В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения службы, руководитель гос. Органа должен расторгнуть трудовой договор со служащим в срок о котором он просит. По истечении срока предупреждения об увольнении служащий в праве прекратить работу. Ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
ЕСЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ СОЧТЕТ НЕОБХОДИМЫМ РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ , ПРИЗНАВШЕГО ПРИЧИНУ ДОСРОЧНОГО УВОЛЬНЕНИЯ НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ, ОН В ПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ ТАКОЕ РЕШЕНИЕ В СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ОРГАН ИЛИ В СУД.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЛЮБОМУ ИЗ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КЗо. Т, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, А НЕ ЕГО ОБЯЗАННОСТЬЮ.
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ЕГО ШТАТА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ С СОБЛЮДЕНИЕМ ГАРАНТИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАКОНОМ ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ СТ. 40 КЗо. Т.
Скачать презентацию В случаях когда заявление об увольнении по собственному
Прекращение гос. службы.pptx