Университет штата Огайо государственный исследовательский университет расположенный

Университет штата Огайо – государственный исследовательский университет, расположенный в городе Коламбус, штат Огайо. Третий по величине университет США. • Основан в 1870 • Президент – Гордон Ги • Студентов – 5 604 • Бакалавров – 42 082 • Магистров и докторов – 10 665 • Преподавателей – 5 584

Девиз: Education for Citizenship Образование для гражданства

Университет Огайо разработал систему, согласно которой поведение руководителя классифицировалась по двум параметрам: • Структура • Внимание к подчиненным

СТРУКТУРА - такое поведение, когда руководитель планирует и организует деятельность группы и свои взаимоотношения с ней, то есть: • Распределяет производственные роли между подчиненными • Расписывает задания и объясняет требования к их выполнению • Планирует и составляет графики работ • Разрабатывает подходы к выполнению работ • Передает свое беспокойство о выполнении задания

ВНИМАНИЕ К ПОДЧИНЕННЫМ - это поведение, которое влияет на людей, апеллируя к потребностям более высокого уровня, строя взаимоотношения на основе доверия, уважения, тепла и контакта между руководителем и подчиненными: • Участвует в двустороннем общении • Допускает участие подчиненных в принятии решений • Общается в одобрительной и не угрожающей манере • Дает возможность людям удовлетворить свои потребности, связанные с работой

Было выявлено, что люди могут вести себя с разной степенью внимания к подчиненным и структурированию проблем. Четыре возможных комбинации этих элементов в руководстве:

На практике было выявлено, что лидеры, поведение которых характеризуется одновременно наличием двух переменных, более эффективны в своей деятельности, чем те, у которых поведение характеризовалась только одной из них. Также были получены данные, свидетельствовавшие о том, что преимущественное внимание со стороны руководителя к структуре отношений делало выше показателя профессиональности подчиненных и снижало количество жалоб от них, а при фокусе на отношения в структуре были отмечены относительно низкие показатели профессионализма и прогулов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Несмотря на то, что самая высокая производительность ассоциировалась с руководителем, который владеет и тем и другим стилем поведения более поздние исследования показали, что эта классификация применима не ко всем ситуациям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. http: //ru. wikipedia. org/wiki/%D 3%ED%E 8%E 2%E 5%F 0% F 1%E 8%F 2%E 5%F 2_%F 8%F 2%E 0_%CE%E 3%E 0%E 9%EE 2. http: //www. pravo. vuzlib. org/book_z 1084_page_208. html 3. http: //www. labex. ru/page/m_book_20. html 4. Основы менеджмента. Москва. Издательство «Дело» , 1997 г. Майкл Мескон, Майкл Альберт.