Виды рабочего времени
Виды рабочего времени – это нормы продолжительности рабочего времени на протяжении календарной недели.
Виды рабочего времени различают в зависимости от его продолжительности: 1) нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: а) полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени); б) сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени); 2) неполное рабочее время.
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 111 ТК РБ) - признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой. -Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст. 112) -Это дает возможность учреждениям и организациям устанавливать продолжительность рабочей недели менее 40 часов, например – 39. Ежедневная продолжительность работы закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретного учреждения.
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Сокращенное рабочее время: Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы. • • Сокращенное рабочее время устанавливается в соответствии со ст. 113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь. обязательно для исполнения всеми нанимателями (учреждениями) независимо от их организационно-правовой формы. не влечет за собой уменьшения заработной платы. может производиться только по желанию самого работника. Необходимо письменное обращение работника к нанимателю с просьбой о сокращении рабочего времени.
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 113 ТК РБ) - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. -Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землю к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. --- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 114) - • Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя в зависимости от физиологических особенностей работника установлены для работников моложе 18 лет. в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет –не более 35 часов в неделю. продолжительность рабочего времени учащихся, совмещающих работу с обучением, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в ч. 1 ст. 114 Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семи часов. Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др. ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Неполное рабочее время (ст. 118) • - это часть установленной продолжительности рабочего времени, определяемая с соблюдением такой юридической процедуры, как наличие соглашения между конкретным работником и нанимателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели (например, работа по четыре часа три раза в неделю). • продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной уменьшена по соглашению работника с нанимателем. • Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день (женщины, имеющие малолетних детей, лица с пониженной трудоспособностью и другие) • Может устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Неполное рабочее время (ст. 118) • согласно ст. 289 ТК Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: • – по письменной просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; • – инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; • – приеме на работу по совместительству; • – другим категориям работников, предусмотренных коллективным • договором, соглашением. • Неполное рабочее время является частью нормальной продолжительности рабочего времени (полного или сокращенного), поэтому оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. • Круг лиц, которым может устанавливаться неполное рабочее время, ничем не ограничен.
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню (ст. 116) • Рабочее время уменьшается на один час накануне праздничных дней. • Правило о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем. • Работа в выходной день (1 или 2 дня в неделю) не допускается, кроме посменной работы и исключительных случаев. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению • сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничные дни также не разрешается, за исключением работ, не терпящих отлагательства (коммунальное хозяйство, производство непрерывного цикла, срочные ремонтные работы и т. п. ).
ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работа в ночное время (ст. 117) - При работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. • - Это правило не распространяется на работников, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ст. 117 ТК). • К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: • 1) беременные женщины; • 2) исключен; • 3) работники моложе восемнадцати лет. • Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Кроме ТК РБ, вопрос о работе в ночное время, регулирует «Конвенция МОТ 1990 года N 171 "О ночном труде"
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию Виды рабочего времени Виды рабочего времени
Виды рабочего времени!.pptx