УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОАО Управляющая компания холдинга Минский моторный

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский моторный завод» 1 1

Содержание • Анализ состава персонала • Планирование потребности в трудовых ресурсах • Анализ рынка труда • Найм и адаптация новых сотрудников • Обучение и развитие персонала 2 2

АНАЛИЗ СОСТАВА ПЕРСОНАЛА ОАО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ХОЛДИНГА «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД» Списочная численность по ОАО «УКХ» ММЗ» На 01. 2013 г. 3

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Списочная численность по годам ОАО «УКХ «ММЗ» 4

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Списочный состав по ОАО «УКХ «ММЗ» 5

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» 6

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Структура кадрового состава ОАО «УКХ «ММЗ» 7

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Средний возраст 8

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Уровень образования работников ОАО «УКХ «ММЗ» 9

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Списочная численность категорий работников ОАО «УКХ «ММЗ» 10

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» 11

Планирование потребности в трудовых ресурсах 12

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Сменяемость кадров ОАО «УКХ «ММЗ» 13

Анализ состава персонала ОАО «УКХ «ММЗ» Перспективные списки пенсионеров (чел. ) 14 14

Планирование потребности в трудовых ресурсах План обеспечения кадрами в 2012 г. на примере СИП 15 15

Анализ рынка труда 16

Планирование потребности в трудовых ресурсах В 2011 г в органы по труду, занятости и социальной защите РБ поступили сведения о наличии 57, 7 тыс. вакансий 2010 год 2011 год 80% вакансий представлено рабочими профессиями 2012 год 17

Планирование потребности в трудовых ресурсах 18

Планирование потребности в трудовых ресурсах 19

Планирование потребности в трудовых ресурсах 20

Планирование потребности в трудовых ресурсах Распределение численности студентов по профилю образования (всего ≈ 450. 000 чел) , % (на основе данных Национального статистического комитета) 21

Планирование потребности в трудовых ресурсах Распределение студентов по форме собственности ВУЗа и форме обучения (всего ≈ 450. 000 чел) (на основе данных Национального статистического комитета) 22

Найм и адаптация новых сотрудников 23

Подбор персонала Рекрутинг – одно из направлений управления персоналом, по сути, являющееся деятельностью по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии. Необходимо выделить следующие необходимые условия профессионального подбора: • существование потребности в подборе работников определенного профиля; • наличие лиц, из кого можно подбирать; • участие лица, осуществляющего профессиональный подбор. Для поиска требуемого кандидата отдел кадров применяет внутренние и внешние источники поиска. 24 24

Источники комплектования персоналом Внутренние источники представляют собой собственные информационные ресурсы предприятия, позволяющие «выйти» на кандидата (свой банк данных; информация от работников предприятия, через которых можно выйти на их знакомых или родственников, нуждающихся в подобной работе). Внешние источники К внешним источникам относятся любые сторонние информационные ресурсы используемые на рынке труда. 25 25

Источники комплектования персоналом Внешние источники 26

Источники комплектования персоналом Внутренние источники Система подготовки, переподготовки, и повышения квалификации работников Переводы работников при упорядочении численности и совершенствовании структуры управления Подбор на руководящие должности и должности специалистов на конкурсной основе 27 27

Источники комплектования персоналом Из рабочих в мастера : 2010 год – 10 чел 2011 год - 8 чел Из рабочих в специалисты 2010 год – 35 чел 2011 год – 31 чел 28

Источники комплектования персоналом 29

Адаптация новых сотрудников 30

Обучение и развитие персонала 31

Обучение и повышение квалификации кадров Повышение квалификации руководителей Повышение квалификации специалистов Обучение рабочих кадров Обучение работников в ВУЗах и техникумах Практика студентов ВУЗов, техникумов, ПТУ Обучение работ-ков сторонних организаций Направления обучения • освоение новых технологических процессов и новой техники; • направление на выставки; • электроника; • освоение компьютерных приложений; • система управления качеством; • пайка, сварка; • освоение вторых профессий; • обучение учеников; • охрана труда, техника безопасности, объекты, подконтрольные органам Госпромнадзора • производственно-экономические курсы • обучение иностранным языкам • обучение по направлениям выполняемых работ 32

Обучение и развитие персонала ОАО «УКХ «ММЗ» 2010 -2012 гг. 33

Обучение и развитие персонала МЗХ и ЗБТ в 2010 -2012 гг. ■ обучение ■ проверка знаний

Обучение и развитие персонала – 2011 -2012 г. ЗАО «АТЛАНТ» Присвоены очередные разряды рабочим МЗХ БСЗ 2011 915 575 213 127 1 -е полуг. 2012 2011 425 150 218 57 112 106 4 2 33 33 - - Присвоены очередные категории 1 -е специалистам полуг. ЗБТ 2012 35

Обучение и развитие персонала – 2010 -2012 гг. Количество учебных групп : 1 – е полугод. 2012 года -- 85 2011 год -- 156 2010 год -- 155 Итого работников завода, студентов, учащихся, работников сторонних организаций, прошедших через подготовку кадров : 1 – е полугод. 2012 года -- 12276 2011 год -- 13 947 чел. 2010 год -- 13 040 чел. 36

Обучение и развитие персонала Обучение в мастерской сварки по профессии «газосварщик»

Обучение английскому языку Организованы курсы по изучению английского языка. В настоящее время преподаватели ЧУП «Стэп бай Стэп плюс» проводят обучение по курсу «Английский язык» 61 работника предприятия. Это специалисты и руководители следующих подразделений: Подразделение Ц. 01 ОМ ТО ОУК ИО ОСМ СИП ОМТС ООД ОСТО ЦСХ РУК. З-Д СМУ ОИТ Количество чел. 1 1 4 2 3 2 4 1 1 3 3 1 7 Подразделение ОГМ ОГК КО ОГЭ ОК ОС ОЛ ФО УТРИПП ОУФО ОТР ЮУ ВСЕГО Количество чел. 5 4 2 1 3 1 1 2 3 1 38 61

Обучение английскому языку 39

Обучение и развитие персонала Обучение в по курсу «Ответственные за заключение и исполнение договоров» : Обучено – 273 чел Аттестовано – 262 чел Не зачтено – 11 чел Не посещали по распоряжению – 65 чел по разл. причинам

Конкурсы профмастерства Ежегодно в ЗАО «АТЛАНТ» проводятся конкурсы профессионального мастерства. В целях повышения престижа рабочих профессий, стимулирования роста квалификации работников в 2011 году на ЗАО «АТЛАНТ» были проведены конкурсы профмастерства по профессиям: v сварщик пластмасс ц. 02; v токарь; v электрогазосварщик; v городской конкурс «Минский мастер-2011» по профессии токарь; v водитель погрузчика; v слесарь-ремонтник ОС. 41

Конкурсы профмастерства 42

Конкурсы профмастерства 43

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский моторный завод» 44 44