Уральский государственный экономический университет Совершенствование кадровой политики в

Уральский государственный экономический университет Совершенствование кадровой политики в производстве стальных и чугунных отливок литейного цеха № 562 АО «НПК «Уралвагонзавод» . Экономико-правовой аспект. Студент: Мосунова Светлана Николаевна Руководитель: Ялунина Е. Н.

Цель исследования: провести анализ кадровой политики литейного цеха № 562 Задачи исследования: v изложить нормативно-правовое регулирование кадровой политики в производстве стальных и чугунных отливок; v провести анализ кадровой политики в производстве стальных и чугунных отливок литейного цеха 562 АО НПК "Уралвагонзавод"; v предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики и ее правового регулирования в производстве стальных и чугунных отливок.

Предмет исследования: теоретико – методологическая основа совершенствования кадровой политики и ее правовое регулирование в производстве стальных и чугунных отливок. Объект исследования : литейный цех № 562 АО «НПК «Уралвагонзавод» .

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.

Локальные нормативные акты, регулирующие кадровую политику Наименование документа Миссия предприятия Область регулирования кадровой политики документ стратегического управления предприятием, в концентрированной форме отражающий цель, смысл, основы и приоритеты его функционирования Политика предприятия в области управления персоналом (кадровая политика) документ стратегического управления предприятием, отражающий взгляды и цели, а также описание ключевых средств и методов определения и обеспечения потребностей предприятия в персонале Коллективный договор локальный нормативный правовой акт, заключаемый между работниками и работодателем в лице их законных полномочных представителей и предназначенный для регулирования ключевых вопросов социально-трудовых отношений на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный правовой акт, конкретизирующий порядок регулирования ключевых вопросов социально-трудовых отношений на предприятии Штатное расписание документ, устанавливающий численность структурных подразделений в составе органа, количество и квалификацию работников (руководителей, специалистов и технических исполнителей) по каждому структурному подразделению Приказы, распоряжения по движению кадров Документы, устанавливающие прием, увольнение, ротацию персонала

Структура персонала цеха № 562 АО «НПК «УВЗ» по возрасту 300 250 200 150 100 50 0 20 -30 30 -40 40 -50 2013 2014 50 -60 2015 Старше 60

Структура персонала цеха № 562 АО «НПК «УВЗ» по образованию 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 2013 2014 Среднее специальное 2015 высшее

Динамика средней заработной платы работников цеха № 562 по категориям работающих 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Руководители и специалисты Рабочие Внешние совместители 2013 2014 2015 Прочие категории В целом по предприятию

Соотношение выручки в плановонормативных ценах и фонда оплаты труда и страховых взносов цеха № 562 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000 0 2013 2014 Товарная продукция (планово-нормативные цены), тыс. руб. Фонд заработной платы, тыс. руб. Страховые взносы тыс. руб. 2015

Система стимулирования оплаты труда в цехе № 562 Ø Ø Материальное стимулирование оплата труда: повременно - премиальная сдельно – премиальная для руководителей, специалистов и служащих- должностные оклады компенсация на оздоровление для тех рабочих, у кого нет нарушений и наказаний Нематериальное стимулирование: Ø объявление благодарности Ø награждение почетной грамотой Ø занесение на доску почета Ø приказ по организации о присвоения звания

Особенности влияния факторов трудового потенциала цеха № 562 на его результативность Ø прием на работу «старение» рабочего состава Ø обучение двум и более Ø невысокий квалификационный уровень рабочих профессиям Ø снижение числа рабочих, Ø квалификация и повышающих квалификацию переквалификация по Ø снижение уровня средней профессии заработной платы в 2015 году Ø карьерный рост Ø уменьшение производства Ø более ранний уход на пенсию продукции в плановоза вредные условия труда нормативных ценах Ø социальные гарантии и Ø снижение сбыта продукции льготы Ø

По совершенствованию кадровой политики в цехе № 562 АО «НПК «УВЗ» были разработаны и предложены: Мероприятие 1 - заключение договоров с профессионально-техническими учреждениями, для целевой подготовки рабочих в цех № 562 Мероприятие 2 - повышение квалификации, путем развития системы наставничества Мероприятие 3 - «закрепление» инженернотехнических кадров в цехе

Затраты на обучение молодых рабочих для цеха Наименование расходов Расчет Сумма, тыс. руб. Проведение медицинской комиссии для кандидатов на 10 чел. *3000 руб. 30, 0 7500*10 мес. *10 чел. 750, 0 10 чел. * 2000 руб. 20, 0 По договоренности 200, 0 обучение Оплата стипендии Обеспечение учащихся специальной одеждой и обувью в период практики Спонсорская помощь учебному заведению ориентировочно Итого: 1 000, 0 Наименование расходов Расходы на 1 работника, Расходы на 10 работников, тыс. руб. Вознаграждение кадровым работникам за подбор персонала 30, 0 300, 0 Медицинская комиссия 3, 0 30, 0 Специальная одежда и обувь 2, 0 20, 0 Вводный инструктаж, обучение технике безопасности 10, 0 100, 0 Обучение на рабочем месте 15, 0 150, 0 Повышение квалификации (разряда) 17, 0 170, 0 1000, 0 80, 0 150, 0 2000, 0 Потери от брака Затраты на мед. обслуживание Выплата компенсации при увольнении Итого:

Мероприятия, направленные на совершенствования правового регулирования кадровой политики цеха № 562 Мероприятие 1 - предложить и внедрить разработанный нормативный документ Положение «О Совете молодых специалистов» Мероприятие 2 - предложить и внедрить разработанные локальные нормативные документы, характеризующих рабочее место и сотрудника

Внедрение разработанных мероприятий позволит: нормализовать и унифицировать процедуры отбора персонала; создать модель «идеального» сотрудника цеха № 562. Кадровая политика позволит структурировать всю работу с персоналом в единую систему, направленную на повышение производительности труда и эффективности деятельности организации.

ДОКЛАД ОКОНЧЕН, СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!