Урок 7 Оплата труда Трудовой кодекс РФ

Урок 7 Оплата труда

Трудовой кодекс РФ ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 129. Основные понятия и определения Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. … Слайд 1 Урок 7. Оплата труда

Трудовой кодекс РФ Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. … Слайд 2 Урок 7. Оплата труда

Формы оплаты труда прямая сдельная Сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная аккордная Повременная По конечному результату Договорная Слайд 3 простая повременно-премиальная по единому разряду за единицу готовой продукции за выполненный объем работ Урок 7. Оплата труда

Прямая сдельная форма заработной платы – это такая форма заработной платы, при которой оплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке. Слайд 4 Урок 7. Оплата труда

Сдельно-премиальная форма заработной платы – это такая форма заработной платы, при которой помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности. Слайд 5 Урок 7. Оплата труда

Аккордная форма заработной платы – это такая форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Слайд 6 Урок 7. Оплата труда

Повременная форма Простая повременная форма заработной платы – это такая форма заработной платы, при которой в основу расчета берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Повременно-премиальная заработной платы – это такая форма заработной платы, при которой учитывается не только затраченное время, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. п. Слайд 7 Урок 7. Оплата труда

Трудовой договор (контракт) ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, коллективным законами договором, и иными соглашениями, нормативными локальными правовыми актами, нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Слайд 8 Урок 7. Оплата труда

Особенности контрактной формы найма 1. Отношения между владельцем (руководителем) предприятия и наемным работником более формализованы и строятся как отношения между заказчиком и поставщиком (наемным работником), связанными между собой контрактом. Слайд 9 Урок 7. Оплата труда

Особенности контрактной формы найма 1. Наемный работник не может быть подвержен материальным санкциям, если его работа оказалась бесполезной для организации. Слайд 10 Урок 7. Оплата труда

Особенности контрактной формы найма 1. Службе управления персоналом необходима разработка конкретных требований для вакансий на замещение рабочих мест, поиск однозначных критериев для оценки трудового вклада наемного работника, более детализированных и углубленных отношений с профсоюзами, разработка принципиально иных подходов к разрешению конфликтных ситуаций. Слайд 11 Урок 7. Оплата труда

Особенности контрактной формы найма 1. Работодатель имеет возможность реального выбора исполнителей, не ограничиваясь узкими рамками штатного персонала. Слайд 12 Урок 7. Оплата труда

Особенности контрактной формы найма 1. Организации получают возможность привлекать к своей деятельности специалистов любого профиля из различных сфер и приглашать для работы по контракту только тех исполнителей, которые действительно необходимы для решения конкретной задачи. Слайд 13 Урок 7. Оплата труда