УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВОПРОСЫ 1

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОПРОСЫ 1. Организация оплаты труда на предприятиях и в учреждениях. 2. Надбавки и доплаты к должностным окладам. 3. Формы оплаты труда, их характеристика. 4. Порядок расчета начислений к заработной плате. Удержания из заработной платы. 5. Документальное оформление учета расчетов с работниками. Бухгалтерские проводки по оплате труда.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Закон України “Про Держбюджет України на 2009 рік” Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 “Виплати працівникам” затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28. 10. 03 № 601 Закон України “Про податок з доходу фізичних осіб” від 22. 05. 03 № 889 –IV Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України “Про впорядкування умов оплати працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення”

Ст. 1 Закон Украины «Об оплате труда» Заработная плата - это вознаграждение , исчисленное в денежном измерении, которое согласно трудовому соглашению, собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. размер зарплаты зависит от : Ø Ø Ø результатов хозяйственной деятельности предприятия сложности выполняемых работ условий работы профессионально-деловых качеств работника результатов труда

Тарифная система оплаты труда включает: Тарифные сетки Тарифные ставки Схема должностных окладов Тарифно-квалификационные характеристики Используются для распределения работ в зависимости от их сложности работников – в зависимости от их квалификации ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ РАЗМЕРОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ), ЕГО СОСТАВ, ФОРМИРОВАНИЕ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА Основная Заработная плата Дополнительная Прочие поощрительные заработная плата и компенсационные Заработная плата, Надбавки к Вознаграждение по начисленная в тарифным ставкам итогам работы за год соответствии с и должностным тарифами, ставками окладам Вознаграждение за выслугу лет Суммы процентных начислений, полученных от Материальная реализации продукции, помощь если они являются основой заработной платой Персональные надбавки Премии Оплата ежегодных и дополнительных отпусков Оплата труда в

Структура социальных трансфертов Постоянная часть Переменная часть Кредиты, ссуды Медицинское страхование Путевки Транспортное обслуживание Профессиональное обучение Дополнительные дни к отпуску Оплата проезда к месту отдыха Питание Фирменные подарки к праздникам Сервис l Постоянная часть ориентирована на удержание сотрудников и повышение конкурентоспособности аптеки на рынке и вопросах оплаты труда и внешнего имиджа с точки зрения ее прибыльности и стабильности l Переменные трансферты – социальные переменные льготы отличающиеся от премий тем. Что выделяют конкретного сотрудника из числа других и зависят от поведения или статуса сотрудника

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ Ø до 50 % за высокие достижения в труде за выполнение особо важной работы за сложность и напряженность в работе Ø до 40 % за почетные звания Украины Ø до 10 % за знание и использование в работе одного иностранного европейского языка

ДОПЛАТЫ Ø Ø Ø до 50 % за выполнение обязанностей временно 35 % 25 % Ø 33 % Ø 25 % Ø 15 % отсутствующих работников за совмещение должностей за увеличение объема выполняемых работ за работу в ночное время (с 22 вечера до 6 утра) за ненормированный рабочий день (за отработанное время) за ученное звание профессора за ученное звание доцента за научную степень доктора наук за научную степень кандидата наук

Не включаются в ФОТ и отражаются в учете отдельно: Ø Пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности ( с 5 -го дня) по оплате декретных отпусков, пособие при рождении ребенка) Выплаты – за счет средств социального страхования Ø Пособия матерям по уходу за детьми до 3 -х лет Выплаты – за счет средств пенсионного фонда Ø Пособия матерям по уходу за тремя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом Выплаты – за счет средств органов социальной защиты населения (из местного бюджета) Ø Единовременные пособия Ø Командировочные расходы Ø Стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенніе за счет средств социального развития Ø Доходы по акциям, облигациям и ценным бумагам

Источники средств на оплату труда ПРЕДПРИЯТИЯ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ бюджетные ассигнования в соответствии с положениями, предусмотренными часть доходов, полученных учредительными документами в результате хозяйственной деятельности Соблюдение минимальных норм и гарантий по оплате труда согласно действующему законодательству

Показатели социальных гарантий в Украине на 2009 год Сумма, грн. Показатели Минимальна заработная плата Прожиточный минимум на трудоспособное лицо Налоговая социальная льгота Предельный доход, к которому применяется НСЛ Размер пособия при рождении ребенка Размер пособия по уходу за ребенком до 3 -х лет с 01. 01 605, 0 с 01. 04 с с 01. 10 с 01. 07 1. 12 625, 0 630, 0 650, 0 669, 0 50 % от минимальной зарплаты в течение 2009 года – 940, 0

МОДЕЛИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Сегодня в Украине Реформирование с учетом МОДЕЛЬ «Дешевой рабочей силы» низкозатратная по уровню оплаты труда; в структуре себестоимости оплата труда составляет 10 – 11 % изменения модели на высокооплачиваемую; МОДЕЛЬ: изменение структуры себестоимости оплата труда должна составлять до 30 – 35 % без изменения цены на продукцию Требование Международной организации труда – минимальная зарплата должна быть не менее 125 % от прожиточного минимума

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СДЕЛЬНАЯ В основе расчета количество выполненной работы q прямая сдельная q сдельно премиальная q q сдельнопрогрессивная аккордная ПОВРЕМЕННАЯ Оплата согласно тарифной ставке за час работы или оклад q q простая повременно премиальная

Перечень провизорских должностей (пр. МОЗ Украины № 385 от 28. 10. 02) l 1) 2) 3) 4) 5) 6) Должности провизоров специалистов: Заведующий Директор Начальник Заместитель из числа провизоров Руководители структурных подразделений: Заведующий Начальник Заместитель Провизоры специалисты: Старший провизор Провизор -аналитик Провизор -клиничный Провизор-интерн Провизор-косметолог Провизорская специальность организация и управление фармацией Провизорская специальность в соответствии с профилем структурного подразделения Организация и управление, общая фармация, клиническая фармация и др.

Приказ Министерства здравоохранения Украины от 05. 10. 2005 года № 308 / 519 «Упорядочение условий оплаты труда работников здравоохранения» Группы по оплате Товарооборот труда АПТЕКИ I в год (тыс. грн. ) свыше 2000 II от 1500 до 2000 III от 800 до 1500 IV от 100 до 800 V до 100

Схема тарифных разрядов руководителей аптечных учреждений Должность Тарифные разряды , которые устанавливаются по группам по оплате труда I Заведующий 11 10 Заведующий отделом: провизор 10 9 фармацевт 9 8 Руководитель экономической службы II IV V 13 13 12 12 12 11 11 10 10 -

Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда Должность Тарифны й разряд Заведующий аптекой 44, 9 % % Заведующий отделом: провизор 28, 3 % % Фармацевт Провизор: 18, 4 % высшая квалификационная категория 8, 7 % первая квалификационная категория вторая квалификационная категория без категории Провизор-интерн Фармацевт: высшая квалификационная категория первая квалификационная категория вторая квалификационная категория без категории Фасовщики Тарифный коэффициент 10 – 13 Квалификационна я категория 1, 40 – 1, 72 высшая первая 31, 9 9 – 12 1, 31 – 1, 61 вторая 24, 1 высшая 8 – 11 1, 22 – 1, 50 13 12 11 10 9 8 1, 72 1, 61 1, 50 3 вторая 1, 40 1, 31 1, 22 7 1, 18 1, 06 первая

Пример расчета должностных окладов в соответствии с тарифными разрядами Должность Тарифны й разряд Тарифны й коэффицие нт Зав. аптекой 13 44, 9%=269, 20 1 гр. , высшей категории Должностной оклад Доплата за квалификацию категорию 1, 72 1309, 80 605 1, 72=1040, 60 Провизор высшей кат. 1040, 20 13 1, 72 10 1, 40 605 1, 72=1040, 20 Провизор без категории 847 Заработн ая плата 605 1, 40=847, 0 Провизор зам. заведующей аптеки – на 15 % ниже руководителя ОКЛАДЫ: интерн 9 605 1, 31=795, 55 гл. бухгалтера 1, 31 – на 30 % ниже руководителя 795, 55 Переаттестация через 5 лет

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ СУММА ОТПУСКНЫХ = СУММА К ВЫПЛАТЕ = Совокупный заработок за год 365 -10 СУММА НАЧИСЛЕНИЙ Количество календарных дней отпуска СУММА УДЕРЖАНИЙ

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЙ ПО ЛИСТАМ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (БОЛЬНИЧНЫЙ) СУММА БОЛЬНИЧНОГО = Совокупный заработок за 6 месяцев Количество отработанных дней за 6 месяцев Количество дней болезни %в зависимости от стажа СТАЖ ДО 5 ЛЕТ – 60 % СТАЖ ОТ 5 ДО 8 ЛЕТ – 80 % СВЫШЕ 8 ЛЕТ – 100 % СУММА К ВЫПЛАТЕ = СУММА НАЧИСЛЕНИЙ СУММА УДЕРЖАНИЙ Оплата первых 5 дней за счет предприятия

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СУММА пособия = Совокупный заработок за 6 месяцев Количество отработанных дней за 6 месяцев 126 календарных дней 70 дней - до родов и 56 дней- после СУММА К ВЫПЛАТЕ = СУММА НАЧИСЛЕНИЙ

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сумма заработной платы Название Пенсионный фонд занятости Фонд социального страхования Налог с дохода физических лиц До 605 грн. Свыше 605 грн. 0, 5 % 2% от разницы 0, 6 % 1% 15 % от ( з/п – обязательные платежи - 302, 50) 15 % от ( зарплата – обязательные платежи)

ПРИМЕР РАСЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Начислено Пенсионный фонд 900, 00 1000, 00 900 Х 2%= 18 Фонд социального 900 х 1% = 9 страхования Фонд занятости Налог с дохода физических лиц 900, 00 х 0, 6 %= 5, 40 900 – (18 + 9 + 5, 40+ 302, 50) х 15%= = 84, 77 Примечание: с 01. 09 прожиточный минимум = 669 грн. 1000 Х 2%= 20 1000 х 1% = 10 1000 х 0, 6 %= 6, 00 1000 – (20 + 10 + 6) х 15% = 144, 60

Не подлежат налогообложению (суммы не входят в ФОТ): • • • Пособие по временной нетрудоспособности (первые 5 дней, соц. страх. и фонд занятости), Пособие по беременности и родам, Пособие при рождении ребенка, Командировочные в пределах нормы расхода, Пособие на погребение.

НАЧИСЛЕНИЯ НА ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕНСИОННЫЙ ФОНД 33, 2% ФОНД ЗАНЯТОСТИ 1, 3 % ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 1, 5 % СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № П-1) ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ Табель учета использования рабо НАРЯДЫ: индивидуальные бригадные времени Объем выполненных работ расценка за единицу (ф. №П-14) РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ (ф. № П-49)

Отражение расчетов по оплате труда в бух. учете Содержание операции Начислена з/пл админ. персоналу Начислена з/пл работникам сбыта Удержаны отчисления Выплата з/пл Дебет Кредит 92 админ. 661 расходы расчеты по з/пл 93 админ. 661 расходы расчеты по з/пл 661 611 661 641 похоход. нал. 651 пенсион. фонд 653 фонд занятости 301 касса

Основы бухгалтерского учета

Активный счет №, название ДЕБЕТ КРЕДИТ НАЧАЛЬНОЕ САЛЬДО УВЕЛИЧЕНИЕ (+) ОБОРОТ ЗА МЕСЯЦ УМЕНЬШЕНИЕ (-) ОБОРОТ ЗА МЕСЯЦ КОНЕЧНОЕ САЛЬДО Сальдо К= Сальдо Н + Оборот Д - Оборот К

НАЧИСЛЕНИЯ НА ФОТ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Начислены отчисления в Пенсионный фонд 651 Начислены отчисления по социальному страхованию 652 Начислены отчисления в фонд занятости 653 92, 93 ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ НАЛОГОВ И СБОРОВ Перечислен налог с дохода физических лиц 311 641

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Пассивный счет №, название ДЕБЕТ КРЕДИТ НАЧАЛЬНОЕ САЛЬДО УМЕНЬШЕНИЕ (-) ОБОРОТ ЗА МЕСЯЦ УВЕЛИЧЕНИЕ (+) ОБОРОТ ЗА МЕСЯЦ КОНЕЧНОЕ САЛЬДО Сальдо К= Сальдо Н + Оборот К - Оборот Д

БАЛАНС АКТИВ I. II. Оборотные активы Необоротные активы III. Расходы будущих периодов ПАССИВ I. II. Собственный капитал Обеспечение будущих расходов и платежей III. Долгосрочные обязательства IV. Краткосрочные обязательства V. Доходы будущих периодов

СХЕМА ЖУРНАЛЬНО-ОРДЕРНОЙ ФОРМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Журналы-ордера Вспомогательные книги Главная книга Баланс Ведомости аналитического учета

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ