Учет расчетов с персоналом по оплате труда Трудовые

Учет расчетов с персоналом по оплате труда Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются ТК РФ В соответствии с ТК РФ организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий

В РФ установлена система гос. гарантий по оплате труда работников: ü Величина МРОТ; ü Сроки выплаты зарплаты; ü Ограничение удержаний из зарплаты, размеров налогов от зарплаты; ü Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска и т. д.

2 основные формы оплаты труда Формы оплаты Принцип расчета заработной платы Повремен- Оклад – 20000 руб. ная форма Рабочих дней по графику – 20. Фактически отработано – 18. З/плата = 20000 руб. /20 * 18 = 18 000 руб. Сдельная Расценка за изготовление 1 детали форма – 1, 80 руб. Работник за месяц изготовил 13000 деталей. З/плата = 1, 80 * 13000 = 23 400 руб.

Каждая формы имеет свои разновидности Повременная форма: Сдельная форма: § Простая повременная § Прямая сдельная; § Повременнопремиальная; § Сдельнопрогрессивная; §Сдельнопремиальная §Косвенно-сдельная §Аккордная

Зарплата каждого работника складывается из: Оплаты фактически проработанного времени; Оплаты неотработанного времени; Поощрительных выплат.

Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (40 час. в неделю), а также оплата труда в особых условиях работы производится в повышенных размерах (не ниже установленных нормативными актами)

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка, рассчитанного за предшествующие периоды

Для оплаты отпусков ср. дн. заработок рассчитывается за предшествующие 12 календарных месяцев. путем деления суммы начисленной зарплаты и прочих выплат на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Для оплаты временной нетрудоспособности – путем деления суммы начисленной зарплаты и прочих выплат за 2 предшествующих года на календарное кол-во дней.

В расчет среднего заработка не включаются периоды, когда работник фактически не работал и оплата таких периодов (отпуск, больничный, командировка). Также не включаются выплаты единовременного и социального характера (например – материальная помощь)

За счет ФСС пособия по временной нетрудоспособности (ПВНТ) выплачиваются начиная с 4 -го дня болезни, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает предприятие Максимальный размер выплат за счет ФСС ограничен

Размер ПВНТ зависит от страхового стажа работника.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту отражается начисление зарплаты, отпускных, премий, ПВНТ, по дебету – суммы удержаний и выдач.

Суммы начисленной зарплаты относят на себестоимость продукции (работ, услуг), т. е. на издержки (расходы) предприятия. Дебет 20 «Основное производство» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 44 «Расходы на продажу» Кредит 70

Удержания из зарплаты можно разделить на три группы Обязательные удержания: üНДФЛ üУдержания по исполнительным документам (алименты, возмещение ущерба и т. д. Удержания по инициативе работодателя: üАвансы üВозмещение ущерба üНеиспользован ные подотчетные суммы üЗа брак Удержания по инициативе работника: üПрофсоюзные и страховые взносы üПлатежи в погашение кредита üКоммунальные платежи

Сумма удержаний по 1 и 2 группе не может превышать 50% (в исключ. случаях 70%) от зарплаты Для удержания НДФЛ нужно определить налоговую базу = Сумма начислений – стандартные налоговые вычеты Налоговая база * ставка НДФЛ = сумма налога

Удержан Дебет НДФЛ 70 Кредит 68 Сумма выданной зарплаты: кассы: Дебет 70 Кредит 50 перечислена на карточки: из Дебет 70 Кредит 51

Суммы начисленных выплат в пользу работников являются базой для расчета страховых взносов в соц. фонды Наименование фонда ПФР ФСС Фед. ФОМС Итого Ставка взносов в % 22, 0 2, 9 5, 1 30, 0 взносы в ПФР на финансирование страховой части для лиц 1966 г. р. и старше - 22 %; для лиц 1967 г. р. и моложе страховая часть - 16% , накопительная - 6 %

Кроме того, предприятия начисляют взносы в ФСС от несчастных случаев и профзаболеваний (ставки взносов зависят от уровня «травматизма» отрасли)

Начисленные суммы взносов относят на себестоимость продукции (работ, услуг), т. е. на издержки (расходы) предприятия – на те счета, куда была списана зарплата, по которой были начислены эти взносы: Дебет 20 «Основное производство» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 44 «Расходы на продажу» Кредит 69