Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Подготовила: Койбагарова Д. С. студентка группы УА-42 Проверила : Сыздыкова Э. Ж. к. э. н. , доцент
Актуальность темы дипломной работы • Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь
Степень разработанности темы исследования • Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда и аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков Казахстана и зарубежья в области бухгалтерского учета, контроля и аудита: Радостовец В. К. , Дурановская Г. П. , Сарыкулова Л. Т. , Попова Л. А. , Шмидт О. И. , Радостовец В. В. , и другие ученых и практиков.
• Цель дипломной работы заключается в изучении порядка учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи: • • • показать сущность заработной платы в современных условия хозяйствования; исследовать виды, формы и системы оплаты труда и изучить принципы организации оплаты труда, задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда; охарактеризовать деятельность ТОО “Алтынай” и его учетную политику; рассмотреть документальное оформление учета данного состава, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда ТОО “Алтынай”; ознакомиться с порядком начисление основной и дополнительной заработной платы в ТОО “Алтынай”; показать порядок определения удержаний и вычетов из заработной платы в ТОО “Алтынай”; охарактеризовать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО “Алтынай”; провести планирование аудиторской проверки в ТОО “Алтынай”и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО “Алтынай”; дать анализ фонда оплаты труда в ТОО “Алтынай”;
Сущность заработной платы в современных условия хозяйствования • • • Расчеты с персоналом по оплате руда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонированных сумм, возникших в результате неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление к выплате пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованию к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе. Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в Казахстане является: задержки к выплате заработной платы, падение воспроизводственной функции оплаты труда; резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда; неоправданная дифференциация в размерах заработной платы труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования. Таким образом, основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Для построения новой
Принципы организации труда Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда Рисунок 1 – Принципы организации труда
Организация оплаты труда Тарифная система Тарифные ставки (должностные оклады) Нормирование труда Формы оплаты труда Норма времени Сдельная Норма выработки повременная Тарифные сетки Норма обслуживания Тарифноквалификационные справочники Норма численности Рисунок 2 – Организация оплаты труда
Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР) Схема должностных окладов Тарифноквалификационный справочник Квалификационная характеристика работ часовые Тарифная система Должностная характеристика служащего Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала) Тарифная сетка Тарифный разряд Тарифные ставки (оклады) Тарифный коэффициент месячные дневные Рисунок 3 – Содержание тарифной системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда Сдельная Повременная Прямая сдельная Простая повременная Сдельно-премиальная Повременно - премиальная Сдельно-прогресивная Аккордная Косвенно-сдельная Рисунок 4 – Формы и системы оплаты труда
Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц Фонд заработной платы Оплата труда за отработанной время Оплата труда за неотработанное время Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер Выплаты социального характера ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов Выходное пособие при прекращении трудового договора Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т. д. ) Расходы на платное обучение работников Командировочные и представительские расходы Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т. д. ) Рисунок 5 – Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц
Фонд заработной платы Оплата за отработанное время (основная заработная плата Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата) Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер Рисунок 6 – Состав фонда заработной платы
Доплаты и надбавки Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы За работу в ночное время За многосменный режим работы За работу в выходные и праздничные дни За сверхурочную работу В связи с разъездным характером работы и др. Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда Обусловленные районным регулированием оплаты труда По районным коэффициентам По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам За профессиональное мастерство За совмещение профессий и должностей За квалификационный разряд За выслугу лет и др. За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах Рисунок 7 – Виды доплат и надбавок
Отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РК, продолжительность не менее 24 календарных дней Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РК Отпуск без сохранения заработной платы Рисунок 8 – Виды отпусков Учебный отпуск
Удержания из заработной платы Обязательные удержания НДФЛ Удержания по исполнительным документам Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц Удержания у лиц отбывающих исправительные работы Удержания штрафов, налагаемых судебными органами По инициативе работодателя Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия На основании решений принимаемых работодателем По заявлению работника - алиментов на содержание детей либо родителей; - платежей за приобретенные в кредит товары; - взносов по личному страхованию; - профсоюзных взносов; - оплата коммунальных услуг и квартирной платы; - оплата кредитов, займов; - оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т. д. - возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; - возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; - погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку; - возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска; - возмещение материального ущерба, причиненного организации Рисунок 9 – Виды удержания из заработной платы
Характеристика деятельности ТОО «Алтынай» • ТОО «Алтынай» представляет собой предприятие по производству строительных материалов (железобетонных изделий и конструкции, столярных изделий и металлоизделий) и выполняет строительно-монтажные работы и услуги
Проведем общий экономический анализ деятельности ТОО «Алтынай» . Рассмотрим динамику производственных и финансовых показателей за 2014 -2015 гг.
Расчет • • • • Абсолютное отклонение 1) выручка от реализации 61 200 – 36 000 = 25 200 (положительное) 2) себестоимость реализованной продукции 195 840 – 115 200 = 80 640 (положительное) 3) использование производственных мощностей 75% - 72% = 3% (положительное) 4) фонд заработной платы 5 454 – 5 665 = 211 (положительное) 5) средняя заработная плата 55 000 – 54 000 = 1000 (положительное) 6) количество работающих 27 – 29 = - 2 (отрицательное) Выручка от реализации выросла на 25 200 тыс. тенге или 70%. Себестоимость реализованной продукции выросла на 80 640 тыс. тенге или 70%. Производственные мощности в 2015 г. стали использоваться эффективнее на 4%. Заработная плата увеличилась на 4%. Численность работников не увеличилась, а уменьшилась на 6, 7% и составляет в 2015 г. – 27 человек.
Документальное оформление учета данного состава, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда ТОО “Алтынай”. • • В процессе хозяйственной деятельности ТОО «Алтынай» происходит прием и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных с численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменениях о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям и другим признакам. При приеме на работу работодатель и работник заключает между собой Индивидуальный трудовой договор (ИТД). ИТД – это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда. Как правило, размер заработной платы устанавливает работодатель и работник по обоюдному согласию, и фиксируют в ИТД, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату
• Каждому работнику приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. • Для начисления заработной платы работникам предприятия необходимы данные о проработанном времени и выработке, в этих целях на всех работников в разрезе отделов и служб ведут табель учета использования рабочего времени по установленной форме. Табель учета использования рабочего времени применяется не только для учета отработанного времени, но и для контроля трудовой дисциплины работников. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. • Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – листков временной нетрудоспособности, справки о вызове в военкомат и т. п. • Учет выработки рабочих осуществляют мастера, бригады, и другие работники на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют
Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы в ТОО “Алтынай”; • В ТОО «Алтынай» заработная плата работников определяется в зависимости от количества и качества сложности выполняемой работы. • В ТОО «Алтынай» практикуется выплата заработной платы по сдельной системе оплаты труда • В данном случае зарплату начисляют за выполненную работу по установленным сдельным расценкам. Учет изготовленной продукции ведут отдельно по каждому работнику. • При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки за изготовленную мебель, которую получает Товарищество с ограниченной ответственностью «Алтынай» в результате деятельности работника.
Сумма заработной платы рассчитывается так: • • Выручка, полученная по результатам деятельности работника * Процент от выручки = Сумма заработной платы. Сборщику мебели ТОО «Алтынай» Яковлеву К. Б. заработная плата установлена в размере 25 % от стоимости изготовленной им продукции. • В сентябре отчетного года Яковлев изготовил продукцию на сумму 750 000 тг. (без НДС) • Заработная плата Яковлева за сентябрь составит: • 750 000 тг. * 25 % = 180 750 тг.
• Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Для оформления ежегодных отпусков предоставляемых работнику, издается приказ в 2 -х экземплярах: • - один в отдел кадров, • - другой в бухгалтерию для расчета отпускных
Расчет начисления заработной платы (отпускных) работнику • • • Количество отработанных дней за год: 19 дней * 12 месяцев = 228 дней Оклад за год 95 000 тг * 12 месяцев = 1 140 000 тг Путем деления фактической заработной платы в расчетном периоде на фактически отработанные дни 228 определяем среднедневную заработную плату, которая составила 5000 тенге. 1 140 000 тг : 228 дней = 5000 тенге Отпуск с 1. 02. 2016 г по 24. 02. 2016 г, из которых выбираем рабочие дни, их 18. Среднедневную заработную плату умножаем на количество отпускных дней и получаем: 5000 тг * 18 дней = 90 000 тенге
В ТОО «Алтынай» отпуск по временной нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с законодательством РК, так Трудовым кодексом РК предусмотрено, что работник может быть временно нетрудоспособным по причине заболевания. • • • Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтера Базаралиевой Р. Г. будет следующим: 1. Определяем фактическое количество рабочих дней, приходящееся на отработанное время в расчетном периоде с 2015 года до 1 февраля 2016 года. Оно составит 2015 год: февраль – 20 рабочих дней; март – 21; апрель -20; май -21; июнь – 22, июль – 21; с 1 августа – по 4 декабря 2015 года – декретный отпуск; декабрь – 17 рабочих дней; 2016 год: январь – 21 рабочий день. Итого – 163 рабочих дня. 2. Заработная плата начислялась из расчета должностного оклада и составила: 2015 год: февраль – 50 000 тенге; март – 50 000 тенге; апрель -50 000 тенге; май -50 000 тенге; июнь – 50 000 тенге, июль – 50 000 тенге; декабрь – 46 000 тенге; 2016 год: январь – 50 000 тенге. Итого 396 000 тенге. 3. Определяем средний дневной заработок: 396 000 / 163 рабочих дня = 2429 тенге 4. Количество дней, пропущенных вследствие болезни с 1 по 15 февраля 2016 года, при пятидневной рабочей неделе в ТОО «Алтынай» составит 11 рабочих дней. Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности: 2429 тенге * 11 рабочих дней = 26 719 тенге. Бухгалтеру Базаралиевой Р. Г. будет начислено 26 719 тенге.
Показать порядок определения удержаний и вычетов из заработной платы в ТОО “Алтынай” ОПВ • Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в накопительные пенсионные фонды, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов. Удержанные обязательные пенсионные взносы предприятия перечисляет в Центр – не позднее 25 числа месяца , следующего за месяцем выплаты доходов. ИПН • Доходы работников в ТОО «Алтынай» и выплаты физическим лицам, облагается ИПН у источника выплаты по ставке 10 процентов. ИПН перечисляется в бюджет до 25 числа месяца, следующего за месяцем
Заработная плата рабочему за месяц начислена в размере 130 000 тг. • • • Расчеты 1)ОПВ 130000*10% / 100 = 13000 2)ИПН 130000 -13000(ОПВ)22859(МЗП)=94141*10%=9, 414. 1 • Заработная плата после удержаний составляет • 130000 -9, 414. 1 – 13000= 107 585, 9
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда • Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» . По кредиту счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» отражают остатки задолженности перед работающими, на начало и конец месяца и суммы, начисленные в виде заработной платы, премий , пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебету – все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работающими. Кредитовые обороты по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»
Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «Алтынай» за сентябрь 2015 года
Планирование аудиторской проверки в ТОО “Алтынай”и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО “Алтынай”; • Основная цель аудитора при проверке системы внутреннего контроля на предприятии ТОО «Алтынай» - определить его сильные стороны, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют
Для документирования затрат на оплату труда можно использовать вопросники • По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ТОО "Алтынай" на хорошем уровне. Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда отвечает требованиям оперативности и достоверности.
В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть: уровень существенности оценку аудиторских рисков. Расчет уровня существенности показателей составляет: - средние арифметические показатели уровня существенности: (3060+5140, 8+3902, 8+2509, 1+5732): 5=4086, 2 • - наименьшее значение от среднего отличается на (2509, 1 -4086, 2) : 4086, 2 *100% = 38, 6% - наибольшее значение от среднего отличается на: (5732 -4086, 2) : 4086, 2 *100% = 40, 3% Поскольку и в том, и в другом случаях отклонение наибольшего и наименьшего показателей от среднего и от всех остальных является значительным, принимаем решение отбросить значения 2509, 1. и 5732 и не использовать их при дальнейшем усреднении. Находим новую среднюю величину: (3060+5140, 8+3902, 8) : 3 = 4034. 5 тг Таким образом, величина 4034, 5 является единым показателем уровня существенности, который является максимально допустимым показателем бухгалтерской ошибки по итогам проведенной проверки.
Так как на анализируемом предприятии система внутреннего контроля развита хорошо, аудитор полагает, что неотъемлемый риск равен 20 процентов, риск контроля 20 процентов и риск необнаружения – 60 процентов. Расчет аудиторского риска АР = НР*РК*РН, где НР- неотъемлемый риск, РК- риск контроля, РН- риск необнаружения. АР=0, 2*0, 6 = 3 Таким образом, значение аудиторского риска будет равно трем. Проверка будет выборочной.
Общий план аудиторской проверки
• Продолжительность нашей аудиторской проверки составит 20 дней. Следующим шагом аудита является составление программы аудиторской проверки. Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.
Программа аудиторской проверки • На основании вышеизложенных плана и программы аудита проведен аудит расчетов с персоналом на проверяемом предприятии.
Результаты аудиторской проверки • • В ходе аудиторской проверки в ТОО «Алтынай» обнаружена следующая ошибка. Согласно п. 1 ст. 166 Налогового кодекса налоговые вычеты рот исчислении ИПН могут быть получены только у одного из работодателей на основании поданного работником заявления. Следовательно, первым основанием для предоставления налоговых вычетов должно быть заявление работника. Без заявления работника из его дохода удерживаются только обязательные пенсионные взносы. При отсутствии заявления другие налоговые вычеты не предоставляются. Выявлено нарушение законодательства налоговым агентом-работодателем, так как заявление формы, согласно п. 1 ст. 166 Налогового кодекса, отсутствовали, а вычет МЗП имел место. В связи с этим, рекомендуемая форма заявлений для использования в 2016 году
Была проведена проверка по использованию первичной документации по учету персонала и рабочего времени
• В ходе проверки используемой первичной документации по учету персонала и рабочего времени были выявлено, что некоторые документы следует заменить.
Аудиторское заключение • • • • • Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. Я полагаю, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности. На предварительном этапе оценки системы внутреннего контроля получены следующие аудиторские доказательства: При планировании и проведении аудита заработной платы было рассмотрено состояние внутреннего контроля у ТОО "Алтынай". В процессе аудита не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ТОО "Алтынай" масштабам и характеру его деятельности. Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности. При проведении аудита оплаты труда рассмотрено соблюдение в ТОО "Алтынай" применимого законодательства РК при совершении финансово-хозяйственных операций. Аудиторской проверки было установлено: - соблюдается действующее законодательство и порядок ведения учета труда и заработной платы; - первичные документы соответствуют требованиям нормативно-правовых актов по начислению и выплате заработной платы; - начисления оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам произведены правильно; - премии сдельщикам и повременщикам по действующему у субъекта системам премирования начислены правильно; - различные доплаты и пособия по временной нетрудоспособности начислены правильно; - корреспонденция счетов по оплате труда составлены верно; - данные синтетического учета соответствуют данным аналитического учета. Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ТОО "Алтынай", во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством. Прилагаемая бухгалтерская отчетность с поправками, подлежащими отражению в бухгалтерской отчетности за 2015 год, достоверна, т. е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов по состоянию на 31 января 2016 г. и финансовых результатов его деятельности за 2015 г.
Аудиторской проверки было установлено: • • • - соблюдается действующее законодательство и порядок ведения учета труда и заработной платы; - первичные документы соответствуют требованиям нормативно-правовых актов по начислению и выплате заработной платы; - начисления оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам произведены правильно; - премии сдельщикам и повременщикам по действующему у субъекта системам премирования начислены правильно; - различные доплаты и пособия по временной нетрудоспособности начислены правильно; - корреспонденция счетов по оплате труда составлены верно; - данные синтетического учета соответствуют данным аналитического учета. Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ТОО "Алтынай", во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством. Прилагаемая бухгалтерская отчетность с поправками, подлежащими отражению в бухгалтерской отчетности за 2015 год, достоверна, т. е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов по состоянию на 31 января 2016 г. и финансовых результатов его деятельности за 2015 г.
Анализ фонда заработной платы начинается с оценки по экономическому содержанию, источникам формирования и категориям работников
• Анализ общего фонда оплаты труда показал, что по сравнению с плановым значением (за 2014 г. ) фактический увеличился на 1960965 тт. это объясняется в первую очередь ростом объема производства. Наблюдается увеличение удельного веса переменной и понижение постоянной частей фонда оплаты труда, а оплата труда служащих снизилась на 260955 тг, а анализ общего фонда оплаты труда показал, что по сравнению с плановым значением (за 2015 г. ) фактический увеличился на 2396735 тт. Наблюдается увеличение переменной и постоянной частей фонда оплаты труда, а оплата труда служащих снизилась на 318945 тг.
• Графическое представление плановой и фактической структуры фонда заработной платы за 2014 г . План Факт Постоянная часть 64, 7 64 Переменная часть 36 35, 3 • Наибольший удельный вес в структуре планового фонда оплаты труда за 2014 г имеет переменная его часть, которая составляет 64% к 36% постоянной части, так же в структуре фактического фонда оплаты труда наибольший удельный вес имеет переменная его часть, которая составляет 64, 7% к 35, 3% постоянной части. В структуре фонда оплаты труда плановая постоянная часть по сравнению с фактической частью была снижена на 0, 7%, а в переменной части фактическая увеличилась на 0, 7%.
Графическое представление плановой и фактической структуры фонда заработной платы за 2015 г • План Постоянная часть Факт 64, 7 64 35, 3 36 Переменная часть Наибольший удельный вес в структуре планового фонда оплаты труда за 2015 г имеет переменная его часть, которая составляет 64% к 36% постоянной части, так же в структуре фактического фонда оплаты труда наибольший удельный вес имеет переменная его часть, которая составляет 64, 7% к 35, 3% постоянной части. Тем самым в структуре фонда оплаты труда плановая постоянная часть по сравнению с фактической частью была снижена на 0, 7%, а в переменной части фактическая увеличилась на 0, 7%.
Для более полного анализа сравним исходные данные фактического фонда заработной платы за 2014 г. – 2015 г. • Таким образом, сравнивая фактическую часть исходных данных, можно заметить, что удельный вес за два года не изменился, также по всем видам выплат уменьшений не произошло, а наоборот только увеличение, можно сделать вывод предприятие работает
Заключение • По результатам аудита и анализа можно сделать следующие рекомендации для предприятия ТОО «Алтынай» : • переход к рыночной экономике требует от предприятия ТОО «Алтынай» повышение эффективности производства, конкурентоспособности работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективности форм хозяйствования и управления, активизации предпринимательства, инициативности; • на каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали рост заработной платы.
Спасибо за внимание!!!