Виды трудовых договоров в зарубежных странах Трудовой договор на неопределенный срок Специфика - Устная и письменная форма; - Распространение на работников норм и положений трудового законодательства и коллективных договоров без каких-либо исключений и оговорок; - Возможность расторгнуть договор в любой момент каждой из сторон с соблюдением срока предупреждения; - Допустимость увольнения работника только по уважительной причине. - Письменная форма; Трудовой договор на - Срок выражается: конкретным периодом (временем), выполнением конкретной определенный срок работы, обусловлен наступлением определенного события; - Установление законом максимальной продолжительности срочных договоров (обычно не более двух лет); - Последствие несоблюдения требований к порядку заключения таких договоров или их периодического перезаключения с одним и тем же лицом – преобразование срочного договора в договор на неопределенный срок. - Письменная форма; Трудовой договор на - Заключение без ограничений по соглашению сторон; неполное рабочее время - Отсутствие ряда трудовых и социальных прав у работников, занятых неполное время, по сравнения с полностью занятыми. - Наниматель – специализированное частное агентство, которое сдает работника Трудовой договор с «заёмными» работниками «напрокат» фирмам-заказчикам; - Обычно непродолжительные сроки работы на фирме-заказчике; - Трехсторонний характер правоотношения (у работника – два нанимателя). - Имеет место группа работников, чьи трудовые функции взаимосвязаны; Трудовой договор с - Договор заключает один из работников от имени остальных; группой работников - Например, руководитель оркестра – от имени оркестрантов с владельцами ресторана. (групповой трудовой договор) - Коммивояжер заключает от имени нанимателя торговые сделки, выполняет Трудовой договор с посреднические функции; торговыми агентами - Особая правовая регламентация выплаты комиссионных, режима труда, компенсации (коммивояжерами) ущерба нанимателю.
Трудовой договор с профессиональными спортсменами - Повышенный уровень защиты интересов спортсменов; - Ограждение спортсменов от чрезмерной экспуатации и произвола спортивных боссов. - Надомники за вознаграждение выполняют в собственном доме или в любом другом принадлежащем им помещении работу с помощью проживающих с ними членов семьи; - Преимущественно технический характер подчинения надомника (с элементами экономического и юридического подчинения); - Нераспространение или распространение с ограничениями ряда норм трудового законодательства. - Преимущественно личный характер отношений в домашнем хозяйстве; Трудовой договор с домашними работниками - Нераспространение на домашних работников законодательства о запрете дискриминации по признаку расы, национальности, пола, религиозной принадлежности; - Специфические правила режима и оплаты труда. Трудовой договор с надомниками Договор морского найма - Обязательная письменная форма; - «Квазивоенный» характер договора; - Специфика в отношении условий труда, порядка расторжения, обеспечения дисциплины; - Ограничение увольнений по собственному желанию, применение в ряде случаев уголовной ответственности за нарушения по службе. - Регулирование в определенной мере церковными правилами; Трудовые договоры с - Нераспространение на работников церковных учреждений ряда норм о запрете работниками религиозных учреждений дискриминации при найме, представительства трудовых коллективов. Трудовой договор с менеджерами (руководящими служащими предприятий) - Обязательная письменная форма; - Заключаются на определенный срок; - Особые требования к профессиональным качествам, профподбору, режиму работы, характеру взаимоотношений менеджеров с их работодателями; - Нераспространение законодательства о продолжительности рабочего времени; - Увеличенная продолжительность испытательного срока приеме на работу, ежегодного отпуска, периода предупреждения об увольнении; - Облегченный порядок увольнения, в т. ч. в связи с утратой доверия и достижением предельного возраста.
Договор с иностранным - Необходимость получения разрешения административного органа, работником (работником занимающегося трудовой миграцией; -мигрантом) - Необходимость работодателю доказать отсутствие претендентов на данное рабочее место из коренного населения; - Условия и ограничения получения разрешения на въезд в страну, пребывания и работу в ней; - Разрешено работать только на конкретном предприятии и на определенной работе в соответствии с заключенным трудовым договором; - Запрет менять работу, условия труда без согласия административного государственного органа; - Разрешение на пребывание в стране и работу в ней выдается на короткий срок (до одного года), а затем периодически продлевается по ходатайству предпринимателя; - Право мигранта просить о бессрочном разрешении на пребывание в стране (вид на жительство) через 4 -10 лет (в различных странах) непрерывной работы; - Снятие ограничений и право поступать на любую работу (свободно менять ее) после получения вида на жительство. Трудовой договор по - Допустим, если иное специально не оговорено сторонами; совместительству - Работа по совместительству не должна осуществляться во время основной работы или в ущерб ей, не должна противоречить интересам основного нанимателя.
Критерии отграничения трудового договора от договора подряда: • В какой мере предприятие-пользователь определяет, где и как должна выполняться работа, включая продолжительность рабочего времени и другие условия труда; • Выплачивает ли предприятие-пользователь работнику причитающееся ему вознаграждение за труд периодически и в соответствии с заранее установленными критериями; • В какой мере предприятие-пользователь осуществляет надзор и контроль за подрядным работником в отношении выполняемой работы, включая контроль за дисциплиной; • В какой мере предприятие-пользователь осуществляет инвестиции и предоставляет оборудование, материалы и машины, необходимые для выполнения соответствующей работы; • Может ли работник получать прибыли или подвергаться риску понести убытки при выполнении работы; • Выполняется ли работа на регулярной и постоянной основе; • Работает ли человек на одно предприятие-пользователь; • В какой мере выполняемая работа является составной частью обычной деятельности предприятия; • Представляет ли предприятия работнику профессиональную подготовку.
Запрещенные виды дискриминации в зарубежных странах Основания дискриминации Бельгия Канада Франция ФРГ Великобритания Италия Япония Нидерланды Швеция США 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 * * * * * * Раса Цвет кожи Национальность * Национальное происхождение Социальное происхождение * * * Супружество * * * * Возраст * * * * * * * * Нетрудоспособность Погашенная судимость Личная жизнь Сексуальная ориентация * * Беременность Идеологические взгляды Политические мнения Религия Принадлежность к профсоюзам * * Социальный статус Пол Семейное положение * * * * *
Продолжительность испытательного срока приеме на работу в зарубежных странах Страна Испытательный срок ФРГ 1 неделя – 6 месяцев Франция Законом не регулируется. Определяется коллективными договорами и обычаями. Продолжительность - 1 неделя - 3 месяца Бельгия 7 – 14 дней для рабочих; до 1 года для высших служащих Нидерланды До 2 месяцев Люксембург 2 – 6 недель; до 1 года для высших служащих Испания 2 недели – 6 месяцев Португалия Обычно 2 месяца; до 6 месяцев в отдельных случаях (для высших служащих) Дания По соглашения сторон трудового договора для рабочих; 3 месяца для служащих Австрия 1 месяц Швеция До 6 месяцев Финляндия 4 – 6 месяцев Израиль 6 месяцев; 1 -2 года для руководящих работников предприятия
Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Великобритания Не менее 1 недели Австрия 14 дней для рабочих; 1 месяц для служащих Бельгия 14 – 28 дней для рабочих в зависимости от стажа Дания Финляндия 1, 5 – 3 месяца в зависимости от стажа и от размера годового дохода для служащих 7 – 28 дней для рабочих в зависимости от стажа; 1 месяц для служащих Ирландия 1 месяц Люксембург 1 неделя Нидерланды 1 – 3 месяца в зависимости от стажа Норвегия 1 – 6 месяцев в зависимости от стажа 1 – 3 месяца в зависимости от стажа Испания 15 дней Швеция 1 месяц (минимальное предупреждение) Швейцария 1 – 3 месяца в зависимости от стажа ФРГ 4 недели США 2 недели
Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по инициативе работодателя в зарубежных странах Страна Великобритания Австрия Бельгия Дания Финляндия Франция ФРГ Италия Греция Нидерланды Ирландия Люксембург Норвегия Испания Швеция Швейцария Новая Зеландия Япония Кипр Срок предупреждения 1 – 12 недель в зависимости от трудового стажа 14 дней для рабочих; 6 недель – 5 месяцев в зависимости от трудового стажа – для служащих 28 – 56 дней в зависимости от трудового стажа для рабочих; 3 – 15 месяцев в зависимости от трудового стажа и размеров годового дохода – для служащих 21 – 70 дней для рабочих до 50 лет; 90 – 120 дней для рабочих старше 50 лет; 1 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа – для служащих 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа 1 – 2 месяца в зависимости от трудового стажа 4 недели 6 – 12 дней для рабочих в зависимости от трудового стажа (по коллективным договорам); 15 дней – 4 месяца для служащих в зависимости от трудового стажа (по закону) 1 месяц – 2 года в зависимости от принадлежности к рабочим или служащим и трудового стажа 1 – 13 недель в зависимости от трудового стажа 1 – 8 недель в зависимости от трудового стажа 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа 1 – 3 месяца в зависимости от трудового стажа 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа и возраста 1 – 3 месяца в зависимости от трудового стажа 1 неделя 1 месяц 1 – 6 недель в зависимости от трудового стажа
Размеры выходного пособия при индивидуальных увольнениях по инициативе работодателя в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Франция 20 -часовая заработная плата или 1/10 месячной заработной платы за каждый год работы на данном предприятии. Надбавка в размере 1/15 месячной заработной платы за каждый год, проработанный свыше 10 лет Венгрия 1 – 6 -месячная заработная плата в зависимости от трудового стажа Италия Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Великобритания 1 – 20 -недельная заработная плата в зависимости от трудового стажа и возраста работника при установлении максимума Испания Недельная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Португалия Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Австрия 1 – 12 -месячная заработная плата в зависимости от трудового стажа Дания 1 – 3 месячных оклада в зависимости от трудового стажа (только для служащих) Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Греция Испания 45 -дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии с установлением максимума – 18 -месячной заработной платы
Размеры компенсации за незаконное увольнение в зарубежных странах Страна ФРГ Франция Италия Швеция Испания Бельгия Дания Финляндия Ирландия Великобритания Швейцария Размер компенсации 12 -месячная заработная плата (для лиц до 50 лет); 15 -мясчная заработная плата (для лиц старше 50 лет); 18 -месячная заработная плата (для лиц старше 55 лет) Не менее 6 -месячной заработной платы Не менее 5 -месячной заработной платы; при отказе предпринимателя выполнить решение суда о восстановлении на прежней работе – до 14 месячной заработной платы в зависимости от трудового стажа От 6 до 48 -месячной заработной платы в зависимости от рудового стажа и возраста 20 -дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии, но не более 12 -сесячной заработной платы; при отказе предпринимателя выполнить решение суда о восстановлении на прежней работе – 45 -дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии, но не более 42 -месячной заработной платы Обычное пособие – 6 -месячная заработная плата; при незаконном увольнении членов производственных советов, профсоюзных комитетов, комитетов по безопасности и гигиене труда – до 8 -летней заработной платы. До 78 -недельной заработной платы 3 -20 -месяная заработная плата До 24 -месячной заработной платы Обычная компенсация – 13 – 26 -недельная заработная плата; при увольнении в связи с расой или полом работника – 26 – 52 -недельная заработная плата; при увольнении за членство (нечленство) в профсоюзе, за профсоюзную деятельность – 156 -недельная заработная плата при установлении максимума 6 -месяная заработная плата
Понятие коллективного увольнения в зарубежных странах Страна Франция Великобритания Бельгия Италия ФРГ Нидерланды Понятие коллективного увольнения Увольнение более 10 работников в течение 30 дней Увольнение более одного работника Увольнение более 10 работников в течение 60 дней на предприятиях численностью от 20 до 100 человек; Увольнение более 10% работников на предприятиях численностью от 100 до 3000 человек; Увольнение более 30 работников на предприятиях численностью более 3000 человек Увольнение 5 и более работников в любой производственной единице на протяжении 120 дней Увольнение более 5 работников на протяжении 30 дней на предприятиях численностью от 20 до 30 человек; Увольнение более 25 работников или 10% работников на предприятиях численностью от 30 до 100 человек Увольнение более 20 работников на протяжении 3 месяцев
Продолжение Понятие коллективного увольнения в зарубежных странах Австрия Увольнение более 5 % работников на протяжении 4 недель на предприятиях численностью от 100 до 1000 человек; Увольнение более 50 работников на протяжении 4 недель на предприятиях численностью более 1000 человек Дания Увольнение более 10 работников на протяжении 30 дней на предприятиях численностью от 20 до 100 человек; Увольнение более 10% работников на предприятиях численностью от 100 до 300 человек; Увольнение более 30 работников на предприятиях численностью более 300 человек Греция Увольнение более 5 % работников на предприятиях численностью от 20 до 50 человек; Увольнение 2 -3 % работников на предприятиях численностью более 50 человек Увольнение более 5 работников на протяжении 30 дней на предприятиях численностью от 20 до 50 человек; Увольнение более 10 работников на предприятиях численностью от 100 до 300 человек; Увольнение более 30 работников на предприятиях численностью более 300 человек Увольнение более 5 работников на протяжении 3 месяцев на предприятиях численностью более 50 человек Ирландия Португалия
Нормальная продолжительность рабочей недели в зарубежных странах (в часах) Страна По закону По коллективным договорам 35 -40 Австрия 40 38 -38, 5 Бельгия 40 36 -38 - 37 -39 Греция 48 37, 5 -40 Дания - 37 Ирландия 48 38 -40 Испания 40 38 -40 Италия 48 40 Канада 40 35 -40 Люксембург 40 40 Нидерланды 48 38 Новая Зеландия 40 40 Норвегия 40 37, 5 Португалия 48 35 -44 США 40 35 -40 Финляндия 40 37, 5 -40 ФРГ 48 37, 5 Франция 39 35 -39 Швейцария 45 41, 6 -42, 3 Швеция 40 35 -40 Япония 44 40 -48 Австралия Великобритания
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в зарубежных странах Страна США Великобритания Япония ФРГ Канада Австрия Бельгия Дания Финляндия Франция Греция Исландия Ирландия Люксембург Нидерланды Норвегия Португалия Испания Швеция Швейцария Австралия По закону 10 – 20 дней 3 недели 2 – 4 недели 5 – 6 недель 4 недели 5 недель 4 недели 4 дня 3 недели 5 недель 3 недели 4 недели 1 день 4 недели 5 недель 4 недели 3 недели По коллективным договорам (средний уровень) 1 – 6 недель 4 – 6 недель Как в законе 4 – 6 недель 1 – 7 недель Как в законе 4 – 5 недель 5 – 6 недель Как в законе 4 недели Как в законе 4 – 5 недель Как в законе 5 – 8 недель 4 – 5 недель 4 недели
Порядок рассмотрения трудовых конфликтов в зарубежных странах Коллективные экономические конфликты Коллективные юридические конфликты Индивидуальные юридические конфликты США Примирительно-третейский метод Судебно-административное разбирательство Примирительно-третейский метод, судебное разбирательство Великобритания Примирительно-третейский метод, судебное разбирательство То же Франция Примирительно-третейский метод Судебное разбирательство
Продолжение Порядок рассмотрения трудовых конфликтов в зарубежных странах Италия Коллективные экономические конфликты Примирительно-третейский метод Коллективные юридические конфликты Примирительно-третейский метод Индивидуальные юридические конфликты Судебное разбирательство, примирительно-третейский метод (факультативно) ФРГ Коллективные экономические конфликты Примирительно-третейский метод Коллективные юридические конфликты Судебное разбирательство Индивидуальные юридические конфликты Судебное разбирательство Япония Коллективные экономические конфликты Примирительно-третейский метод Коллективные юридические конфликты Судебное и административное разбирательство Индивидуальные юридические конфликты Судебное разбирательство
Скачать презентацию Виды трудовых договоров в зарубежных странах Трудовой договор
ТАБЛИЦЫ Маг.pptx