Управление персоналом Качество трудовой жизни Проверил Потапова C

Управление персоналом Качество трудовой жизни Проверил: Потапова C. А. Выполнил: Сидоров О. Л.

Качество трудовой жизни как результат и показатель состояния социально-трудовых отношений Качество трудовой жизни - это систематизированная совокупность показателей, характеризующих условия труда в широком смысле - условия производственной жизни - и позволяют учесть мере реализации интересов и потребностей работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских, коммуникационных т. п. ) Это понятие отражает степень удовлетворенности важных личных потребностей труда вник через трудовую деятельность на предприятиях. Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом.

Основу концепции качества трудовой жизни составляют: 1. положения о получении работником в ходе самореализации удовольствие от достижений в труде как главный мотив сравнению с заработной платой и карьерой; 2. принцип трудовой демократии (демократии на производстве), что на уровне предприятия означает расширение автономии личности работника и возможности его участия в управлении предприятием; 3. развитие работника в концепции качества трудовой жизни предусматривает возможности постоянного профессионального роста, развития его самых способностей. Качество трудовой жизни - понятие, с одной стороны, объективное, состояние и динамику которого можно измерять определенными количественными показателями (размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, тяжесть и вредностью работы и многое др. ) Кроме того, качество трудовой жизни - понятие, безусловно, субъективное, поскольку оно отражает субъективно определенную оценку работником условий своей трудовой деятельности.

Качество трудовой жизни характеризуется следующими показателями: 1. Работа должна быть интересной. 2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. 3. Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях: численность работников организации, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом 4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. 6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. 7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.

Концепция достойного труда базируется на таких принципах: · реальная возможность найти работу и реализовать экономическую активность для всех желающих трудоспособных лиц на рынке труда; · свободный выбор формы занятости, стабильность и добровольность занятости; самостоятельность на работе; · продуктивная работа, что позволяет получать приемлемый заработок для достойного содержания себя и своей семьи, возможность развития профессиональных навыков; · соблюдение равных прав работающих и предоставление возможности удачного совмещения работы и личной жизни; · безопасность условий труда; · возможность участия и представительства в профессиональных организациях и объединениях; · сохранение человеческого достоинства на работе, предполагает уважение к работающим, право на свободное высказывание своих взглядов и участие в принятии решений относительно условий работы, включая свободу создания представительных органов и заключение коллективных договоров.

Для количественной оценки достойного труда специалисты Международной организации труда предлагают применить систему индикаторов (показателей), которые дают возможность оценить: а) возможность получения работы всеми, кто хочет работать; б) форму занятости; в) уровень производительности занятости и адекватности заработка; г) справедливость в отношении занятых на производстве; д) удовлетворенность продолжительностью рабочего времени; е) уровень стабильности и защищенности работы; ё) безопасность условий работы и личной жизни; ж) состояние социальной защиты, з) гармоничное сочетание условий работы и личной жизни; и) совершенство социального диалога; к) другие социально-экономические параметры достойной работы.

В рамках концепции трудовой жизни должны быть предусмотрены следующие меры: - создание работнику условий для повышения его профессиональноквалификационного уровня, обеспечение постоянного обновления знаний и совершенствования навыков; - назначение на должность должно осуществляться с учетом перспективы роста, т. е. должность предусматривает плановое повышение квалификации и переподготовку; - возможность и необходимость продвижения по службе в результате признания профессиональных успехов работника в глазах коллектива, семьи и общества в целом; - чувство уверенности в будущем в отношении своей занятости и дохода делает труд работника более продуктивным, позволяет полнее реализовать трудовой потенциал.

Показатели качества трудовой жизни с позиции предпринимателя: 1) повышение эффективности труда; 2) повышение профессиональной адаптации; 3) уменьшение текучести кадров; 4) повышение трудовой дисциплины; 5) сопоставление целей работника с целями предприятия; 6) уменьшение числа конфликтов; 7) отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок. Показатели качества трудовой жизни с позиции общества: 1) Качество и уровень жизни (стоимость потребительской корзины); 2) уровень качества рабочей силы; 3) стоимость системы социальной защиты работников; 4) потребительское поведение; 5) социальная адаптация; 6) отчуждение от общества; 7) удовлетворенность жизнью.

Заключение Программы по реорганизации условий труда способствуют развитию чувства удовлетворения работой, снижению количества прогулов и текучести кадров и повышению качества продукции. Программы изменения организации труда способствуют повышению эффективности деятельности организаций. Трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории и можно сделать вывод, что повышение качества трудовой жизни способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

Спасибо за внимание !