ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН Кадникова Анастасия

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН Кадникова Анастасия Группа 8858

Трудовые споры регулирует ряд нормативно-правовых актов: • Трудовой кодекс РФ; • Закон «О порядке разрешения трудовых споров» ; • Гражданский процессуальный кодекс. Трудовой кодекс РФ Главный юридический документ посвященный вопросам разрешения трудовых споров. Раздел XIII посвящен защите трудовых прав. Главы 60 и 61 – разрешению споров.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по субъективному составу Разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения условий коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников принятии локальных нормативных актов.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по характеру рассмотрения СПОРЫ ИСКОВОГО ХАРАКТЕРА Споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде. К ним относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Рассматриваются в комиссии по трудовым спорам и в суде. СПОРЫ НЕИСКОВОГО ХАРАКТЕРА Споры, связанные с установлением новых или изменением существующих условий труда, неурегулированных законодательством. Рассматриваются в порядке подчиненности с участием выборных профсоюзных органов и органов трудовых коллективов.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по порядку рассмотрения Рассмотрение общим порядком Рассмотрение судебным порядком Рассмотрение особым порядком Последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде. Непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам. В рамках специальных процессуальных форм.

РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам Рассматриваются споры по заявлению работника в случае неудачи в урегулировании разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Рассмотрение судами Рассматриваются споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Рассмотрение рядом других органов Государственная инспекция труда Комиссия государственного органа по служебным спорам Вышестоящие органы

В судах рассматриваются споры по заявлениям: От работника • о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; • о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; • об изменении места работы; • о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы; • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. От работодателя О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами

РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА Выдвижение и Рассмотрение требований работников и их представителей Требования, выдвинутые работниками, утверждаются на собрании (конференции) работников. Излагаются в письменной форме. Направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст. 399 Трудового кодекса РФ) Примирительные процедуры Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения: примирительной комиссией Создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. с участием посредника Любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости в трудовом арбитраже Создается сторонами спора и соответствующим государственным органом по урегулированию в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Забастовка Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. (ст. 410 Трудового кодекса РФ).

Примеры трудовых споров в России ЗАБАСТОВКИ

FORD забастовки Рабочие всеволожского "Форда" известны своим умением отстаивать свои права. С 2005 по 2011 год они устраивали не менее семи забастовок. В 2007 году акция длилась около месяца. 7 ноября выпуск автомобилей был полностью остановлен почти на сутки. Рабочие требовали повышения зарплаты на 30% и улучшения условий труда. Суд обязал бастующих приостановить забастовку во избежание негативных последствий, и разрешил проведение забастовки, начиная с 27 ноября, если к этому времени профсоюз и руководство компании не достигнут соглашения. В результате переговоров руководство завода приняло решение увеличить зарплату сначала на 16 -21%, а в сентябре 2008 года – еще на 8 -10%.

Шахтерские забастовки 27 марта 2008 года 107 горняков шахты «Красная шапочка» , принадлежащей компании «Русал» , отказались выходить на поверхность. Требования: увеличения заработка с 17 000 до 25 000 рублей, возврат социального пакета, установление районного коэффициента 1, 3. Спустя 19 дней под землей 85 человек объявили голодовку. Итог: «Русал» согласился выполнить все требования, кроме повышения зарплаты. Забастовка была окончена. 24 апреля Свердловский суд признал акцию протеста шахтеров незаконной, что позволило не выполнять требования горняков. Вывод: В современной России только юридически грамотные действия могут привести к успеху в защите трудовых прав.