Скачать презентацию Условия труда на предприятии 1 Основные направления улучшения Скачать презентацию Условия труда на предприятии 1 Основные направления улучшения

Тема 5 Условия труда на предприятии.ppt

  • Количество слайдов: 74

Условия труда на предприятии 1. Основные направления улучшения условий труда 2. Факторы труда 3. Условия труда на предприятии 1. Основные направления улучшения условий труда 2. Факторы труда 3. Санитарно-гигиенические факторы 4. Эргономические факторы 5. Эстетика труда 6. Социально-стимулирующие факторы

Физиология труда исследует влияние различных его видов на характер функций, выполняемых человеческим организмом изучаются Физиология труда исследует влияние различных его видов на характер функций, выполняемых человеческим организмом изучаются • энергетические затраты организма и их связи с процессами, которые протекают в мышцах;

• функционирование системы кровообращения и дыхательной системы при выполнении физических работ в различных • функционирование системы кровообращения и дыхательной системы при выполнении физических работ в различных условиях; • изменения состава и свойств жидкостей организма под влиянием выполняемых работ; • механизм приспособления организма к условиям работы, т. е. механизм нервной и химической регуляции.

Физиологи определяют уровень интенсивности физиологических процессов при различных видах трудовой деятельности, учитывая при этом Физиологи определяют уровень интенсивности физиологических процессов при различных видах трудовой деятельности, учитывая при этом уровень формирования и закрепления системы условных рефлексов, которыми должен обладать работник, выполняющий данную работу.

Психология труда изучает психологические процессы (ощущения, память, восприятие, воображение, внимание) и состояния (активности, сосредоточенности, Психология труда изучает психологические процессы (ощущения, память, восприятие, воображение, внимание) и состояния (активности, сосредоточенности, утомления, скуки, неудовлетворенности), индивидуально-психологические особенности (интересы, темперамент, характер, способности) человека в процессе труда

Условия труда: • влияют на развитие психологических состояний • предъявляют определенные требования к психологическим Условия труда: • влияют на развитие психологических состояний • предъявляют определенные требования к психологическим особенностям человека определяют эффективность его труда

Социология труда исследует факторы, определяющие престиж различных видов трудовой деятельности, отношение к выполняемой работе, Социология труда исследует факторы, определяющие престиж различных видов трудовой деятельности, отношение к выполняемой работе, трудовые взаимоотношения в производственных коллективах, социальную эффективность различных форм и методов морального и материального стимулирования и др.

Проблема улучшения условий труда имеет • физиологический • психологический • социальный • экономический аспекты Проблема улучшения условий труда имеет • физиологический • психологический • социальный • экономический аспекты

Факторы труда Физические усилия Нервно-психическое напряжение Темп, ритм и монотонность работы Рабочая поза Факторы труда Физические усилия Нервно-психическое напряжение Темп, ритм и монотонность работы Рабочая поза

Физические усилия характеризуются динамической (понимают работу, которая обеспечивает движение частей тела) и статической работой Физические усилия характеризуются динамической (понимают работу, которая обеспечивает движение частей тела) и статической работой (понимают работу, которая обеспечивает поддержание определенного положения тела в пространстве)

В зависимости от величины физических усилий, • • требующихся для их выполнения, работы делятся В зависимости от величины физических усилий, • • требующихся для их выполнения, работы делятся на: легкие, средние, тяжелые, очень тяжелые.

Нервно-психические напряжения это умственные и эмоциональные напряжения, характеризуемые степенью напряжения органов зрения и слуха, Нервно-психические напряжения это умственные и эмоциональные напряжения, характеризуемые степенью напряжения органов зрения и слуха, сосредоточенностью, объемом и распределением внимания, количеством преднамеренных переключений внимания в единицу времени

Степень эмоциональных напряжений связана с характером и количеством нестандартных и неожиданных ситуаций, возникающих в Степень эмоциональных напряжений связана с характером и количеством нестандартных и неожиданных ситуаций, возникающих в процессе работы.

Темп работы один из факторов, определяющих ее напряженность, характеризуется количеством движений работника в единицу Темп работы один из факторов, определяющих ее напряженность, характеризуется количеством движений работника в единицу времени, обусловленных характером этой работы. Темп умственной работы характеризуется количеством информации, которую перерабатывает работник в единицу времени.

Различают принудительный и свободный темп работы при прочих равных условиях свободный темп менее утомителен Различают принудительный и свободный темп работы при прочих равных условиях свободный темп менее утомителен

Ритм работы это равномерное чередование действий во времени и пространстве формируется рефлекс на время, Ритм работы это равномерное чередование действий во времени и пространстве формируется рефлекс на время, благодаря которому движения автоматизируются, мозг освобождается от непрерывной нагрузки и напряжения, самочувствие улучшается, утомляемость становится меньшей, чем при неритмичной работе

Монотонность работы выражается в ритмичном выполнении простых малосодержательных операций уменьшает функциональную подвижность нервной системы, Монотонность работы выражается в ритмичном выполнении простых малосодержательных операций уменьшает функциональную подвижность нервной системы, усиливает процессы торможения, протекающие в коре головного мозга

ослабляется внимание, появляется сонливость, темп работы замедляется, производительность труда снижается, качество выполняемой работы ухудшается ослабляется внимание, появляется сонливость, темп работы замедляется, производительность труда снижается, качество выполняемой работы ухудшается

Рабочая поза это положение тела в процессе выполнения работы зависит распределение нагрузки между различными Рабочая поза это положение тела в процессе выполнения работы зависит распределение нагрузки между различными органами, группами мышц, расход мышечной и нервной энергии, течение процессов дыхания и кровообращения

Рабочая поза определяет усилия, которые человек прилагает к орудию или предмету труда, а также Рабочая поза определяет усилия, которые человек прилагает к орудию или предмету труда, а также темп работы, точность и результативность целенаправленных движений работников.

Выбор рабочей позы обусловливается величиной физических усилий: работа стоя способствует использованию силы тяжести самого Выбор рабочей позы обусловливается величиной физических усилий: работа стоя способствует использованию силы тяжести самого рабочего и позволяет подключить к работе большую часть мышечной массы

Выбор рабочей позы определяется видом и условиями труда: длительная работа стоя приводит к более Выбор рабочей позы определяется видом и условиями труда: длительная работа стоя приводит к более быстрому утомлению, чем работа сидя предполагает детализацию, т. е. определение характера посадки, наклонов корпуса, положений рук и ног

Внешняя среда: • оказывает влияние на физиологические функции и состояние психики человека, работоспособность и Внешняя среда: • оказывает влияние на физиологические функции и состояние психики человека, работоспособность и уровень производительности труда; • характеризуется объемом производственных зданий и производственной площадью, приходящимися на одного работника; расстановкой оборудования, планировкой рабочих мест.

Санитарно-гигиенические условия (характеризуют производственную обстановку): • температура, влажность, движение и запыленность воздуха; • наличие Санитарно-гигиенические условия (характеризуют производственную обстановку): • температура, влажность, движение и запыленность воздуха; • наличие в воздухе токсичных паров и газов; • атмосферное давление; • контакт с нефтью и продуктами ее переработки; • контакт с реактивами, реагентами и водой; • освещенность, шум, вибрация, ультразвук, радиация и др.

Температура и влажность воздуха повышенная пониженная снижение работоспособности и производительности труда; • снижение качества Температура и влажность воздуха повышенная пониженная снижение работоспособности и производительности труда; • снижение качества работ; • увеличение вероятности несчастных случаев; • нарушение обмена веществ в организме человека; • ухудшение самочувствия •

Подвижность воздуха высокая • затрудняет выполнение работ • может вызвать простудные заболевания низкая • Подвижность воздуха высокая • затрудняет выполнение работ • может вызвать простудные заболевания низкая • увеличивается количество вредных примесей в воздухе, снижается содержание кислорода • снижается точность реакций • затрудняются распределение и переключение внимания • ухудшается память • возрастает утомленность

Запыленность воздуха при производстве катализаторов, сооружении скважин необходимо уменьшение запыленности воздуха • применение специальных Запыленность воздуха при производстве катализаторов, сооружении скважин необходимо уменьшение запыленности воздуха • применение специальных видов транспортирования пылеобразующих веществ, их увлажнение • совершенствование технологических процессов, оборудования, оснастки • установка пылеуловителей, фильтров • обеспечение спецодеждой и защитными приспособлениями

Загрязнение воздуха в процессе добычи и переработки нефти (токсичные пары и газы) необходимо поддержание Загрязнение воздуха в процессе добычи и переработки нефти (токсичные пары и газы) необходимо поддержание уровня концентрации в пределах допустимых норм • очистка загрязненного воздуха • автоматизация производства • устройство дистанционного контроля и управления работой оборудования • совершенствование самого оборудования

Освещенность дефекты освещения вызывают перенапряжение органов зрения, приводят к более быстрому утомлению, снижению работоспособности, Освещенность дефекты освещения вызывают перенапряжение органов зрения, приводят к более быстрому утомлению, снижению работоспособности, становятся причинами производственного травматизма

Различают освещение: • общее • местное • комбинированное для каждого вида работ устанавливают нормы Различают освещение: • общее • местное • комбинированное для каждого вида работ устанавливают нормы общего и комбинированного освещения, которые учитывают вид источников света, степень контраста между предметом труда, фоном и характер фона

Производственные шумы • Шумы повышенной интенсивности в ряде случаев влекут за собой ухудшение качества Производственные шумы • Шумы повышенной интенсивности в ряде случаев влекут за собой ухудшение качества продукции, снижают производительность труда на 10 - 15%. • Уровень шума измеряется в децибелах, а частотный состав - в герцах. • Воздействие шума на человека определяется как его уровнем, так и частотным составом.

Различают три класса шумов: 1. Низкочастотные шумы с уровнем 90 - 100 д. Б. Различают три класса шумов: 1. Низкочастотные шумы с уровнем 90 - 100 д. Б. 2. Среднечастотные с уровнем 85 90 д. Б. 3. Высокочастотные с уровнем 75 85 д. Б (оказывают наиболее вредное действие на человека).

Борьбе с шумами служат: • совершенствование техники и технологии производства; • применение глушителей, создание Борьбе с шумами служат: • совершенствование техники и технологии производства; • применение глушителей, создание шумопоглощающих ограждений; • звукоизоляция производственных помещений; • использование индивидуальных средств защиты от шума.

Вибрация общая местная действует на все тело работника действует на отдельные части тела работника Вибрация общая местная действует на все тело работника действует на отдельные части тела работника источник – работа машин (сопровождается сотрясением пола) источник – пневматические и врезающиеся инструменты

Борьбу с вибрацией ведут: • усовершенствованием конструкций инструментов и машин; • применением средств виброизоляции Борьбу с вибрацией ведут: • усовершенствованием конструкций инструментов и машин; • применением средств виброизоляции и вибропоглощения, а также средств индивидуальной защиты: противовибрационной обуви, перчаток, ковриков и матов; • увеличением числа и продолжительности перерывов в работе или периодического перевода на выполнение операций, не связанных с воздействием вибрации.

Влияние ультразвуковых колебаний и радиации на человека исключается: 1)созданием приборов, устройств и оборудования, полностью Влияние ультразвуковых колебаний и радиации на человека исключается: 1)созданием приборов, устройств и оборудования, полностью отвечающих требованиям безопасности; 2) строгим выполнением правил работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующего излучения, а также ультразвуковых колебаний.

Эргономика наука о приспособлении оборудования к человеку для повышения эффективности труда при минимальной затрате Эргономика наука о приспособлении оборудования к человеку для повышения эффективности труда при минимальной затрате биологических ресурсов и полном устранении угрозы для здоровья человека.

Эргономика вырабатывает требования к оборудованию с учетом физиологических, психофизиологических, антропометрических и других особенностей человека. Эргономика вырабатывает требования к оборудованию с учетом физиологических, психофизиологических, антропометрических и других особенностей человека.

При проектировании оборудования для нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности должны быть учтены: • При проектировании оборудования для нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности должны быть учтены: • реакция человека на физические нагрузки, особенности моторики человеческого тела; • особенности восприятия, памяти, внимания, мышления, формирования эмоций, выработки и закрепления системы навыков и умений; • особенности функционирования органов кожной чувствительности, органов обоняния, вкуса, слуха, равновесия, зрения, а также размеры человеческого тела.

Эргономические условия труда обусловлены: • конструкцией оборудования, траекторией, порядком и цикличностью движений, нагрузкой при Эргономические условия труда обусловлены: • конструкцией оборудования, траекторией, порядком и цикличностью движений, нагрузкой при движениях, использованием силы рук и ног, осторожностью и точностью движений; • приемом, хранением и переработкой информации человеком, зависящими от конструкции оборудования; • обзором пультов управления, приборов и координатами зон обзора; • соотношением между размерами человеческого тела, оборудования и координатами, которые характеризуют размещение оборудования в пространстве.

Оборудование должно обеспечивать: • возможность плавных движений рук по дугообразным траекториям; • движения рук Оборудование должно обеспечивать: • возможность плавных движений рук по дугообразным траекториям; • движения рук должны быть однотипными и на протяжении определенных периодов времени непрерывными; • оборудование должно быть установлено так, чтобы можно было распределять нагрузку между обеими руками;

• работа с оборудованием не должна требовать высокой точности и осторожности движений (снижение • работа с оборудованием не должна требовать высокой точности и осторожности движений (снижение скорости движений, усиление эмоционального напряжения, повышение утомляемости); • движения должны осуществляться в пределах оптимальной рабочей зоны; • оборудование должно обусловливать возможность переменной рабочей позы.

Учет психологических и психофизиологических требований особенно важен при проектировании органов управления и контроля, когда Учет психологических и психофизиологических требований особенно важен при проектировании органов управления и контроля, когда определяют их конструктивные особенности, системы кодирования информации, знаковую и световую индексацию, число сигналов в единицу времени, а также размещение этих органов.

Органы управления и контроля группируют по функциям и значимости: органы и приборы, имеющие более Органы управления и контроля группируют по функциям и значимости: органы и приборы, имеющие более важное значение, размещают в зонах наилучшего восприятия (зона центрального зрения - 1, 5 - 3°, мгновенного зрения около 18°, эффективной видимости около 30°).

Органы управления и контроля: • располагают слева направо или сверху вниз, в той последовательности, Органы управления и контроля: • располагают слева направо или сверху вниз, в той последовательности, в которой осуществляют операции по управлению и контролю; • наиболее часто используемые органы управления размещают там, где ими удобнее всего пользоваться; • по высоте и глубине они должны располагаться так, чтобы обеспечить удобную рабочую позу.

При проектировании органов контроля необходимо учитывать: • знаковые показания на приборах воспринимаются точнее и При проектировании органов контроля необходимо учитывать: • знаковые показания на приборах воспринимаются точнее и быстрее, если начальная точка отсчета расположена слева, слова опознаются легче, чем отдельные буквы, а цифры - легче, чем буквы;

• из фигур точнее всего опознаются треугольники, затем ромб и прямоугольник (круг опознается • из фигур точнее всего опознаются треугольники, затем ромб и прямоугольник (круг опознается с меньшей точностью, чем любая из названных фигур, а число ошибок при опознании квадрата еще больше, чем при опознании круга);

• шкала типа «открытое окно» обеспечивает наименьший процент ошибок (больший процент ошибок выявляется • шкала типа «открытое окно» обеспечивает наименьший процент ошибок (больший процент ошибок выявляется при считывании показаний по полукруговой, горизонтальной и вертикальной шкалы соответственно). Число ошибок при считывании показаний с вертикальной шкалы составляет около 36 %.

Оборудование по своей высоте должно соответствовать средним антропометрическим данным человека высокого роста, а по Оборудование по своей высоте должно соответствовать средним антропометрическим данным человека высокого роста, а по фронту и глубине - верхним пределам антропометрических данных человека низкого роста.

Формы ручного инструмента: • должны соответствовать анатомическим формам руки человека (смягчаются вибрации и удары, Формы ручного инструмента: • должны соответствовать анатомическим формам руки человека (смягчаются вибрации и удары, предупреждается повреждение рук); • вес инструмента и центр его тяжести должны быть приведены в соответствие с оптимальными усилиями, развиваемыми рукой человека.

Комфорт весь комплекс производственных условий, воздействующих на человека. Степень комфорта характеризуется температурой, влажностью и Комфорт весь комплекс производственных условий, воздействующих на человека. Степень комфорта характеризуется температурой, влажностью и движением воздуха, загазованностью, концентрацией аэрозолей, пыли, вибрациями, шумом, освещенностью, чистотой оконных стекол и осветительных приборов, благоприятностью окраски помещений и оборудования, тепловыми и световыми излучениями, загроможденностью проходов и проездов и пр.

Различают четыре типа комплексов этих условий: • невыносимые условия, при которых человек не может Различают четыре типа комплексов этих условий: • невыносимые условия, при которых человек не может существовать, а организм человека должен быть изолирован от вредной внешней среды путем ее герметизации; • некомфортные условия, при которых один из элементов комплекса существенно отклоняется от нормы; • комфортные условия, когда все элементы комплекса соответствуют норме; • высший комфорт, когда все элементы характеризуются наилучшими значениями своих показателей.

Эстетика труда это главным образом эстетика производственной среды. Высокий эстетический уровень производства создает у Эстетика труда это главным образом эстетика производственной среды. Высокий эстетический уровень производства создает у работников хорошее настроение, вызывает чувство удовольствия, поднимает их общий тонус, повышает работоспособность и тем самым обеспечивает рост производительности труда.

Эстетическое совершенствование производственной среды осуществляется художественным конструированием производственного оборудования, а также архитектурнохудожественным оформлением производственных Эстетическое совершенствование производственной среды осуществляется художественным конструированием производственного оборудования, а также архитектурнохудожественным оформлением производственных зданий и сооружений.

Художественное конструирование процесс реализации принципов технической эстетики при создании орудий труда и предметов быта. Художественное конструирование процесс реализации принципов технической эстетики при создании орудий труда и предметов быта. Техническая эстетика - это наука о создании рациональной и удобной производственной среды, а также высококачественной и привлекательной своим внешним видом продукции.

Художественное конструирование как одна из прикладных отраслей технической эстетики обеспечивает создание надежных, красивых аппаратов, Художественное конструирование как одна из прикладных отраслей технической эстетики обеспечивает создание надежных, красивых аппаратов, машин, механизмов, инструментов.

Архитектурно-художественное оформление производственных зданий и сооружений также представляет собой одну из прикладных отраслей технической Архитектурно-художественное оформление производственных зданий и сооружений также представляет собой одну из прикладных отраслей технической эстетики. Различают внешнее и внутреннее оформление.

Внешнее оформление предусматривает: • оптимизацию архитектуры зданий, основанную на учете воздействия архитектурных образов на Внешнее оформление предусматривает: • оптимизацию архитектуры зданий, основанную на учете воздействия архитектурных образов на психику человека, а также требований производственной целесообразности и экономичности; • благоустройство территории предприятия, обеспечивающее не только производственно-техническую, но и художественную согласованность всех элементов генерального плана предприятия.

Благоустройство территории включает: • прокладку асфальтированных пешеходных дорожек; • озеленение, устройство клумб и газонов; Благоустройство территории включает: • прокладку асфальтированных пешеходных дорожек; • озеленение, устройство клумб и газонов; • установку скульптур, архитектурнохудожественное оформление средств наглядной агитации; • создание зон отдыха и спортивных площадок; • совершенствование конструкции и размещения наружных светильников.

Внутреннее оформление включает в себя: • объемно-планировочные решения производственных подразделений; • расстановку оборудования и Внутреннее оформление включает в себя: • объемно-планировочные решения производственных подразделений; • расстановку оборудования и мебели; • организацию рациональных транспортных линий; • размещение и оформление вентиляционных и отопительных систем; • рациональный выбор типа перегородок и полов; • оформление и размещение средств наглядной агитации; • озеленение производственных помещений; • выбор остекления, организацию зрительной связи с наружным пространством.

Цветовое оформление производственных помещений имеет большое значение, так как человек неодинаково реагирует на разные Цветовое оформление производственных помещений имеет большое значение, так как человек неодинаково реагирует на разные цвета.

• оранжевый цвет - согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности; • желтый - • оранжевый цвет - согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности; • желтый - располагает к хорошему настроению; • зеленый - успокаивающе действует на нервную систему; • синий и голубой - уменьшают физическое напряжение, регулируют ритм дыхания, успокаивают пульс, вызывают ощущение прохлады; • белый - вызывает апатию, • серый - уныние, • черный - резко снижает настроение, • красный - возбуждает, раздражает.

Для окраски одного помещения рекомендуется использовать не более четырех-пяти различных цветов, работающие части и Для окраски одного помещения рекомендуется использовать не более четырех-пяти различных цветов, работающие части и органы оборудования выделять контрастной окраской, использовать яркие цвета и пеструю раску для указания опасных мест.

Социально-стимулирующие факторы определяют личную заинтересованность работников в труде, его отношение к труду. Личная заинтересованность Социально-стимулирующие факторы определяют личную заинтересованность работников в труде, его отношение к труду. Личная заинтересованность в труде обусловлена системой факторов, которая включает в себя материальный интерес, творчески познавательный интерес и интерес общения с людьми, с которыми тесно связана заинтересованность человека в утверждении себя как социальнозначимой личности.

Материальный интерес выражается в стремлении обеспечить себя через посредство труда определенной суммой материальных благ, Материальный интерес выражается в стремлении обеспечить себя через посредство труда определенной суммой материальных благ, количеством средств удовлетворения своих жизненных потребностей.

Творчески познавательный интерес выражается в стремлении человека к развитию своих духовных и физических способностей, Творчески познавательный интерес выражается в стремлении человека к развитию своих духовных и физических способностей, к обогащению себя знаниями и к выработке умения успешно пользоваться этими знаниями.

Интерес общения с людьми выражается в стремлении к установлению товарищеских и дружеских контактов через Интерес общения с людьми выражается в стремлении к установлению товарищеских и дружеских контактов через посредство совместного труда и в процессе самого труда, в завоевании уважения со стороны других людей, к осознанию, повышению и утверждению своей социальной значимости.

Степень личной заинтересованности человека в труде • • • характеризуется системой оценок, отражающих: количество Степень личной заинтересованности человека в труде • • • характеризуется системой оценок, отражающих: количество и качество выполняемых работ; предложения, направленные на совершенствование техники и технологии, организации производства и труда; взыскания и поощрения; понимание общественной значимости своего труда; удовлетворенность своей специальностью, содержанием и местом работы.

Повышение степени личной заинтересованности в труде обеспечивается: • разработкой, использованием и постоянным совершенствованием систем Повышение степени личной заинтересованности в труде обеспечивается: • разработкой, использованием и постоянным совершенствованием систем материального и морального стимулирования; • повышением престижа отдельных видов трудовой деятельности; • организацией соревновательной среды, • созданием и поддержанием в коллективе нормального психологического климата и др.

При организации стимулирования труда необходимо: • учитывать основные факторы, по которым складывается или может При организации стимулирования труда необходимо: • учитывать основные факторы, по которым складывается или может сложиться впечатление работника о труде, определять стимулы, которые должны быть использованы; • постоянно сочетать материальные и моральные стимулы для воспитательных целей; • использовать не только поощрение, но и соответствующее наказание.

Материальное стимулирование • обусловливается оплатой труда, которая должна соответствовать результатам труда работника и его Материальное стимулирование • обусловливается оплатой труда, которая должна соответствовать результатам труда работника и его отношению к труду; • оплата труда работников одних и тех же профессий и специальностей на разных предприятиях при одинаковых условиях труда должна быть одинаковой, не должно быть обезличивания и уравниловки премировании работников;

• оплата труда должна учитывать уровень его привлекательности и особенности его организации; • • оплата труда должна учитывать уровень его привлекательности и особенности его организации; • заработок каждого работника должен зависеть не только от его личных успехов, но и от результатов деятельности всего коллектива.

При разработке систем материального и морального стимулирования: • необходимо выбирать такие показатели, которые побуждали При разработке систем материального и морального стимулирования: • необходимо выбирать такие показатели, которые побуждали бы человека заботиться не только о личных успехах, но и об успехах своего коллектива, проявлять инициативу в решении производственных вопросов и принимать активное творческое участие в совершенствовании техники, технологии и организации производства;

• системы стимулирования должны быть достаточно простыми, чтобы их мог понять каждый работник; • системы стимулирования должны быть достаточно простыми, чтобы их мог понять каждый работник; • условия стимулирования должны обеспечивать необходимое единство интересов общества, коллектива и отдельного работника; • поощрения и наказания должны быть своевременными.