УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Подготовила: студентка 3 курса, группы Уп-эb 31 Гарифуллина Ксения
Управление персоналом - тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HRM (human resources management). Управление персоналом – это целенаправленное организованное воздействие на сотрудников компании, целью которого является обеспечение наиболее эффективного функционирования организации, а также удовлетворение интересов рабочего коллектива и потребностей отдельно взятого сотрудника.
Краткое описание специальности Специальность объединяет в себе образование в области менеджмента и специальную психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы.
Обучение: получаемые знания и навыки В рамках обучения студенты получают все необходимые знания и умения для осуществления профессионального управления персоналом организации, в том числе в экономической, торговой сфере и предоставлении услуг, а также могут обеспечивать эффективную рабочую мотивацию персонала компании или любой организации. Менеджер по персоналу может выполнять разные виды деятельности, включая управленческую, организаторскую, воспитательную, психологическую, правовую, социологическую и не только.
К конкретным навыкам и умениям специалистов по управлению персоналом можно отнести следующие: • • • • организация эффективной системы подбора персонала; поиск, подбор и оценка персонала; разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами; организация адаптации новых сотрудников; организация аттестации и обучения персонала; мониторинг и аналитика рынка труда; формирование кадрового резерва; перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале; разработка положений и документов по работе с персоналом; организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства; участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации); участие в организации корпоративных мероприятий; участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ Представители профессии Менеджера по персоналу являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Менеджеры по персоналу.
Будущая профессия: где и кем работать Профессиональный работник отдела кадров (или HR-менеджер) — это настоящая находка для каждой компании, причем не только крупной, но и даже самой небольшой. Менеджер по управлению персоналом — это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик. • • • Специалист с управленческим образованием может работать: в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти; на предприятиях и в учреждениях различного профиля; в промышленности; в торговой отрасли; в банковской, страховой, туристической сферах; в службах занятости и на биржах труда, и это ещё не весь список возможного трудоустройства. . .
Зарплатные предложения и требования работодателей Выпускники и студенты кафедры управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой « 1 С: Зарплата и Кадры» .
Плюсы работы HR–менеджера q Престиж профессии. Менеджер по подбору персонала — это топовая управленческая должность. Специалист в этой области очень уважаем сотрудниками предприятия. q Высокий уровень заработной платы. Безусловно, он зависит от размеров предприятия и количества работников. В среднем, диапазон заработной платы hr– менеджера колеблется от пятиста до шести тысяч долларов в очень крупных организациях. q Возможность общаться с большим количеством людей. q Постоянное саморазвитие и самосовершенствование. Работа hr-менеджера предполагает постоянное повышение своих профессиональных навыков, обучение новым методам и технологиям работы с персоналом. q Овладение очень большим спектром профессиональных обязанностей. Это и делопроизводство, и работа с законодательными документами, и деятельность по повышению эффективности персонала предприятия. В современном мире, чем больше знаний и умений у человека, тем он более востребован на рынке труда. q Постоянное решение разноплановых и нетривиальных задач помогает постоянно повышать уровень интеллектуального развития.
Продолжение обучения по специальности По окончании бакалавриата (4 года обучения) студенты могут продолжить освоение специальности в магистратуре в течение 2 лет. Для этого, как правило, предлагают пройти собеседование по профилю желаемого направления. Магистры занимаются руководством в службах управления персоналом в разных сферах деятельности, включая торговую, банковскую, страховую, транспортную и другие
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Скачать презентацию УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Подготовила студентка 3 курса группы Уп-эb
Гарифулина УП-Эб31.pptx