Великолепно заменяет опыт только

Великолепно заменяет опыт только одно: молодость. Шевалье Роль и место кадрового агентства в процессе трудоустройства молодых специалистов 1

Способы решения проблемы дефицита кадров Ротация внутренних кандидатов из числа внутреннего резерва Привлечение выпускников вузов, не имеющих опыта по специальности Поиск специалистов в других регионах Прямой поиск «редких» специалистов с привлечением методов head-huntimg. 2

Отношения «Работодатель» - «Работник» в период трудоустройства и адаптации Ресурсы (t, $) Работодатель < 3 мес Работник (специалист) Эффективность ($) 3

Отношения «Работодатель» - «Работник» в период трудоустройства и адаптации Ресурсы (t, $) Работодатель Работник < 3 мес (специалист) • Наставник • Самостоятельность Эффективность ($) • Внутр. активность, способности • Мотивация • ЗУНы Ресурсы (t, $) + t наставника/обучение Работник Работодатель > 3 мес (молодой специалист) Эффективность($) 4

Почему соискатель-выпускник испытывает трудности в поиске работы? Соискатель имеет низкий уровень знаний и умений Соискатель имеет особенности мотивации: скептичен, критичен и заранее не верит в благоприятный исход дела, боится неудач Соискатель имеет особенности личности: стеснителен, малоконтактен Соискатель не знает действенных методов поиска работы, способов презентации своих знаний и умений 5

Технология поиска работы Поиск работы по рекомендациям Просмотр вакансий в печатных изданиях Просмотр вакансий на сайтах Публикация резюме на сайтах Центр занятости Активный поиск по конкретным предприятиям Производственная практика 6

Методы оптимизации процесса трудоустройства молодых специалистов • Справочное предоставление информации о профильных компаниях- Помощь в ориентации на рынке работодателях, уровнях заработных плат, особенностей построения карьеры в рамках отрасли пр. : труда, формирование системы • встречи с представителями работодателей и кадрового агентства, притязаний и адекватной • участие в мероприятиях «Карьера-старт!» , организация деловых игр, картины рынка труда соревнований проф. мастерства, • дни открытых дверей работодателей и пр. Просветительская работа в ВУЗах – • технология поиска работы, практические советы по поиску работы, технология поиска работы составлению резюме, прохождению собеседований и пр. Просветительская работа в ВУЗах для • специфика отрасли, специальность в разрезе предприятия, студентов по специальности • формирование уровня притязаний - встречи с представителями «Управление персоналом» кадрового агентства Организация практики и стажировки • в рамках кадрового агентства • Организация практики и трудоустройства молодых специалистов: участие Белгородский Клуб ВУЗа в качестве партнера Клуба, размещение информации, посещение отдельными студентами тематических встреч, обмен информацией на кадровиков форуме Клуба и т. д. Сайт кадрового центра • возможности использования: специализированный раздел, информация «СВОИ ЛЮДИ» (www. belpeople. ru) для молодых специалистов, банк вакансий организаций 7

Презентация завершена Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений. Джон Рокфеллер, 1839 -1937, американский нефтепромышленник, самый богатый человек в американской истории 308000, г. Белгород Ул. Преображенская, 69, оф. 9 Тел/факс (4722) 35 -64 -75 ICQ 170487688, Skype: people_the e-mail: rezume. ka@gmail. com Спасибо за внимание! 8