УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ХОРОШО ВЫУЧИТЬ ВОПРОСЫ 1 Взятые

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ХОРОШО ВЫУЧИТЬ!

ВОПРОСЫ 1. Взятые в единстве методы, процедуры и программы управления персоналом - это … 2. Дайте определение понятия кадры – 3. Как называется ключевая роль, характерная для профессии менеджера по персоналу, при которой он является специалистом, осуществляющим оперативную кадровую политику?

ВОПРОСЫ 4. Дайте определение понятия персонал. 5. Управление персоналом - это: 6. Методы управления персоналом – это: 7. Потребность в персонале – это: 8. Кадровая стратегия – это: 9. Общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение целей организации – это:

ВОПРОСЫ 10. Профессиограмма – это: 11. Какому типу кадровой политики соответствует данное утверждение: «организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации» … 12. Краткая трудовая биография кандидата является…

ВОПРОСЫ 13. Какие обязанности возлагаются на службу управления персоналом? (Выбрать все верные ответы) 1) Планирование и прогнозирование потребности в кадрах 2) Организация работы по профотбору и профориентации 3) Разработка рациональной технологии производства 4) Формирование высокопрофессионального резерва кадров

ВОПРОСЫ 14. Какой характер носит количественная оценка потребности в персонале? 15. Документ, используемый в процессе отбора персонала, в котором отображен «портрет» идеального сотрудника, называется… 16. Наиболее распространенным методом первичного отбора персонала является: 1)собеседование 2) испытательный срок 3) тестирование 4)анкетирование

ВОПРОСЫ 17. Что не относится к процессу отбора персонала? 1. Предварительная отборочная беседа 2. Заполнение бланка заявления 3) Создание кадрового резерва 4) Проверка рекомендаций и послужного списка 18. Форма собеседования, когда заранее составляется только круг основных вопросов, а детали выясняются в ходе собеседования, называется…

ВОПРОСЫ 19. Объявление о наличии вакансий следует начать: 1) с наименования вакансии 2) с размера заработной платы 3) со слов, характеризующих имидж организации 4) с требований к претенденту 20. По каким категориям может рассчитываться численность персонала? 1) Оперативным и перспективным 2) Номинальным и депозитным 3) Срочным и кассовым 4) Дисконтным и коммерческим

ВОПРОСЫ 21. Верно ли следующее утверждение: «В процессе подбора персонала используются внешний рынок рабочей силы и внутренний» ? 22. Какой метод отбора персонала в наибольшей степени позволяет проверить умения и навыки претендентов? 1) Испытание 2) Испытательный срок 3) Собеседование 4) Тестирование

ВОПРОСЫ 23. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: 1) низкие затраты на адаптацию персонала 2) появление новых импульсов для развития 3) повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом у кадровых работников

ВОПРОСЫ 24. Какой источник информации подтверждает места работы кандидата, освещает прежние сферы деятельности? 1) Заявление о приёме 2) Трудовая книжка 3) Рекомендации 4) Пробная работа

ВОПРОСЫ 25. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть: 1) отбор кандидатов 2) найм работников 3) подбор кандидатов 4) привлечение кандидатов

ВОПРОСЫ 26. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: 1) психологические тесты 2) проверка знаний 3) проверка профессиональных навыков 4) графический тест

ВОПРОСЫ 27. Расположите этапы технологического процесса найма персонала в их последовательности 1) Отбор 2) Поиск 3) Описание требований к кандидату 4) Выход на работу

ВОПРОСЫ 28. К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать все верные ответы): 1) низкие затраты на адаптацию персонала 2) появление новых идей, использование новых технологий 3) появление новых импульсов для развития 4) повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом

ВОПРОСЫ 29. Тип собеседования, при котором кандидату предлагается решить одну или несколько проблем, связанных с будущей профессиональной деятельностью, называется… 30. Документ, представляющий описание деятельности и её места в организации, называется…

ВОПРОСЫ 31. Что относится к рациональным направлениям в кадровой политике? 1) Подбор и расстановка кадров на основе профессиональной пригодности и компетентности 2) Подбор и расстановка кадров по национальным и клановым признакам 3) Подбор и расстановка кадров по родственным признакам и личному знакомству

ВОПРОСЫ 32. Набор кадров – это: 1) процесс поиска, выявления и привлечения подходящих кандидатов на вакантную должность 2) оценка кандидатов и отбор лучших 3) целенаправленный процесс установления соответствия деловых и личных качеств кандидата требованиям должности или рабочего места

ВОПРОСЫ 33. Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда составляет: 1) профессиональный аспект адаптации персонала 2) организационный аспект адаптации персонала 3) психофизиологический аспект адаптации персонала 4) социально-психологический аспект адаптации персонала

ВОПРОСЫ 34. Вся адаптация считается завершенной, если у работника появляются следующие качества (выбрать все верные): А) Правильное понимание своих задач и должностных обязанностей Б) Стабильное и качественное выполнение своих заданий В) Отсутствие повышенной утомляемости работников Г) Детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов Д) Взаимоотношения между различными родами деятельности внутри подразделения

ВОПРОСЫ 35. Как называется этап адаптации персонала, в котором происходит постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе? 1) Ориентация 2) Функционирование 3) Действенная адаптация 4) Оценка уровня подготовленности новичка

36. Экономическая адаптация… 37. Социально-психологическая адаптация… 38. Санитарно-гигиеническая адаптация… 39. Организационно-административная адаптация… 40. Профессиональная адаптация… 41. Первичная адаптация… 42. Адаптация – это:

ВОПРОСЫ 43. Процесс, направленный на то, чтобы обеспечить вновь принятых работников необходимой информацией, навыками, пониманием целей и задач предприятия – это: 1) трудовая адаптация персонала 2) профориентация персонала 3) социальная адаптация персонала 4) организация труда персонала

ВОПРОСЫ 44. Укажите порядок процесса обучения персонала А) Оценка качества и эффективности проведенного обучения Б) Определение и формулирование целей обучения В) Выбор и оформление программ обучения Г) Проведение обучения

45. Метод самостоятельного обучения персонала, при котором сотрудники временно перемещаются на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется: 1) наставничество 2) ученичество 3) ротация 4) кейс-анализ 46. Повышение квалификации кадров – это…

ВОПРОСЫ 47. Как называется вид обучения, который включает в себя разъяснение и демонстрацию приёмов работы непосредственно на рабочем месте? 1) Ротация 2) Лекция 3) Инструктаж 4) Наставничество 5) Тренинг

ВОПРОСЫ 48. Для изложения и передачи большого объема, теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: 1) Деловая игра 2) Семинар 3) Лекция 4) Наставничество

ВОПРОСЫ 49. Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: 1) Определение целей обучения 2) Формирование бюджета обучения 3) Определение потребностей в обучении 4) Выбор форм и методов обучения

ВОПРОСЫ 50. Какой метод обучения представляет собой анализ, групповое обсуждение и решение реальной проблемы? 1) Кейс-анализ 2) Инструктаж 3) Лекция 4) Видеотренинг

51. Что не относится к понятию «развитие персонала» ? 1) Первичная подготовка (обучение) 2) Переподготовка или получение второй профессии 3) Повышение квалификации 4) Приём на работу 5) Служебно-профессиональное продвижение 52. Что такое ротация кадров?

ВОПРОСЫ 53. К методам обучения на рабочем месте относятся (при необходимости указать несколько): 1) Деловые игры 2) Наставничество 3) Инструктаж 4) Показ приёмов работы 5) Обмен опытом в виде семинаров, «круглых столов»

ВОПРОСЫ 54. Модель карьеры, предполагающая по истечении определенного срока работы прохождение руководителем или специалистом комплексной оценки, по результатам, которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности, называется… 55. Модель карьеры, которая предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путём назначения с занятием каждой непродолжительное время, называется…

56. Как называется тип карьеры, которая связана с траекторией движения человека в организации? 57. Перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые может занимать работник в течение жизненного карьерного пути и характеристика видов обучения – это… 58. Как называется карьера, которая характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию?

59. Верны ли следующие утверждения? Под резервом руководящих кадров понимается: А) Список работников различных предприятий, которые могут быть приглашены для занятия вакантных руководящих должностей Б) Группа руководящих работников, обеспечивающих взаимозаменяемость в случае служебной необходимости В) Группа работников, отобранных для выдвижения на руководящие должности по результатам оценки их профессиональных знаний, умений и навыков, деловых и личностных качеств 1) Верны все утверждения 2) Верны утверждения Б и В 3) Верны утверждения А и В 4) Верно только утверждение В

ВОПРОСЫ 60. Какой вид программы для подготовки резерва предусматривает разделение всего резерва по специальностям? 1) Общая 2) Индивидуальная 3) Частная 4) Специальная

ВОПРОСЫ 61. В каком методе формирования списка резерва сравниваются качества претендентов с требованиями должности определённого ранга? 1) Анализ документальных данных 2) Метод заданной группировки работников 3) Интервью (беседа) 4) Наблюдение поведения работника в различных ситуациях

ВОПРОСЫ 62. Какой из принципов формирования резерва включает требования к возрастному уровню, стажу работы в должности, состоянию здоровья? 1) Принцип актуальности резерва 2) Принцип соответствия кандидата должности и типу резерва 3) Принцип перспективности кандидата

ВОПРОСЫ 63. Кто не относится к источникам резерва кадров на руководящие должности? 1) Руководящие работники аппарата, дочерних акционерных обществ и предприятий 2) Главные и ведущие специалисты 3) Студенты учебных заведений 4) Специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности

ВОПРОСЫ 64. Какой вид программы для подготовки резерва включает конкретные задачи по повышению уровня знаний, умений и навыков для каждого специалиста? 1) Общая 2) Индивидуальная 3) Частная 4) Специальная

ВОПРОСЫ 65. Режим труда, при котором персонал должен работать полный рабочий день, можно менять время начала и окончания работы, а также время и продолжительность обеденного перерыва, называется… 66. Организация труда – это… 67. Текучесть кадров – это…

ВОПРОСЫ 68. Как называется форма гибкого расписания, при которой двое работников разделяют работу между собой: один работает утром, а другой – после обеда? 1) Кооперация и разделение труда 2) Частичная занятость 3) Распределение работы 4) Скользящий график

ВОПРОСЫ 69. Гибкий график рабочего времени означает, что работники могут: 1) выполнять те же обязанности, но в течение меньшего времени 2) выполнять привычную работу вне офиса 3) выбирать время начала и окончания работы в пределах, установленных менеджментом 4) гибко выполнять свои обязанности, как вне офиса, так и в офисе по самостоятельно разработанному графику

ВОПРОСЫ 70. Совмещение профессий, расширение зон обслуживания, создание комплексных бригад – это: 1) Гибкий график 2) Кооперация труда 3) Корпоративная культура 4) Профессиональная ориентация

ВОПРОСЫ 71. Изучение текучести кадров производится с помощью специальных обследований, которые основаны на анкетировании, в следующих направлениях (выбрать два верных ответа): 1) Для социально-психологического обследования 2) Для технического обследования 3) Для создания общего портрета увольняющихся 4) Для обследования труда и быта работников 5) Для изучения причин ухода

ВОПРОСЫ 72. Текучесть, возникающая вследствие неудовлетворенности организации работником, называется… 73. Анализ текучести кадров предусматривает изучение процессов текучести: 1) с количественной стороны 2) с качественной стороны 3) с количественной и качественной стороны

74. Природно-климатические условия относятся: 1) к частично управляемым факторам текучести кадров 2) к полностью управляемым факторам текучести кадров 3) к неуправляемым факторам текучести кадров 75. Аттестация работников – это…

ВОПРОСЫ 76. Оценка работника представляет собой: 1) систему показателей, характеризующих личностные качества, деятельность и результаты деятельности работника 2) систему материального и морального поощрения работников в соответствии с их трудовым вкладом в показатели деятельности организации 3) процедуру выявления степени соответствия личных качеств работника, результатов его деятельности требованиям должностных инструкций, организации производства и др.

77. Какой из методов оценки персонала относится к групповым? 1) Оценочная анкета 2) Описательный метод оценки 3) Метод классификации 4) Метод оценки по решающей ситуации 78. Какой из методов оценки персонала относится к индивидуальным? 1) Метод классификации 2) Метод заданного распределения 3) Сравнение по парам 4) Шкала наблюдения за поведением работника

ВОПРОСЫ 79. Какой метод групповой оценки основан на ранжировании аттестуемых работников по определенному критерию от лучшего к худшему? 1) Метод классификации 2) Метод заданного распределения 3) Сравнение по парам 4) Метод альтернативной классификации

80. Специфические критерии оценки персонала: 1) содержат характеристики профессиональных знаний и опыта, умений, навыков, квалификации, результатов труда 2) образуются на основе присущих человеку качеств и характеризуют его состояние здоровья, авторитет, особенности личности 3) характеризуют ответственность, организованность, инициативность, деловитость 4) характеризуют психологическую устойчивость, способность к самооценке, честность, справедливость

ЗАПОМНИТЬ!