Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования. ВЫПОЛНИЛА: Крюкова Анастасия Александровна
Установление заработной платы.
Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (ст. 132 ТК РФ) Данный принцип находит свое отражение: - ст. 37 Конституции РФ ; - ст. 1 Конвенции МОТ № 11 «Относительно дискриминации в области труда и занятий » 1958 г.
Случай из судебной практики: Судебная коллегия ВС РФ в определении от 08. 12. 1992 г. сочла дискриминацией оставление на прежнем уровне размера оклада инженера – исследователя, подлежавшего высвобождению по сокращению штата, в то время как другим работникам, выполняющим аналогичную работу, оклады были повышены почти в 2 -а раза.
Заработная плата работнику устанавливается Трудовым Договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, cоглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 135 ТК РФ).
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте , выраженная в денежной форме. Известно два способа регулирования оплаты труда: 1 ) Государственное нормирование; 2) Договорное регулирование
1) Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты труда; 2) Договорное регулирование осуществляется в 2 -ух видах: - Индивидуально- - Коллективно- договорное регулирование, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором труда работников закрепляются в соглашениях различного уровня и с учетом этих соглашений – в коллективном договоре.
Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда. При коллективно-договорном регулировании заработной платы, ее условия распространяются на всех или на часть работников в зависимости от их принадлежности к определенным профессиональным группам персонала организации. - Соглашения – это правовой акт, устанавливающий общие принципы оплаты труда работников, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях в пределах их компетенции; - Коллективного договора.
В основном вопрос регулирования оплаты труда решается в каждой организации самостоятельно путем заключения коллективного договора на срок от 1 до 3 -ех лет. Условия оплаты труда предусмотренные коллективным договором не могут быть хуже , чем это предусмотрено законодательством или самим коллективным договором.
Cогласно ст. 40 ТК РФ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это правовой акт(не локально нормативный акт!!!) регулирующий социально -трудовые отношения в организации и заключенный работниками и работодателями в лице их представителей • Локально нормативные акты должны всего лишь конкретизировать отдельные условия коллективного договора, устанавливать процедуру их реализации. Локальные акты также целесообразно принимать в случаях, когда какие-то виды и размеры оплаты труда коллективным договором не предусмотрены. Эти акты согласно ст. 135 ТК РФ принимаются с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию Установление заработной платы Договорная форма оплаты труда и
Презентация2.pptx