Увольнение за дисциплинарные проступки Как доказать правоту компании

Увольнение за дисциплинарные проступки. Как доказать правоту компании в суде Анна ИВАНОВА, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» 10. 2012 © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры | 1

Содержание 1. Какие доказательства играют для суда решающую роль при оценке правомерности действий работодателя 2. Сложные и полезные доказательства 3. Какие документы необходимо оформить для того, чтобы увольнение за прогул было признано законным 4. Как доказать факт появления на работе в нетрезвом виде 5. Как соблюсти все нюансы процедуры увольнения работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей 6. На что следует обратить внимание при выстраивании позиции в случае спора с работником. © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Увольнение за дисциплинарные проступки | 2

Памятка работодателю Документы 1. 2. 3. 4. 5. Служебная записка / докладная записка Запрос объяснений Объяснения / Акт Учет мот. мнения Приказ под роспись Сроки 1 месяц (со дня обнаружения проступка) 6 месяцев 3 рабочих дня (пресекательны й срок) 2 рабочих дня (может быть больше) 2 года © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Обстоятельства Предшествующее отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ О Применении ТК) Тяжесть (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) Соразмерность (п. 53 Негативные последствия Постановления Пленума ВС РФ О Применении ТК) Увольнение за дисциплинарные проступки | 3

Сложные и полезные доказательства 1. Аудио- , видеозапись 2. Протокол осмотра Интернет страницы 3. Логи входа/выхода 4. Информация об использовании работником индивидуального пропуска 5. Объявления 6. Заключения экспертов 7. Акты телефонограммы 8. Документы, высланные по почте с уведомлением о вручении, описью вложения и объявленной ценностью. © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Увольнение за дисциплинарные проступки | 4

Увольнение за прогул На что обратить внимание: Возможные доказательства: 1. Наличие у работника рабочего места 1. Информация об использовании индивидуального пропуска 2. Своевременное заполнение табеля учета рабочего времени 2. Запись в журнале сдачи/выдачи ключей 3. Наличие/отсутствие уважительной причины 3. Логи входа/выхода в систему 4. Свидетельские показания. 4. Акт отсутствия на рабочем месте 5. Документ, подтверждающий, что работодатель предпринял меры для выяснения причин отсутствия на рабочем месте. © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Увольнение за дисциплинарные проступки | 5

Появление на работе в нетрезвом виде Основные вопросы: 1. Что является опьянением? Доказательства: алкогольным 2. Что делать, если в документе написана фраза: «факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не выявлено» ? 3. Что делать если работник отказывается от медицинского освидетельствования? 1. Если в компании есть медпункт – акт освидетельствования медицинской сестры. 2. Если в компании есть алкометр – показания алкометра (на алкометр должны иметься документы) 3. Протокол мед. освидет. из НД 4. Показания свидетелей 5. Выдержки из ЛНА по охране труда 6. Если работник отказывается освидетельствования, составляется акт. © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Увольнение за дисциплинарные проступки от то | 6

Увольнение за «систему» 1. Сколько взысканий должен иметь работник на день увольнения? 2. Какие взыскания рассматриваться в суде? 3. Чем отличается замечания? 4. За что обычно работников? будут выговор от наказывают NB: Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей будет обоснованным только тогда, когда такие обязанности у работника есть и они © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры ему известны. Увольнение за дисциплинарные проступки | 7

Выводы и рекомендации 1. Готовьте документы в полном соответствии с требованием закона своевременно, а не «задним числом» . 2. Перед увольнением работника поинтересуйтесь, нет ли у него какихлибо препятствий к прекращению трудовых отношений, о которых работодателю неизвестно. 3. Если работник был уволен по виновному основанию, то следите за информацией о поданных и принятых к производству исках на сайтах районных судов. 4. Проверяйте сроки материалами дела. исковой давности, регулярно знакомьтесь с 5. Старайтесь избегать виновных оснований увольнения, даже если имело место грубое нарушение дисциплины. 6. Помните, что почти любое дело можно закончить утверждением мирового соглашения. Увольнение за дисциплинарные © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры проступки | 8 7. Сохраняйте сильную правовую позицию работодателя при любом

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! © Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Анна Иванова Руководитель практики трудового права Anna_ivanova@epam. r u | 9