ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Студент группы: АЛ-ДЛЭ 101 Битюков Илья
Определение: Трудовой спор — это разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
Причины трудовых споров: Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.
Виды трудовых споров: Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры: Возникают когда спор затрагивает интересы отдельных работников. VS VS
Коллективные трудовые споры: Возникают когда затронуты интересы всего трудового коллектива или его части. VS
Стадии возникновения и развития Т. С. сначала возникает первопричина спора, это трудовое правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу правонарушения; различная оценка сложившейся ситуации сторонами трудового договора, т. е. возникновение разногласий; попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров или взаимных консультаций, которая не приносит результата. Закон требует обязательного рассмотрения конфликта (разногласий) между сторонами только в отдельных случаях (например, ст. 235 ТК РФ, предусматривающая возмещение работодателем ущерба личному имущества работника); направление заявления о сути разногласий с целью его разрешения в компетентный юрисдикционный орган. Именно на этой стадии и возникает трудовой спор; разрешение спора по существу, вынесение решения; возможно обжалование принятого решения (необязательная стадия); исполнение принятого решения.
КОНЕЦ!!! Спасибо за внимание!
Скачать презентацию ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Студент группы АЛ-ДЛЭ 101 Битюков Илья
Трудовые споры.pptx