Учет расчетов оплаты труда Выполнил Сарсенов Н

Учет расчетов оплаты труда Выполнил: Сарсенов Н.

n Организация учета труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

n Труд - это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

n Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан от 15. 05. 2007 N 251 -ІІІ, труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества.

n Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: n а) работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; n б) работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

n Первичный бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть n n n n организован таким образом, чтобы решать 2 задачи: – полностью и правильно учесть труд каждого работника, – правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета. В связи с этим бухгалтерский учет должен обеспечивать: – точное и своевременной документальное отражение фактических затрат труда не только в целом по организации, но и по каждому производственному или иному структурному подразделению; – точное отражение объемов выполненных работ и выхода продукции, а также использование рабочего времени; – правильно применение установленных норма и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; – правильное и своевременное удержание из оплаты труда подоходного налога, алиментов и других взносов и удержаний; – своевременное перечисление удержаний, произведенных из оплаты труда работника, а также начислений на оплату труда обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц и др.

n Внутри организации взаимодействие работника и предпринимателя, т. е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы осуществляется посредством нормирования труда и систем оплаты.

n Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. n Элементами тарифной системы являются:

n – тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени. Общим принципом построения системы тарифных ставок является из возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. n – тарифная сетка – совокупность действующих в данной отрасли производства (на предприятии) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. С помощью тарифного коэффициента определяется соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. n – тарифно-квалификационные справочники– представляют собой сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, для тарификации работ в присвоения разрядов.

n Существуют 2 основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная. n При простой повременной форме оплата осуществляется за определенное количество отработанного времени независимо от количества оказанных услуг. Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату служащим устанавливают так: если эти работники отработали все дни месяца, их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

n Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате, исчисляемой в % от оклада или в твердых денежных суммах.

n При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют за количество единиц оказанных услуг или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. n Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании. n При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

n Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. n Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. n По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок:

n 1. оплата за отработанное время (в денежной и натуральной форме): n – зарплата по тарифным ставкам и окладам, зарплата по сдельным расценкам, n n n премии и вознаграждения, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, оплата труда по совместительству, оплата труда несписочного состава. 2. оплата за неотработанное время (в денежной и натуральной форме): – оплата: ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подростков, за период повышения квалификации, простоев не по вине работника, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные обязанности, дней невыхода по болезни (кроме пособий по временной нетрудоспособности), за время вынужденного прогула. 3. единовременные поощрительные и другие выплаты: – разовые премии независимо от источников выплат, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, другие единовременные поощрительные выплаты, включаемые стоимость подарков. 4. выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер). В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированными и неквалифицированным трудом по одной профессии.

n Основания начисления оплаты труда. На предприятии n n n (организации) должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда: – документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих, – схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, – единые тарифные сетки – при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов, – положения о надбавках и доплатах, – положения о премировании: за основные результаты деятельности, за улучшение отдельных сторон деятельности предприятия, – положения о единовременных поощрениях.

n Отражение заработной платы в бухгалтерском n n n учете. Заработная плата работников может: – включаться в состав расходов по обычным видам деятельности; – включаться в состав вложений во внеоборотные активы; – включаться в состав прочих расходов; – включаться в состав расходов будущих периодов; – выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов; – выплачиваться за счет чистой прибыли организации.