ü 1 Трудовий колектив i роботодавець ü 2

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

ü 1. Трудовий колектив i роботодавець ü 2. Повноваження трудового колективу

— усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності пiдприємства (установи, органiзацiї на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працiвника з підприємством. виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового ) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законiв про працю Украiїни, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проект нового Трудового кодексу України не містить самого поняття «трудовий колектив» .

є специфічним суб'єктом трудового права. Його специфічність проявляється у тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фiзичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб'єктнiстю, що дає йому можливість вступати у різного роду вiдносини.

Суб'єктом трудового права є також , який згідно КЗп. П України наділяється відповідними правами. Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соцiологii.

Трудовий колектив має спільні, співпадаючі інтереси з (роботодавцем) у стратегічному питанні про отримання якомога більшого прибутку, в ефективній організації виробництва, у доборі кваліфікованих і сумлінних кадрів, у забезпеченні внутрішнього трудового розпорядку, трудовоi дисциплiни, дотриманні технiки безпеки, охорони працi. Протилежні інтереси лежать в основі розподілу прибутку, оплати працi, відрахувань з прибутку на заходи щодо впровадження нових захисних технічних засобів, безпеки праці, нешкідливих і безпечних технологій; фінансування з прибутку заходів щодо соціальнопобутового обслуговування працівників, надання додаткових трудових пільг.

Права трудового колективу встановлюються статутом підприємства і колективним договором.

Укладення колективних договорів; Впровадження досягнень науки, техніки, розвитку творчої ініціативи працюючих; Участь в організації, нормуванні, оплаті праці, використанню фондів економічного стимулювання, поліпшенні умов і охорони праці, соціально-культурних та житлово-побутових умов працюючих;

Трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства; За порушення трудової дисципліни трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов'язків, що є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами працюючих. Такі безпосередні відносини можливі тоді, коли підприємства невеликі за своїми розмірами, і для розв'язання конкретних питань у кожному випадку є можливість зібрати всіх працюючих.

В умовах же великого підприємства виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудового колективу можуть реалізовуватись конференцією або виборними органами трудового колективу, такими, як рада трудового колективу, комітет підприємства, страковий комітет.

Скачать презентацию ü 1 Трудовий колектив i роботодавець ü 2

Трудовий колектив.pptx

Количество слайдов: 10