УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Лекции 9

УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Лекции № 9 -10 Преподаватель: Ляхова Л. А.

В соответствии с требованиями ФГОС Формирование ПК: ПК 3. 2. Организовывать работу структурных подразделений аптеки и осуществлять руководство аптечной организацией; ПК 3. 6. Оформлять первичную учетноотчетную документацию.

План 1. Нормативные документы. 2. Первичные документы по учёту 3. 4. 5. 6. численности сотрудников АО. Заработная плата: определение, виды, формы и системы оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы. Порядок расчетов начислений и удержаний по заработной плате.

Основные нормативные документы по труду и заработной плате l l l Конституция РФ. Трудовой кодекс. Бюджетный кодекс. Налоговый кодекс. Федеральные законы и Постановления Правительства о минимальном размере оплаты труда, новых системах оплаты труда и др.

Первичные документы по учёту численности сотрудников АО l Первичные учётные документы по учёту труда и заработной платы утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05. 01. 04. l При приёме на работу оформляется: – Приказ о приёме на работу – Трудовой договор l На работника заводится Личная карточка работника (личное дело)

Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учёт использования рабочего времени в «Табеле учёта рабочего времени» . l Табель заполняется ежедневно, в нем указываются: l количество отработанного времени l неявки l дни болезни l командировки и др. l l Не имеет права вести Табель – бухгалтер.

l 2 раза в месяц табель передаётся в бухгалтерию для начисления заработной платы. l При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок. l Выплата заработной платы проводится по Расчетно-платёжной ведомости или по Платёжной ведомости. – М. б. переведена на банковскую карточку или расчетный счет в Банке или выплачена лично работнику.

Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). В зарплате учитываются: l количество, l качество, l объём работы, l сложность, l условия, l квалификация, l образование.

1. Предприятия различных организационноправовых форм и форм собственности имеют право самостоятельно выбирать: – Вид – Форму оплаты труда, приспосабливая – Систему их к своим условиям – Размер хозяйствования. 2. Государство устанавливает только минимальный размер оплаты труда. 3. Фактически размер заработной платы определяется каждым предприятиям самостоятельно и фиксируется в трудовом договоре. 4. Стимулирующие и компенсационные выплаты оговариваются в ЛНА.

Виды заработной платы l Основная - за фактически отработанное время (базовый оклад) l Дополнительная - за неотработанное время (отпуск, декрет, больничные)

Формы оплаты труда 1) Повременная – заработок зависит от количества проработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. l Простая повременная l Повременно-премиальная 2) Сдельная – заработная плата зависит от количества изготовленной или реализованной продукции (% от выручки). l Прямая сдельная (только от выручки) l Сдельно – премиальная l Сдельно – прогрессивная

Система оплаты труда Порядок оплаты труда утвержден Постановлениями Правительства № 605 от 22. 09. 07, № 583 от 05. 08 и др. l В соответствии с новой системой оплаты труда каждому работнику устанавливается базовый оклад (не ниже чем был) + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты l

Компенсационные выплаты: l l l l за стаж за уровень образования за должность за квалификационную категорию за вредные условия труда за работу в сельской местности за работу в ночное время за непрерывный стаж в организации

Стимулирующие выплаты: % от товарооборота l премия за выполнение плана l за хорошее обслуживание l

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам по профессиональным квалификационным группам в % или абсолютных размерах. l Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. l Должностной оклад руководителя составляет до 5 размеров средней заработной платы основного персонала. l Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров – на 10 -30% ниже должностного оклада руководителя. l

Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые компенсационные выплаты: l за вредные условия труда + 4 -15 % - персоналу занятому производственной деятельностью l за работу в ночное время + 50% часовой рабочей ставки за каждый час работы с 22: 00 до 06: 00 l за работу в сельской местности + 25% l за работу в праздничные дни – в 2 -х кратном размере (или отгул)

Расчет заработной платы ведется по схеме: I - Начислено II - Удержано III - К выдаче Начислено = Оклад + Компенсационные выплаты + Стимулирующие выплаты

УДЕРЖАНИЯ основное – налог с физических лиц – 13% от совокупного дохода (з/п, премия) l дополнительные: профсоюз – 1% l Для: § погашения долга, § возврата излишне выплаченных сумм, § выплаты по исполнительным листам… Размер: до 20% , иногда 50%.

Льготы по уплате налога: Налоговый вычет 1400= на 1 и 2 ребенка в возрасте до 18 лет (если учится на дневном отделении - до 24 лет); 2. Налоговый вычет 3000= на 3 и каждого последующего ребенка; 3. Налоговый вычет 3000= на каждого ребенкаинвалида до 18 лет (если учится на дневном отделении - до 24 лет). 4. Вычет производится в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. 1. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280000=

Налог рассчитывают по формуле: Налог = ((начисленная зар. плата – (1400= *Х + 3000= *Х)) * 0, 13; где Х – количество детей Сумма налога – всегда целое число. Например: 456=26 456= 329=84 330=

Расчёт заработной платы за неполный отработанный месяц Зар. плата за месяц = = ср. дн. зар. плата * кол-во отработанных Среднедневная зар. плата = Зар. плата за месяц со всеми видами выпла Кол-во рабочих дней по 6 дневной рабочей н

Пример 1: Начислить зарплату фармацевту ассистенту аптеки если у него непрерывный стаж 7 лет, детей нет. Был отпуск без сохранения заработной платы – 3 дня. Рабочих дней – 26. Зарплата за месяц – 20 000. 1. Определяем зар. плату за отработанные дни: а) ср. дневная зар. плата: 20000 : 26 = 769=23 б) количество отработанных дней: 26 – 3 = 23 в) начислено за отработанные дни: 769=23 * 23 = 17692=29

2. Удержания: 17692=29 * 0, 13 = 2299=99 = 2300= 3. Итого за месяц (к выдаче): 17692=29 – 2300=00 = 15 392=29 Ответ: заработная плата фармацевта составит 15 392=29

Расчёт отпускных Для фармацевтических работников отпуск - 28 календарных дней (по ТК); l может быть дольше, если это отражено в коллективном договоре. l – 1 -й год работы – право на отпуск через 6 месяцев, – 2 -й год и > в соответствии с графиком отпусков. Для начисления отпускных берут данные за 12 предыдущих месяцев с 1 по 1 число. l Из расчётного периода исключаются: – праздничные дни – больничный лист – учебный отпуск l

При исчислении отпускных учитываются: l доплаты за работу в праздничные и выходные дни; l доплаты за работу в ночное время; l доплаты за работу при совмещении профессий; l премии (когда включены в систему премирования); l другие выплаты. Не учитываются: l материальная помощь; l кредиты; l дивиденды по акциям.

Расчёт отпускных Отпускные = = ср. дн. зар. плата * кол-во дней отпуска Ср. дн. зар. плата для отпускных = Сумма выплат в расчетном периоде 12 * 29, 4

Если работник отработал расчетный период не полностью, то при определении среднего заработка фактически заработанную сумму делят на количество отработанных дней. Ср. дн. зар. плата для отпускных = фактически начисленная зар. плата количество календарных дней

Пример 2: Рассчитать отпускные фармацевту, уходящему в отпуск с 1 числа. Месячный оклад 5000=00. Сумма доплат за год 60000=, сумма премий 10000=. 1. Определяем сумму выплат в расчетном периоде (за 12 месяцев): 5000= * 12 + 60000= + 10000= = 130000=00 2. Определяем ср. дневную зар. плату: 130000=00 : 12 * 29, 4 = 386=48 3. Начисляем отпускные: 386=48 * 28 = 10317=44 Ответ: отпускные фармацевта составят 10317=44 (без удержаний)

Оплата пособия по временной нетрудоспособности (б/листу) l Пособие выплачивается при: – болезни работника – санаторно-курортном лечении – болезни члена семьи, в случае необходимости ухода и др. l Пособие выплачивается из средств работодателя и Фонда социального страхования. l Основанием является правильно оформленный листок нетрудоспособности. l Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен.

Оплата пособия по б/листу зависит от стажа: до 5 лет – 60 % l от 5 до 8 лет – 80 % l больше 8 лет – 100 % l Пособие исчисляется из среднего дневного заработка за 2 года (с 1 января по 31 декабря) с учетом непрерывного трудового стажа. l

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности (б/листу) Сумма пособия = = ср. дн. зар. плата * число дней болезни * % от стажа Ср. дн. зар. плата для пособия = Сумма начисленной зар. платы за 2 года 730

Пример 3: Рассчитать заработную плату фармацевту ОБО за октябрь. Стаж работы 6 лет, 2 детей. На больничном листе был 4 дня. Зарплата за месяц 18000=. Рабочих дней в октябре – 25. За 2 года выплачено 192000=. 1. Определяем зар. плату за отработанные дни: а) ср. дневная зар. плата: 18000 : 25 = 720= б) количество отработанных дней: 25 – 4 = 21 в) начислено за отработанные дни: 720= * 21 = 15120=

2. Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности: а) ср. дневная зар. плата: 192000= : 730 = 263=01 б) начислено пособие: 263=01 * 4 * 0, 8 = 841=63 3. Всего начислено: 15120= + 841=63 = 15961=63

5. Удержания: (15961=63 – 2800=) * 0, 13 = 1710=93 4. Итого за месяц (к выдаче): 15961=63 – 1711=00 = 14250=63 Ответ: заработная плата фармацевта составит 14250=63

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Преподаватель: Ляхова Л. А.