати на конкурентному ринку праці. Крім цього необхідно розглянути випадки монополії та монопсонії на ринку праці, їх особливості.

1. Пропонування праці на конкурентному ринку На конкурентному ринку праці великому числу конкуруючих фірм, що купують конкретні види праці, протистоять робітники, які мають однакову кваліфікацію і пропонують свої послуги незалежно один від одного. Коли власник будь-якого товару пропонує його на ринку, він має на меті одержати максимум прибутку від його продажу. Найманий же робітник володіє специфічним товаром - здатністю до праці, яку він може застосовувати лише особисто і протягом певного часу.

Рис. 1 Модель максимізації сукупної корисності часу

Щоб максимізувати корисність часу, робітник повинен прийняти індивідуальне рішення: яку частку бюджету часу він буде витрачати на дозвілля, а яку - на працю. Основним фактором, що впливає на вибір робітника, є годинна ставка заробітної плати. Графічна ілюстрація дії ефектів доходу і заміни представлена на рис. 1. На горизонтальній осі (t) відкладаємо кількість годин дозвілля на добу, на вертикальній – доход від робочого часу (w).

Крива пропонування праці для фірми як покупця на конкурентному ринку ресурсів показує, яку ціну фірма повинна заплатити за бажану кількість праці. Оскільки обсяг попиту окремої фірми занадто малий, вона може придбати будь-яку кількість праці за рівноважною ринковою ставкою зарплати, ніяк не впливаючи на її рівень. Це означає, що пропонування праці для фірми абсолютно еластичне, крива пропонування (SL f ) є горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки зарплати w* (рис. 2).

Рис. 2 Криві пропонування праці для конкурентної фірми і галузі

2. Рівновага фірми на конкурентному ринку праці В умовах досконалої конкуренції ні фірма, ані окремий робітник не мають контролю над існуючим у даний період рівнем заробітної плати і обсягом зайнятості, тобто вони не можуть впливати на стан ринкової рівноваги. Рівноважна ставка зарплати встановлюється в кожний момент внаслідок взаємодії сукупного попиту на працю і сукупного пропонування праці.

Графічно рівноважні ставка зарплати (w* ) і рівень зайнятості в економіці (L* ) визначаються точкою перетину кривих ринкового попиту і пропонування праці (рис. 3 а). Графік рівноваги (рис. 3 б) показує, що доки крива граничної доходності праці MRPL проходить вище кривої граничних видатків (MEL = AEL = SL f ) , фірма може збільшити прибуток, купуючи більше праці, тому що кожна додаткова одиниця праці приносить більше доходу, аніж видатків. Але коли крива граничної доходності стане нижчою від лінії зарплати, кожна додаткова одиниця праці вимагатиме більше видатків, ніж приноситиме доходу (рис. 3 б). Отже, фірма знаходиться в рівновазі, максимізуючи прибуток в точці перетину кривих граничної доходності і граничних видатків, або кривих попиту і пропонування (DL = SL = MRPL = w).

3. Ринки праці з недосконалою конкуренцією: монопсонія Монопсонія на ринку праці виникає, коли певна фірма є єдиним наймачем робочої сили в регіоні. Якщо на ринку конкретного виду праці існує лише один покупець, крива пропонування праці для нього співпадає з кривою ринкового пропонування праці (рис. 4) і є плавною висхідною (SL ). Це означає, що для найму додаткових робітників монопсоніст повинен підвищувати ставку зарплати. Оскільки для робітників однакової кваліфікації виплачується однакова зарплата, крива пропонування (SL ) відображає середні видатки наймача на одиницю праці(AEL ).

Рис. 4 Модель монопсонії на ринку праці

Отже, фірма-монопсоніст визначає кількість робітників за правилом MRPL= MEL (точка A ), а ставку зарплати – за кривою пропонування праці SL. Рівновага монопсоніста встановлюється у точці Ems , відповідно він найме Lms одиниць праці за ставкою зарплати wms. Відзначимо, що це буде мінімальна ставка зарплати, за яку погоджуються найматись Lms робітників.

3. 1. Монополія на ринку праці Монополія профспілок на ринку праці, якщо вона об’єднує всіх робітників, може призвести до значного підвищення зарплати, але наймачі при цьому скорочують чисельність найнятих робітників. Рис. 5 ілюструє механізм встановлення високого рівня зарплати, який максимізує економічну ренту для робітників. Крива попиту D 1 об’єднує на досконало конкурентному ринку праці всі граничні доходності фірм, які конкурують між собою за право придбати робочу силу DL = MRPL. Крива пропонування SL визначає, що конкурентна рівновага встановилась би в точці E , забезпечуючи рівень зайнятості LC* і ставку зарплати w. C *.

Рис. 5 Монополія профспілок на ринку праці

Висновки На конкурентному ринку праці пропонування праці для фірми абсолютно еластичне. Крива ринкового пропонування праці є типовою висхідною. Рівновага максимізуючої прибуток фірми встановлюється за умови: DL= SL= MRPL = w. Фірма – монополіст на ринку готової продукції на конкурентному ринку праці найматиме за тією ж ставкою зарплати менше робітників, ніж конкурентна фірма. Фірма – монопсоніст наймає меншу кількість робітників за нижчою ставкою заробітної плати, ніж конкурентна фірма. В умовах монопсонії робітники одержують ставку зарплати не на рівні їх граничної продуктивності, а на рівні середніх видатків фірми на ресурс, суспільство має неефективний розподіл ресурсів.

Список використаної літератури 1. Гончарова Н. О. Мікроекономіка: навч. посіб. для студ. ВНЗ / Н. О. Гончарова, А. І. Гнатюк, Н. А. Малиш та ін. – К: МАУП, 2005. – 304 с. 2. Косік А. Ф. Мікроекономіка: навч. посіб. / А. Ф. Косік, Г. Е. Гронтковська. – К. : Цент навчальної літератури, 2004. – 416 с. 3. Пода, А. К. Мікроекономіка : навч. посіб. / А. К. Пода, О. П. Вашків, Л. Л. Куц. – Тернопіль : Економічна думка, 2005. – 142 с.