Уровень жизни населения в контексте ЧР Осколков В

Уровень жизни населения в контексте ЧР Осколков В. С. Ал. МУ 2 апреля 2015 года

Вопросы лекции 1. История возникновения понятия «человеческий капитал» 2. Составные части человеческого капитала 3. Человеческий капитал в производстве из 36 2

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Возникновение термина связывают с теорией человеческого капитала Рождение теории произошло в октябре 1962 г. , когда «Journal of Political Economy» выпустил дополнительный номер под названием «Инвестиции в людей» . из 36 3

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Первый учебник по теории человеческого капитала, написанный Т. Шульцем, вышел в 1963 г. В 70 -е годы появились учебники ещё восьми авторов, а также семь антологий классических статей по теории человеческого капитала и смежным с ней вопросам. В 80 -ё были изданы ещё три учебника. из 36 4

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Теодор Уильям Шульц (1902 -1998) — американский экономист. Лауреат Нобелевской премии 1979 года «за новаторские исследования экономического развития в приложении к проблемам развивающихся стран» из 36 5

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Исторические корни данной теории могут быть найдены в работах Адама Смита и Уильяма Петти, Карла Маркса и Джона Стюарта Милля, Генри Сиджвика и Альфреда Маршалла, Генриха Рошера и Уильяма Фарра, Эрнста Энгеля и Теодора Витстейна многих других крупных экономистов прошлого. из 36 6

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Выяснилось, что в ВНП играет роль не только материальный продукт Причём роль нематериального продукта всё время увеличивается Появилась настоятельная необходимость в выявлении, определении и расчёте этого нематериального продукта из 36 7

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Гэри Стэнли Беккер (1930 - 2014) — американский экономист. Лауреат Нобелевской премии 1992 г. «за распространение сферы микроэкономического анализа на целый ряд аспектов человеческого поведения и взаимодействия, включая нерыночное поведение» . из 36 8

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Его теории экономики дискриминации, преступности, домашнего хозяйства и человеческого капитала легли в основу современной классической неоэкономики и социологии. Беккер применил экономический подход к внерыночным социальным проблемам, как дискриминация, преступность, образование, брак и планирование семьи, иррациональное и альтруистическое поведение, Его последователи распространили этот подход на исследование идеологических, религиозных, сексуальных проблем, суицида и т. п. из 36 9

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Предпосылкой Беккера была рациональность человеческого поведения, ориентированного на будущий результат. Описать рациональное поведение человека можно языком не только социологии, но и экономики: ценой, издержками и др. Такой подход привел к появлению идеи: человек, обладающий определенным набором качественных характеристик, является человеческим капиталом. из 36 10

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» И дискриминируемые, и дискриминаторы могут нести большие затраты по причине своих расовых предпочтений. С экономической точки зрения дискриминация со стороны предпринимателей должна по истечении некоторого периода времени ослабляться и исчезнуть, т. к. дискриминаторы несут большие издержки и получают меньшую прибыль из 36 11

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Беккер первым осуществил статистически корректный подсчет экономической эффективности образования. Для определения дохода, например, от высшего образования из пожизненных заработков тех, кто окончил колледж, вычитались пожизненные заработки тех, кто не пошёл дальше средней школы. Издержки обучения, наряду с прямыми затратами (плата за обучение, общежитие и т. д. ), в качестве главного элемента содержат «упущенные заработки» , то есть доход, не дополученный учащимися за годы учёбы. Определив отдачу от вложений в учёбу как отношение доходов к издержкам, Беккер получил цифру в 12 — 14 % годовой прибыли из 36 12

1. История возникновения понятия «человеческий капитал» Идея человеческого капиталу принадлежала Т. Шульцу Беккер разработал микроэкономические основания теории человеческого капитала. из 36 13

2. Составные части человеческого капитала Национальное богатство составляют четыре вида капитала Природный капитал Физический капитал Финансовый капитал Человеческий капитал составляет более 60% национального богатства из 36 14

2. Составные части человеческого капитала: Сумма знаний и навыков Здоровье Культурно-нравственный потенциал Все эти составляющие окончательно формируются только в высшей школе из 36 15

2. Составные части человеческого капитала Человеческий капитал — это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. из 36 16

2. Составные части человеческого капитала Оценки экспертов говорят о том, что увеличение человеческого капитала на один процент приводит к росту производительности труда на 3, 8%. Есть ещё одна цифра – рост Индекса Человеческого Развития (ИЧР) на 1% автоматически приводит к повышению ВВП на 5, 8% (обратной связи нет). из 36 17

2. Составные части человеческого капитала В ходе лекции в «Назарбаев Университете» Президент РК Нурсултан Назарбаев сказал: «По подсчетам экспертов, в общем объеме национального богатства наиболее успешных стран примерно 15% приходится на материальные ценности, 15 -20 % на природные ресурсы, 65% — это человеческий капитал» . из 36 18

2. Составные части человеческого капитала Используют классификацию человеческого капитала: Индивидуальный человеческий капитал. Человеческий капитал фирмы. Национальный человеческий капитал. из 36 19

2. Составные части человеческого капитала «Человеческий капитал» - как индивидуальный, личностный капитал (с двойственной социальной природой). Включает как врождённые, так и приобретённые качества: здоровье, образование, навыки и культурно-нравственный потенциал. «Человеческий ресурс» - как часть человеческого капитала, используемого на производстве. Именно эта часть человеческого капитала составляет основное богатство предприятия, региона, государства. «Человеческий потенциал» - как часть человеческого капитала, не используемого на производстве. из 36 20

3. Человеческий капитал в производстве Человеческий капитал - капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. Человеческий капитал - в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства. из 36 21

Успех работы Люди хотят успешно работать Успешность их работы оценивают Люди могут успешно работать Успешность их работы стимулируют Они знают как успешно работать Они умеют успешно работать Они успевают как успешно работать из 36 22

3. Человеческий капитал в производстве Технология — пассивное имущество Компьютеры и программы не создают стоимости, пока хорошо осведомленные люди не кладут свои обученные руки на клавиатуру и начинают реализовывать потенциал, заключенный в программном обеспечении. из 36 23

3. Человеческий капитал в производстве Составляющие человеческого капитала: - знания, умения и навыки, - здоровье, - культурнонравственная составляющая. ЧК в бизнесе: - качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность; - способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка ( «как делать дела» ); - побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели. из 36 24

3. Человеческий капитал в производстве Интеллектуальный капитал - это знания, которые могут быть конвертированы в стоимость, другими словами, это сумма всего того, что знают и какими навыками обладают работники и что формирует конкурентоспособность организации. из 36 25

3. Человеческий капитал в производстве Человеческий капитал - та часть интеллектуального капитала, которая имеет непосредственное отношение к человеку. Это знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, культура труда. Человеческий капитал важен при проведении инноваций и любого обновления. из 36 26

3. Человеческий капитал в производстве Организационный капитал - та часть интеллектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом. Это процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, оргструктура, патенты, культура организации. Организационный капитал - это организационные возможности фирмы ответить на требования рынка. Организационный капитал в большей степени является собственностью компании и может быть относительно самостоятельным объектом купли-продажи. из 36 27

3. Человеческий капитал в производстве Организационному капиталу соответствует внутренняя структура. Потребительскому капиталу - внешняя структура. Человеческому капиталу - компетенция персонала. Компетенция сотрудников - это способность действовать в разнообразных ситуациях, образование, квалификация, умения и навыки, опыт, энергия, отношение к работе, к клиентам, уровень общей культуры. из 36 28

3. Человеческий капитал в производстве Внутренние структуры - это патенты, концепции, ноу-хау, авторские права, компьютерные и административные системы, системы сетевого взаимодействия, оргструктура, культура организации. Внешние структуры - это отношения с потребителями, поставщиками, конкурентами, местными сообществами, бренды, торговые марки, имидж организации. из 36 29

3. Человеческий капитал в производстве Потребительский или клиентский капитал - это капитал, который складывается из связей и устойчивых отношений с клиентами и потребителями. Это отношения с потребителями, поставщиками, конкурентами, местными сообществами, бренды, торговые марки, имидж организации. Одна из главных целей формирования потребительского капитала - создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании. из 36 30

3. Человеческий капитал в производстве Интеллектуальный капитал Человеческий капитал Организационный капитал Знания Навыки Здоровье Моральные ценности Отношение к труду Техническое и программное обеспечение Патенты Товарные знаки из 36 Потребительский капитал Связь с клиентами Информация о клиентах Взаимоотношения с клиентами 31

3. Человеческий капитал в производстве Для оценки человеческого капитала (индивидуальной компетенции) можно использовать следующие показатели: состав человеческих ресурсов организации и управление ими; степень удовлетворения персонала; продажи в расчете на каждого занятого, в том числе в администрации; добавленная стоимость в расчете на занятого, в том числе в администрации; образование персонала; опыт персонала, число лет в рамках данной профессии; затраты на обучение в расчете на одного занятого; количество рабочих дней в году, потраченных на повышение квалификации; текучесть административного персонала. из 36 32

3. Человеческий капитал в производстве Внешние структуры можно оценивать с помощью следующих показателей: состав клиентов, способы взаимодействий с клиентами и степень их удовлетворения; прибыль в расчете на клиента; продажи в расчете на одного клиента; степень удовлетворения клиентов; клиенты, формирующих имидж организации; количество клиентов, их возрастная структура (как долго они являются нашими клиентами); повторяемость заказов. из 36 33

3. Человеческий капитал в производстве Внутренние структуры можно оценивать с помощью следующих показателей: функции и масштаб применения информационных систем; состав, эффективность административных систем и организационных структур; инвестиции в новые филиалы, в новые методы управления, в НИОКР 1, в информационные системы, в целом в информационные технологии в рамках организации; стабильность организации, ее возраст, текучесть управленческого персонала, доля персонала со стажем работы в данной организации менее двух лет. из 36 34

3. Человеческий капитал в производстве Оценке подлежат: состав того или иного капитала - человеческого, клиентского, структурного; шаги, предпринимаемые администрацией по отношению к тому или иному капиталу; результат, полученный в результате этих действий. В процессе измерения интеллектуального капитала основной акцент делается на тех показателях, которые позволяют достичь устойчивого роста конкурентоспособности организации и ее капитализации. из 36 35

Спасибо за внимание из 36 36