Установление квалификационных требований для замещения должности государственной гражданской

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Установление квалификационных требований для замещения должности государственной гражданской службы Соколова Анна Александровна, первый заместитель начальника управления кадровой политики и государственной службы Правительства области – начальник отдела организации государственной гражданской службы Тел. 8 -845 -2 -210 -829

Федеральный закон от 30 июня 2016 № 224 -ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» Распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2016 года № 1919 -р «Об утверждении плана мероприятий ( «дорожной карты» ) по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы", утв. Указом Президента РФ от 11. 08. 2016 № 403» Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 3. 0 2016 год http: //www. rosmintrud. ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1

ПРОЕКТ от 25 августа 2015 года РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» 6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, требования необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа в зависимости от задач и функций государственного органа, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также с учетом профессиональных стандартов по соответствующим видам профессиональной деятельности и включаются в должностной регламент гражданского служащего. 30 июня 2016 № 224 -ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И В СТАТЬИ 5 И 9 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, умениям необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в его должностном регламенте Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы. 7 июля 2004 года N 79 -ФЗ (редакция от 29 июня 2016 года) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для навыкам, исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

Федеральный закон от 30 июня 2016 № 224 -ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» Статья 1 Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79 -ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" следующие изменения: статью 12 изложить в следующей редакции: "Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы 8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. ";

Распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2016 года № 1919 -р «Об утверждении плана мероприятий ( «дорожной карты» ) по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы", утв. Указом Президента РФ от 11. 08. 2016 № 403» Наименование мероприятия Ожидаемый результат Срок Ответственн реализации ый исполнитель 1. Совершенствование разработка и внедрение методики нормирования I квартал Минтруд организационных численности федеральных государственных гражданских 2017 г. России основ управления служащих (далее - гражданские служащие) федеральных кадровым составом органов исполнительной власти государственной разработка и внедрение стандартов нормирования III квартал Минтруд гражданской службы численности типовых подразделений федеральных 2017 г. России Российской Федерации органов исполнительной власти (в том числе по (далее - гражданская категориям и группам должностей гражданской службы) служба) автоматизация мониторинга нормирования численности гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти IV квартал Минкомсвязь 2017 г. России, Минтруд России разработка и утверждение типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной власти IV квартал Минтруд 2017 г. России

Распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2016 года № 1919 -р «Об утверждении плана мероприятий ( «дорожной карты» ) по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы", утв. Указом Президента РФ от 11. 08. 2016 № 403» II. Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих, повышение их профессионализма и компетентности 8. Внедрение изменение принципов организации дополнительного новых профессионального образования: отказ от обязательного проведения подходов к обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации профессион не реже одного раза в 3 года; совершенствование перечня оснований альному для направления гражданских служащих на обучение (в том числе развитию впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на граждански руководящие должности); усиление влияния профессионального х служащих развития гражданского служащего на его должностной рост; и его организации совершенствование механизмов финансирования мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих посредством формирования государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, установления государственных заданий соответствующим организациям, а также посредством использования бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральным государственным органам на руководство и управление в сфере установленных функций, в том числе на предоставление гражданским служащим образовательных сертификатов II Минтруд квартал России 2017 г. - IV квартал 2018 г. проект федеральног о закона, акты Президента Российской Федерации и Правительст ва Российской Федерации, доклад в Правительст во Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы МОСКВА, 2016 Министерство / Программы и ключевые документы / Государственная гражданская служба / Методические материалы по вопросам развития государственной гражданской службы / … http: //www. rosmintrud. ru/ministry/programms/municipal_service/0

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Москва, 2013 Уровни квалификационных требований. Базовые - общие требования к уровню профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или службы стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), правовым знаниям, знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий. Функциональные квалификационные требования – требования к направлению подготовки требования (специальности) профессионального образования, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей Специальные квалификационные требования – включаемые в должностной регламент требования гражданского служащего детализированные требования к уровню и направлению подготовки (специальности), а также при необходимости специализации профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и навыкам, профессиональным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной качествам, должности гражданской службы.

Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2016 N 224 -ФЗ) 1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения умениям должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки. 2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Перечень областей и видов деятельности разработан и размещен на сайте Минтруда России - Министерство / Программы и ключевые документы / Государственная гражданская служба / Методические материалы по вопросам развития государственной гражданской службы / Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы / … http: //www. rosmintrud. ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1/13 Области профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации исполняют должностные обязанности Виды профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации исполняют должностные обязанности 1 2 1. Регулирование государственной Выработка и реализация мер, направленных на гражданской службы Российской противодействие коррупции Федерации Обеспечение прохождения государственной гражданской службы Развитие кадровых технологий на государственной гражданской службе Регулирование дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы МОСКВА, 2016 Вместе с тем наличие дополнительного профессионального образования в определенной области согласно действующему законодательству о гражданской службе не предоставляет гражданину права замещать должность гражданской службы, для которой квалификационными требованиями установлено требование о наличии профессионального образования по соответствующей специальности (направлению подготовки).

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3. 0. 2016 год Базовые квалификационные требования – требования для замещения должности гражданской службы вне зависимости от области и вида деятельности. Профессионально - функциональные квалификационные требования – требования для замещения должности гражданской службы в зависимости от области и вида деятельности и с учетом функциональных обязанностей. Профессионально - функциональные квалификационные требования включают профессиональные квалификационные требования и функциональные квалификационные требования.

ФОРМА «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЛАСТИ И ВИДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО» ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Область профессиональной служебной деятельности _________________________________________ Наименование федерального(-ых) государственного(-ых) органа(-ов) _________________________________________ I. Требования к специальности (направлению подготовки) 1. Знания в сфере законодательства Российской Федерации II. Требования к профессиональ 2. Иные профессиональные ным знания III. Требования к профессиональным умениям

ФОРМА «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЛАСТИ И ВИДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО» ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Область профессиональной служебной деятельности _____________________________________________ Вид профессиональной служебной деятельности _____________________________________________ I. Требования к специальности (направлению подготовки) 1. Знания в сфере законодательства II. Российской Федерации Требования к профессион альным 2. Иные профессиональные знаниям III. Требования к профессиональным умениям

http: //www. rosmintrud. ru/ministry/programms/municipal_service/0

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ» Виды деятельности: «Административно-хозяйственное и материальнотехническое обеспечение» ; «Осуществление взаимодействия со средствами массовой информации, связи с общественностью» ; «Обеспечение кадровой работы и формирование приоритетных направлений кадрового состава» ; «Организация бюджетного процесса, ведение учета и отчетности» ; «Подготовка и проведение мероприятий, работа с обращениями граждан, организация приема граждан» ; «Информационное обеспечение» .

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ» I. Требования к специальностям, направлениям подготовки профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки Высшие должности – не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Главные должности – не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Ведущие должности – не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома. Старшие, младшие должности – без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки. Федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты: 0. 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая); 0. 2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63 -ФЗ (ст. 283, 284); 0. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 1. Знания в области 0. 4. Федеральный закон Российской Федерации от 22 октября 2004 г. № 125 -ФЗ «Об архивном законодательства деле в Российской Федерации» ; 0. 5. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 -ФЗ «О персональных Российской II. Требования данных» ; Федерации, знание 0. 6. Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25 -ФЗ «О муниципальной к знаниям муниципальных службе в Российской Федерации» ; правовых актов 0. 7. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210 -ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» ; 0. 8. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. № 44 -ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» ; 2. Иные знания на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются III. Требования к умениям

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ» Вид деятельности «Обеспечение кадровой работы и формирование приоритетных направлений кадрового состава» Федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты: 5. 1. Федеральный закон Российской Федерации от 15 декабря 2001 г. № 166 -ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ; 1. Знания в 5. 2. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255 -ФЗ «Об обязательном области социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ; законодател 5. 3. Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» ; ьства Российской Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации: 5. 4. закон субъекта Российской Федерации о муниципальной службе; Федерации, 5. 5. закон субъекта Российской Федерации о порядке исчисления стажа муниципальной службы; знание Муниципальные правовые акты: муниципаль 5. 8. муниципальный правовой акт о представлении претендентами на замещение должностей II. Требования ных муниципальной службы и муниципальными служащими сведений о к знаниям правовых доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. актов В должностную инструкцию муниципального служащего могут быть включены иные правовые акты, 2. Иные знания III. Требования к умениям знание которых необходимо для надлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей. 5. 1. порядок формирование кадрового состава на муниципальной службе; 5. 1. основные технологии управления персоналом; 5. 2. функции кадровых служб организаций; 5. 3. порядок ведения секретного делопроизводства; 5. 4. порядок создания муниципального архива; 5. 5. процедура награждения и поощрения муниципальных служащих; 5. 6. порядок заполнения трудовых книжек; составлять трудовой договор; оформлять личное дело муниципального служащего; вести трудовую книжку муниципального служащего.

Вид деятельности «Информационное обеспечение» Рекомендуемые специальности, направления подготовки для определения стажа работы по специальности, направлению подготовки: «Безопасность информационных технологий в I. Требования к специальностям, правоохранительной сфере» , «Информационные системы и технологии» , «Информационная направлениям подготовки безопасность телекоммуникационных систем» , «Информационная безопасность профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу автоматизированных систем» , «Информатика и вычислительная техника» , «Противодействие техническим разведкам» или иные специальности и направления работы по специальности, направлению подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. II. Требования к знаниям Федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты: 2. 1. Федеральный закон Российской Федерации от 6 апреля 2011 г. № 63 -ФЗ «Об электронной подписи» ; 2. 2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149 -ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ; 2. 3. Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2009 г. № 8 -ФЗ «Об 1. Знания в области обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов законодательства местного самоуправления» . Российской Федерации, Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации: знание муниципальных 2. 4. закон субъекта Российской Федерации об обеспечении доступа к информации о правовых актов деятельности органов местного самоуправления. Муниципальные правовые акты: 2. 5. муниципальный правовой акт о порядке соблюдения информационной безопасности. В должностную инструкцию муниципального служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей. 2. Иные знания III. Требования к умениям 2. 1. понятие информационной безопасности; 2. 2. порядок защиты информации, находящейся на персональных компьютерах и серверах локальной сети, от несанкционированного доступа, умышленного искажения и повреждения, восстановление данных. вести учет информационных систем и проводить инвентаризации аппаратно-программных средств; осуществлять антивирусную защиту персональных компьютеров и локальной сети

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 3. 0. 2016 год Область профессиональной служебной деятельности (область деятельности) – отраслевая сфера экономики или управления, в рамках которой гражданским служащим осуществляется исполнение должностных обязанностей в соответствии с целями, задачами, полномочиями и функциями государственного органа в целом и определенного структурного подразделения (например, области деятельности «Антимонопольное регулирование» , «Внешнеполитическая и внешнеэкономическая деятельность» и т. д. ). Вид профессиональной служебной деятельности (вид деятельности) – специализация в рамках области деятельности, в соответствии с которой гражданские служащие исполняют должностные обязанности в локализованном структурном подразделении государственного органа (например, вид деятельности «Контроль и надзор за соблюдением законодательства о рекламе» в рамках направления деятельности «Антимонопольное регулирование» ). Перечень областей и видов деятельности разработан и размещен на сайте Минтруда России http: //www. rosmintrud. ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1/13

Должностной регламент первого заместителя начальника управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области - начальника отдела организации государственной гражданской службы I. Паспорт должности 1. 1. Наименование должности: первый заместитель начальника управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области - начальник отдела организации государственной гражданской службы (далее – первый заместитель начальника управления). Должность первого заместителя начальника управления в соответствии с действующим Реестром должностей государственной гражданской службы Саратовской области относится к высшей группе должностей категории «руководители» . Область деятельности: Регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Виды деятельности: Обеспечение прохождения государственной гражданской службы. Выработка и реализация мер, направленных на противодействие коррупции. Совершенствование государственного управления.

2. 3. 1. Квалификационные требования к знаниям и умениям. Первый заместитель начальника управления должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: знанием Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) области; знанием иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Саратовской области в сфере трудовых правоотношений и государственной гражданской службы, в частности, Федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , «О противодействии коррупции» ; Трудового кодекса Российской Федерации; знанием порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну в пределах своей компетенции; знанием основ делопроизводства и документооборота; знанием правил и норм делового общения; знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); знанием современных средств, методов и технологий работы с информацией; знанием возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; знанием программ Word, Excel, информационно-поисковых систем «Консультант» , «Гарант» , «Кодекс» ; умением работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, электронной почтой; умением ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач; умением работать в условиях сжатых временных рамок; умением прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу, брать на себя ответственность

Первый заместитель начальника управления должен обладать следующими профессиональными знаниями и умениями: знанием закона Саратовской области «О государственной гражданской службе Саратовской области» , закона Саратовской области «О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области» , закона Саратовской области «О государственных должностях Саратовской области» , постановления Губернатора Саратовской области «Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Саратовской области» , постановления Губернатора Саратовской области «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Саратовской области» ; знанием порядка методического и организационного управления государственной гражданской службой области; знанием порядка представления соответствующими должностными лицами сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; знанием порядка проведения проверочных мероприятия в рамках осуществления контроля за соответствием доходов и расходов соответствующих должностных лиц; знанием порядка работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликтов интересов аппарата Губернатора области; умением работать с программным обеспечением «Справки БК» . Первый заместитель начальника управления должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями: знанием понятия нормативного правового акта, проекта правового акта, порядка его разработки; знанием порядка рассмотрения обращений граждан; знанием порядка подсчета стажа государственной гражданской службы; умением оформить служебный контракт, служебное удостоверение; умениями в области подготовки методологических рекомендаций, разъяснений, иных материалов по вопросам организации государственной гражданской службы в пределах своей компетенции; умениями в части подготовки докладов, отчетов, презентаций; умением публичных выступлений.

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 3. 0. 2016 год В случае несоответствия гражданского служащего новым квалификационным требованиям или его несогласия на продолжение замещения той же должности гражданской службы представитель нанимателя в силу положений частей 3 и 4 статьи 29 Федерального закона № 79 -ФЗ должен предложить ему иные должности гражданской службы, квалификационным требованиям для замещения которых соответствует гражданский служащий. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта данный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79 ФЗ. Для определения соответствия гражданского служащего новым квалификационным требованиям в течение срока с момента получения уведомления об изменении существенных условий и до даты их введения рекомендуется провести внеочередную аттестацию. В случае, если гражданский служащий не согласен на проведение внеочередной аттестации соответствие гражданского служащего новым квалификационным требованиям определяется в ходе очередной аттестации. При проведении внеочередной аттестации оценивается соответствие гражданского служащего требованиям к образованию, стажу гражданской службы и работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, включая умения, свидетельствующие о наличии определенных профессиональных и личностных качеств, содержащиеся в обновленном должностном регламенте. В случае успешного прохождения внеочередной аттестации и принятия одного из решений, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 части 15 статьи 48 Федерального закона № 79 -ФЗ, гражданский служащий продолжает профессиональную служебную деятельность. При этом согласие на замещение должности с учетом изменившихся в должностном регламенте квалификационных требований гражданский служащий подтверждает, ознакомившись с обновленным должностным регламентом.

http: //services. fms. gov. ru/info-service. htm? sid=2000

https: //service. nalog. ru/inn-my. do

https: //egrul. nalog. ru.

https: //bsr. sudrf. ru/bigs/portal. html

вид поиска по КАД (картотека арбитражных дел) http: //kad. arbitr. ru Это дела, которые идут в настоящее время, находятся в производстве.

http: //fssprus. ru/iss/ip/

Электронная база данных дипломов В рамках проектной деятельности Рособрнадзором создана Автоматизированная система формирования и ведения ФРДО (ФИС ФРДО), обеспечивающая сбор сведений о выданных документах с образовательных учреждений, накопление этих сведений в единой базе данных. До 2023 года планируется собрать все сведения про документы о высшем и профессиональном образовании, полученные с 1992 года включительно. Сведения из системы можно будет получить всем пользователям бесплатно по запросу, введя данные о фамилии обладателя, учреждении, его выдавшего, серии и номера бланка. http: //frdocheck. obrnadzor. gov. ru/ Как проверить подлинность диплома быстро и с легкостью? Присмотритесь к наличию на нем защитных элементов: • По всей поверхности документа расположены водяные знаки «РФ» . Поэтому просто посмотрите его на свет. • При ксерокопии диплома вы увидите нанесенные на документ невидимые глазу слова «копия» . • Если попробовать просветить диплом ультрафиолетом, ниже надписи «Диплом» вы разглядите двуглавого орла с венком и нити по всей поверхности. • По сторонам от герба найдите сливающиеся с фоном надписи «Диплом» и «Россия» . • При помощи лупы вы можете прочитать слова «Министерство образования Российской Федерации» , расположенные надписью «Диплом» справа. Их размер - всего полмиллиметра.

Мы с праздником вас поздравляем! И вам желаем от души! Пусть премия, а с ней награда, к вам в день «кадровика» спешит! И пусть задержит на работе вас не отчет и не приказ, а поздравления коллектива, который рад поздравить вас!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Скачать презентацию Установление квалификационных требований для замещения должности государственной гражданской

503671243af9726c159553d375e6892b.ppt

Количество слайдов: 35