Управление личной карьерой Принципиальная схема взаимодействия организации

Управление личной карьерой

Принципиальная схема взаимодействия организации и менеджера в процессе управления его карьерой

Есть ли у Вас шанс построить карьеру? Почему мы растем?

«Шансы человека определенного поколения занять руководящий пост во многом определяются и его точкой старта, - считает Георгий Писков. - Перемена профессии, места жительства и даже семьи во многом способна повлиять на успешность или, наоборот, привести к фиаско при продвижении наверх» . Известно достаточно примеров, когда неблагоприятный «старт» либо никак не влиял на успех, либо, наоборот, становился дополнительным стимулом. «Шансы человека добиться успеха и занять привлекательный руководящий пост будут зависеть по крайней мере от двух групп факторов: личных и профессиональных качеств человека и специфики бизнес- среды, в которой он планирует строить или строит карьеру» , - отмечает руководитель корпоративного университета ОСАО «Ингосстрах» Любовь Гвоздилина. По ее словам, банковскостраховая сфера, например, остается достаточно консервативной в плане предоставления возможностей раннего управленческого роста. В этой сфере необходима определенная социальная и профессиональная зрелость, чтобы сформировать стабильную «вертикальную мобильность» . Поэтому человеку в возрасте 18 лет сложно рассчитывать на стремительный рост в крупном банке или страховой компании.

«С другой стороны, постперестроечное поколение менеджеров сильно помолодело, и в последнее время даже сформировалось мнение, что молодой человек, не состоявшийся как руководитель до 30 лет, свой шанс в этой жизни упустил. По простой логике: если начинать управленческую карьеру в 18 лет, то это рано, а если начинать ее в 30, то уже поздно. Амбициозным молодым людям надо попасть в эту возрастную вилку» , - говорит Любовь Гвоздилина. Первый раз всегда страшно «Если говорить о моменте, когда сотрудник впервые становится руководителем, - безусловно, возрастной фактор существует» , - считает исполнительный директор PR-агентства «Креатив- Студия «Прессто» Наталья Поляковская. По ее словам, оптимальные границы - 22 -32 года. К 22 годам у сотрудника, получившего образование и параллельно активно работающего, уже могут быть сформированы качества успешного руководителя: проявившаяся врожденная харизма, умение выстроить диалог с подчиненными и уже накопленный некий профессиональный и жизненный опыт.

«С 27 до 32 лет (плюс-минус несколько лет) - это те возрастные рамки, когда возможность занять руководящий пост и продвинуться по карьерной лестнице приближена к максимальной, - говорит специалист рекрутинговой компании Антонина Романова. - Это обусловлено наличием опыта и мобильности и пока еще отсутствием «засоренности» и зачастую семьи (как известно, карьеристы обзаводятся семьями достаточно поздно)» . «После 32 лет сложно впервые занять руководящий пост - если до этого времени человек не стал руководителем, значит, у него есть качества, препятствующие этому» , - считает Наталья Поляковская. «Естественно, у молодого, энергичного и образованного менеджера шансы занять руководящую должность выше, чем у 50 -летнего администратора или вчерашнего студента» , - говорит руководитель отдела по работе со СМИ агентства «Р. И. М. Портер Новелли» Владимир Зверев. По его словам, наилучшие шансы сейчас у тех, кому около 35 лет. «Человеку этого поколения с хорошим образованием сейчас довольно просто сменить работу и удачно устроиться на хорошее место в серьезную компанию даже при скромном опыте работы в крупных корпорациях» , - считает Владимир Зверев.

Одного поля ягоды Особенности карьерного роста начальников часто определяются возрастом подчиненных и руководителей более высокого ранга. «Возраст имеет значение в каждой отдельной компании: 25 -летнему специалисту сложно стать управленцем в коллективе, где большинству сотрудников за 30» , - считает Наталья Поляковская. «Если владельцы бизнеса и директора приблизительно одного поколения с менеджером, например 38 -45 лет, то работнику легче найти общий язык с начальством, понять его мотивацию, уровень требований к занимаемой сотрудником позиции - все это облегчает «штурм командных высот» 35 -летним менеджерам среднего звена» , - говорит Владимир Зверев. «В большинстве случаев при подборе персонала учитывается средний возраст большинства сотрудников компании, и новых людей стараются брать в том же диапазоне, считая этот фактор важным для создания успешной команды, - отмечает исполнительный директор компании Begin Group Марианна Сливницкая. - Отчасти по этой причине на рынке работают как компании со сравнительно молодым коллективом, так и коллективы, состоящие из людей более старшего возраста» .

Также, судя по всему, можно говорить и о разном «карьерном заряде» людей, принадлежащих к разным возрастным категориям. Ментальные особенности поколений бывает трудно разграничить, но в ряде случаев именно они играют важную роль. Если верить различным социологическим исследованиям, то поколение людей, которым сейчас от 20 до 32 лет, совершенно по-новому адаптируется к социальной активности, нежели люди, чья юность прошла в советские времена. «Эта вынужденная адаптация вызвана тем, что на период их взросления выпал разгар перестройки. Родители многих испытывали серьезные кризисы, связанные с работой, и с раннего возраста эти люди были карьероориентированы. Значение финансовой независимости, свободы выбора профессии для них изначально было высоко. К настоящему моменту многие из них добились успехов в работе и шансы стать руководителями у них больше, чем у старших коллег» , - говорит Наталья Поляковская.

Круг сужается Так что молодость и одаренность не являются достаточными гарантиями для превращения обычного менеджера в топ-менеджера. «Очень многое, особенно в крупных корпорациях, определяет подковерная борьба и расстановка группировок в руководстве» , - говорит Владимир Зверев. «Возраст кандидатов, которых приглашают на вакансии топ- менеджеров, в среднем колеблется в промежутке от 27 до 40 лет, однако этот фактор в большинстве случаев не является определяющим» , - утверждает Марианна Сливницкая. Гораздо более важными, по ее словам, остаются опыт работы, образование, знание языков и другие навыки, необходимые на данной вакансии, а также общая адекватность человека и его соответствие корпоративной культуре компании. «Кстати, если говорить о тенденциях рынка труда, то можно выделить инвестиционно- строительные компании, где требование к кандидатам на руководящие должности - возраст от 30 до 50 лет, - отмечает Антонина Романова. - Причем предпочтение скорее будет отдано более взрослому кандидату, нежели молодому. Руководители компаний при выборе опираются больше на опыт кандидата, чем на другие его качества» .

Подумывая о карьерном росте, стоит помнить, что чем выше поднимаешься по карьерной лестнице, тем сильнее сужается круг предложений, которые ты можешь получить. «Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем сложнее найти работу: вакансий меньше, а отбор идет более жесткий, - говорит Мария Шаркова из рекрутинговой компании. - Надо или расти у себя в компании, или искать новое место, зная, что поиск может продолжаться больше года» . Лифты стали ездить медленнее Чтобы сделать карьеру, нужно попасть в нужный «социальный лифт» . Однако, как показывает опрос экспертов, с последние годы движение этих лифтов замедлилось. «Конечно же сейчас занять руководящие посты стало гораздо сложнее, нежели в 90 -х. Значительно повысились требования к компетентности специалистов» , - говорит НR- директор инвестиционного банка «Траст» Руслан Шатохин.

«В период реформ процесс передвижения наверх более быстрый и не всегда предсказуемый. Это было и во времена реформ Петра I, и в период перестройки, в начале 90 -х, когда капиталы возникали хаотично, - говорит председатель совета директоров Юниаструм Банка Георгий Писков. - Далее наступает период сохранения капитала и в дальнейшем - его преумножения. Все труднее стать очень богатым «за один день» . Чтобы реализовать себя и уверенно подняться вверх по социальной лестнице, переместиться в другой социальный класс, необходима одна простая и очень сложная вещь - умение целенаправленно и упорно трудиться и добиваться поставленных целей» . По словам Руслана Шатохина, сегодня работодатель (в особенности из числа лидеров рынка) не только понимает, какими знаниями, навыками, качествами должен обладать кандидат, но и зачастую умеет их достаточно хорошо оценивать. Поэтому все больше работодателей стремятся получить максимум компетенции за минимум цены. «Времена, когда для занятия топ-позиции было достаточно желания и «благословения» работодателя, безвозвратно ушли. Сегодня цена ошибки значительно выше. Эта тенденция будет только усиливаться. Возникает парадокс: есть много кандидатов, но при этом выбор невелик» , - отмечает НR- директор.

Поэтому сегодня работодатели начали выстраивать собственные системы планирования карьерного роста сотрудников. Во многих компаниях человеку, поступающему на работу или отличившемуся в ходе выполнения очередного задания, объясняют, в какой момент он может ждать повышения по службе. «Система мотивации строится с учетом удержания «профессиональной элиты» (кадрового резерва, «золотого фонда» , ключевого персонала). В компаниях разрабатываются карьерные планы. Они согласуются в рамках трудового контракта, - говорит руководитель корпоративного университета ОСАО «Ингосстрах» Любовь Гвоздилина. - И если компания не гарантирует сотруднику управленческую карьеру до «самого верха» , а только до уровня руководителя структурного подразделения, это оговаривается в терминах взаимных обязательств» . По ее словам, в «Ингосстрахе» , например, разработана программа развития кадрового резерва, которая среди прочего предполагает инвестирование в подготовку лучших сотрудников до $10 тыс. в год. «С учетом все возрастающей ценности образования на рынке появляется все больше компаний, готовых брать молодых людей и выпускников вузов без опыта работы и обучать их собственными силами, - говорит Марианна Сливницкая. - Соответственно, в таких компаниях они могут сделать достаточно быструю карьеру и занять высокую позицию уже через год-полтора после начала работы в компании, то есть в среднем в 22 -23 года. Но это сегодня становится скорее исключением, чем правилом» .

«Чем цивилизованнее и демократичнее общество, тем более уверенный рост, карьерный и социальный, возможен для человека» , - считает Георгий Писков. По его словам, перспектива на ближайшие годы выглядит так: в 18 лет человек заканчивает школу и поступает в вуз, получает образование. Красный диплом и усердие приводят его в крупную, динамично развивающуюся компанию. Как правило, именно так и начинается его подъем и восхождение наверх. Но в этом возрасте человек не имеет ни связей, ни опыта. К 35 -45 годам человек достигает значительных успехов, и именно в этом возрасте он способен занять ключевую позицию. Источник: http//www. Job. sinet. ru

Тест «Соответствие основных черт личности профессии менеджера» Если Вы действительно стремитесь стать хорошим специалистом, то Вам необходимо знать, какие черты характера приблизят Вас к вершинам профессии менеджера. Выполнив данное тестовое задание, Вы получите информацию о своих способностях. Дайте ответы «да» или «нет» на следующие вопросы:

1. Есть ли у Вас желание начать собственное дело, трудиться на себя вместо того, чтобы работать на других, и «вкалывать на всю катушку» , не считаясь со временем, выходными днями и т. д. ? 2. Располагаете ли Вы необходимой энергией для самых решительных действий при любых неожиданных жизненных поворотах? 3. Согласны ли Вы принять участие в сделке, когда нет достаточной ясности и определенности, но выигрыш, возможно, будет большой? 4. Откажетесь ли Вы от гарантированной работы со средним заработком, предпочтя ей менее надежную, но более доходную?

5. Любите ли Вы новые идеи и концепции, причем самые неожиданные? 6. Способны ли Вы постоянно генерировать оригинальные идеи, реализация которых дает прибыль? 7. Желаете ли Вы испытать себя в рискованных ситуациях? 8. Способны ли Вы заключить пари на сумму, которой Вы в данный момент не располагаете?

9. Откажетесь ли Вы от малопривлекательной работы, если нет гарантии, что будет другая, лучше оплачиваемая? 10. Будете ли Вы предлагать новые идеи, если реакция на них Вашего руководителя неопределенна? 11. Независимый ли у Вас характер? 12. Располагаете ли Вы большим запасом жизненной энергии?

13. Любите ли Вы острые ощущения, которые «щекочут» нервы? 14. Пойдете ли Вы на работу, связанную с многочисленными разъездами? 15. Если бы Вам пришлось играть в азартные игры, то предпочли бы Вы самые крупные ставки? 16. Опасаетесь ли Вы крутых жизненных поворотов?

Ключ к тестовому заданию «Соответствие основных черт личности профессии менеджера» Подсчитайте, сколько у Вас получилось положительных ответов, и при наличии 13 и более баллов рассчитывайте, что можете попытать силы в данной сфере.

Тест «Существуют ли у Вас качества, способствующие карьере руководителя? » Карьера требует от людей постоянной активности. Насколько Вы активны и добьетесь ли успеха в карьере, поможет узнать предлагаемый тест. Для его выполнения необходимо ответить на предлагаемые вопросы:

1. Убеждены ли Вы в позитивном значении «школы жизни» для развития человека и достижения им определенных позиций в обществе? 2. Хорошо ли Вы чувствуете себя в обстановке борьбы, соревнования? 3. Какая из функций современного руководителя более важна: а) достижение целей организации; б) поддержка и защита персонала?

4. Чем должна регламентироваться деятельность людей: а) религиозными положениями; б) этическими нормами; в) материальными соображениями; г) заботой об общем благе? 5. Кого бы Вы выбрали в друзья: а) специалистов; б) организаторов? 6. Достаточно ли у Вас энергии для преодоления жизненных препятствий?

7. Нравится ли Вам жить в наше время? 8. Родились ли Вы под созвездием Льва, Стрельца, Овна? 9. Любите ли Вы смотреть на огонь? 10. Легко ли Вы переносите отказ, зная, что просьба трудновыполнима? 11. Любите ли Вы поговорить? 12. Живете ли Вы по принципу, что каждая дорога ведет к цели? 13. Любители Вы быстро действовать?

Ключ к тестовому заданию «Существуют ли у Вас качества, способствующие карьере руководителя? » Начислите себе за положительные ответы, в том числе за ответы За, 4 г, 5 б, по 5 баллов. 45 баллов и более – Вы активны, у Вас независимый характер и задатки руководителя. 40 баллов и менее – Вы робки, равнодушны, Вам лучше оставить мысли о карьере руководителя.

Секреты хорошего резюме Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу. . . » . Почему резюме так важно приеме на работу? Каким должно быть резюме? Что нужно указать в своем резюме, а о чем лучше умолчать? Попробуем выяснить секреты хорошего резюме. Итак, для начала – что же такое резюме? Этот документ можно сравнить с автобиографией человека, на смену которой он и пришел. Резюме – это краткое изложение биографических фактов, в основном связанных с опытом работы, знаниями и навыками соискателя. Резюме позволяет сэкономить время – Ваше и Вашего потенциального работодателя. Ведь на прочтение резюме в среднем затрачивается около пары минут – если Ваша кандидатура не заинтересовала работодателя, то нет необходимости приглашать Вас на собеседование. Резюме – Ваша визитная карточка, по нему Вас будут оценивать. Именно поэтому резюме должно выделять Вас из общего потока кандидатов на ту или иную должность. Что же для этого нужно сделать?

Нет единой формы составления резюме, оно пишется произвольно. Но лучше, если в резюме есть определенная структура. Идеальным считается резюме размером не более одной страницы, в крайнем случае – двух. В структуру резюме включены следующие блоки: * Контактная информация * Цель * Квалификация * Опыт работы в обратном хронологическом порядке * Образование * Дополнительная информация * Рекомендации В блок контактной информации следует разместить сведения о Вашем полном имени и фамилии (отчество - необязательно), контактных номерах телефонов (те из них, по которым Вас действительно легко «вызвонить» ), почтовом адресе (включая индекс), адресе электронной почты. Если у Вас еще нет ящика электронной почты, то перед рассылкой резюме его рекомендуется завести – многие работодатели предпочитают общаться с кандидатами по e-mail. Блок «Цель» в общем-то необязателен, но желателен. В этом блоке Вам следует в двух-трех предложениях указать на какую должность и почему Вы претендуете. Если Вы высылаете резюме на конкретную вакансию, то следует указать название этой вакансии или ее код. Если же у Вас несколько разных целей, то удобнее будет составить несколько разных вариантов резюме, которые будут сфокусированы на этих целях.

В блоке «Квалификация» Вам нужно указать, какими важными, с точки зрения потенциального работодателя, профессиональными навыками и достижениями Вы обладаете. Свой опыт работы описывайте в обратном хронологическом порядке, указывая название компании в которой Вы работали, направление ее деятельности, сроки работы, Вашу должность и должностные обязанности. Не забудьте также указать, чего Вы достигли на этом рабочем месте. На информацию о Вашем образовании в резюме должно быть отведено немного места. Следует соблюдать такое правило: чем больше времени прошло после окончания учебного заведения, тем меньше места должен занимать этот пункт в резюме. В этом блоке резюме также уместно сообщить о своих наградах, особо важных для будущей работы изученных дисциплинах. Кроме того, можно упомянуть о дополнительном образовании, например, курсах, тренингах, семинарах и т. д. В блоке «Дополнительная информация» Вам следует указать, владеет ли Вы иностранными языками, какими, на каком уровне. Также укажите наличие у Вас водительских прав, уровень владения компьютером, состоите ли Вы в профессиональных организациях. Можно в этом разделе упомянуть и о Ваших хобби, но лишь в том случае, если они тесно связаны с желаемой работой. Блок «Рекомендации» стоит включать в резюме, только если Вас действительно могут порекомендовать. Вам нужно указать в резюме лишь эту возможность, а сами рекомендательные письма лучше предоставить потенциальному работодателю уже на собеседовании. В резюме Вам не стоит описывать всю свою трудовую биографию. Потенциального работодателя интересуют, прежде всего, Ваши последние 3 -5 мест работы и период не более 10 лет. В резюме также не стоит указывать Ваши физические данные или состояние здоровья, если только этого не требуют условия работы. И совершенно лишней в Вашем резюме будет информация о причинах Вашего ухода с предыдущих мест работы.

Составляя резюме, помните, что информацию следует излагать последовательно, грамотно, кратко и объективно. Постарайтесь придерживаться принципа избирательности, указывая в резюме только то, что действительно имеет значение для должности, на которую Вы претендуете. Ваше резюме должно быть конкретным. Пишите не просто «быстро обучаюсь» , а «освоил новую программу за такой-то срок» . Старайтесь избегать пассивного залога в своих формулировках: вместо «отвечал за выполнение» - «выполнил» . Акцентируйте внимание на позитиве и Ваших достижениях. Не забывайте, что «я» - последняя буква в алфавите и постарайтесь не злоупотреблять этим местоимением. Когда резюме составлено, его обязательно следует проверить. Порой бывает трудно заметить собственные ошибки, поэтому лучше обратиться к кому-нибудь, кто хорошо владеет языком, с просьбой прочесть Ваше резюме. Все ли глаголы, касающиеся Вашей настоящей работы, употребляются в настоящем времени? Насколько удобно читать Ваше резюме: нет ли мудреных фраз или непонятных слов? Выдержан ли единый стиль изложения информации в Вашем резюме? Проведя работу над ошибками (если они были выявлены), можно приступать к рассылке или распечатке своего резюме. Следует помнить, что резюме должно читаться легко и удобно, поэтому подберите разборчивый шрифт, установите достаточный междустрочный интервал и поля на странице. Если Вам нужна бумажная копия резюме, то распечатать ее нужно на белой бумаге хорошего качества. Помните, что резюме – это Ваш «товар лицом» . От того, в насколько выгодном свете Вы себя представите, зависит, обратят ли на Вас внимание. Но в резюме ни в коем случае нельзя врать. Даже если об обмане не узнают сразу же, то рано или поздно истина все же откроется и Вам возможно придется покинуть это рабочее место. Чтобы такой ситуации не произошло, будьте готовы подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

10 Афоризмов о карьере, работе 1. Даже если вы на верной дороге, но просто сидите на ней, вас всё равно обгонят. Уильям Пени Эдер Роджерс 2. Великие возможности приходят ко всем, но многие даже не знают, что встретились с ними. У. Чэннинг 3. Нет ничего более легкого, чем быть занятым, и нет ничего более трудного, чем быть результативным. Ален Маккензи 4. Уверенность – половина победы. В. Корбан 5. ПРАВИЛО БУРАВЧИКА: чтобы продвигаться, надо вертеться. Александр Ратнер 6. Офис может работать без шефа, но не без секретарши. Джейн Фонда 7. Угол зрения зависит от занимаемого места. Закон Майлса 8. Если все время делать вид, что работаешь, это утомляет. Борис Трушкин 9. Кто честным кормится трудом, - Таких зову я знатью! Роберт Бернс 10. Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности. Наполеон I

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!