Скачать презентацию Учет и анализ расчетов по оплате труда Учебные Скачать презентацию Учет и анализ расчетов по оплате труда Учебные

5. Учет и анализ расчетов по оплате труда..ppt

  • Количество слайдов: 15

Учет и анализ расчетов по оплате труда Учебные вопросы n Формы и системы оплаты Учет и анализ расчетов по оплате труда Учебные вопросы n Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда n Учет личного состава работников n Учёт отпусков и компенсаций при увольнении n Учёт начисленных пособий за счёт средств Фонда социального страхования n Учет удержаний из заработной платы

1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда В соответствии с действующим законодательством 1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. В ТК РФ система установления заработной платы конкретизируется и ставится в зависимость от типа финансирования организаций. Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: 1) тарифная; 2) бестарифная; 3) смешанная.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; интенсивности труда (совмещение профессий); характера труда. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Основные формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная

n n n Формы тарифной оплаты труда 1. Повременная Форма оплаты труда, при которой n n n Формы тарифной оплаты труда 1. Повременная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Документы: 1. Тарифная ставка. 2. Документы по учету рабочего времени Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Документы: 1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц Повременно-премиальная В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате. Документы: 1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Положение о премировании

2. Сдельная форма оплаты труда n n Форма оплаты труда, при которой заработная плата 2. Сдельная форма оплаты труда n n Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Документы: 1. Сдельные расценки. 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции (выполненных операций)). Прямая сдельная Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества Документы: 1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

n n Сдельно-премиальная Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного n n Сдельно-премиальная Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных по казателей премирования. Документы: 1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факти чески выполненная работа). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Распоряжение о премировании за перевыполнение плана Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание). Документы: 1. Аккордное задание. 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

n n Сдельно-прогрессивная Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным n n Сдельно-прогрессивная Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы по повышенным сдельным расценкам Документ: 1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц Косвенно-сдельная Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих1. Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы). 2. Тарифные ставки (оклады) работников участка. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

2) Бестарифная оплата труда n n может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения. 2) Бестарифная оплата труда n n может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения. Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников. 3) Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно тарифной и бестарифной систем, например, система плавающих окладов (корректируются периодически ставки тарифные ставки и должностные оклады, в зависимости от результатов труда работников), комиссионная форма оплаты труда (в отношении рекламных агентов, работников отдела сбыта).

При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы. n Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом MP 0 T. При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Учет личного состава работников Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на Учет личного состава работников Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих на предприятии: приказ о приеме на работу (Т 1); штатное расписание (Т 3); приказ о переводе на другую работу (Т 5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Т 6) график отпусков (Т 7); приказ (распоряжение) о направлений работника в командировку (Т 9); приказ о прекращении трудового договора (Т 8); табель учета рабочего времени (Т 12). На каждого работника в отделе кадров предприятия открывается личная карточка, в которой отмечаются всё факты его деятельности.

n n Учёт отпусков и компенсаций при увольнении Одним из наиболее распространенных видов оплаты n n Учёт отпусков и компенсаций при увольнении Одним из наиболее распространенных видов оплаты труда за неотработанное время (дополнительной заработной платы) является оплата отпусков и компенсаций при увольнении. Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый – по истечении 6 месяцев работы. Последующие по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

n n Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней n n Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Учет удержаний из заработной платы n Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму Учет удержаний из заработной платы n Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу: n бюджета (налог на доходы физических лиц и т. д. ); n организации, в которой работает работник (невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб и т. д. ); n третьих лиц (алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда).

n n К доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата, премии и другие вознаграждения n n К доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей (в том числе по совместительству), от выполнения работ по гражданско правовым договорам и другим основаниям; суммы, полученные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы. Налог на доходы физических лиц исчисляется по ставке 13%. Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы и перечислить сумму налога в бюджет. Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов. Налоговый вычет это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога.

Бухгалтерские проводки по учету заработной платы №п/п Содержание хозяйственной операции Дт Кт 1 Начисление Бухгалтерские проводки по учету заработной платы №п/п Содержание хозяйственной операции Дт Кт 1 Начисление заработной платы 20, 23, 25, 26, 28, 44 70 2 Удержание налога на доходы физических лиц 70 68 3 Депонирование заработной платы 70 76 4 Начисление дивидендов работникам предприятия 84 70 5 Удержание из зарплаты по исполнительным листам (алименты) 70 76 5 6 Удержание за допущенный брак 70 28 7 Начисление пособия по временной нетрудоспособности (первые два дня) 20, 23, 25, 26, 44 70 8 Начисление пособия по временной нетрудоспособности (последующие дни) 69 1 70 9 Удержание в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятию 70 73 2 10 Начисление отпускных 20, 23, 25, 26, 28, 44, 97 70