ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 1 ПОНЯТИЕ ВИДЫ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ. 1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. . 2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ. 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, СТОРОНЫ. 4. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ. Трудовые споры – разногласия, которые возникают между работодателем и наёмным работником по поводу условий труда, применения трудового законодательства, реализации прав, обязанностей, ответственности работников.

Трудовые споры. Понятие, виды. Как правило, в трудовых спорах оспариваются: перевод на другую работу; получение отказа в восстановлении на прежнем рабочем месте; несогласие с датой и формулировкой причины увольнения; получение меньшей оплаты за отработанное время по пониженному тарифу; оплата вынужденного прогула; возмещение причинённого работником вреда; отказ в приёме на работу; несвоевременная выплата зарплаты и т. д.

Трудовые споры. Понятие, виды. Трудовые споры делятся на: индивидуальные, коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения.

Индивидуальные трудовые споры Индивидуальный трудовой спор — разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комис сиями по трудовым спорам (КТС ), судами.

КТС (комиссия по трудовым спорам) Этим названием закон называет группу людей — предста вителей работников иработодателей (равное число), которые образуют КТС. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работ никовв комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются пред ставительным органом работников с последующим утверж дением на общем собрании (конференции) работников. Ко миссииимеют свою печать. Организационно техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работо дателем. Он обязан предоставить помещение для работы КТС, выделить необходимые канцтовары для ведения делопроиз водства. омиссия по трудовым спорам избирает К из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. Узнав о нарушении своего пра ва, аботник может обратиться с р письменным заявлением в КТС. Для этого ему дается трехмесячный срок. Если срок для обращения пропущен, то принять спор к разрешению возможно лишь при наличии уважительных причин его про пуска. Работник и работодатель должны быть извещены о том, когда будет рассматриваться спор. Заседания КТС про водятся публично. Это значит, что все желающие наблюдать разрешение конфликта могут присутствовать на заседании. Если работник не явился на заседание КТС, то рассмотрение дела откладывается. При повторном уклонении работника от заседания его заявление снимается с рассмотрения. При этом работники сохраняют право обратиться повторно. Ко миссия по трудовым спорам имеет право вызывать на засе дание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в уста новленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. В процессе рассмотрения спора всегда ведется протокол, который заверяется потом печатью и подписывается предсе дателем комиссии.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. Решение КТС подлежит выполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, которые даны на обжалование. КТС может выдать работнику удостоверение об исполнении реше ния. Удостоверение не выдается, если работник или работо датель обратился в установленный срок с заявлением о пере несении трудового спора в суд. Если работник не согласен с решением КТС, он имеет пол ное право обратиться в суд.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. В некоторых случаях индивиду альные трудовые споры рассматриваются только в суде.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуаль ные трудовые споры по заявлениям работника : о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выпол нения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действи ях (бездействии) работодателя при обработке и защите пер сональных данных работника; по заявлению работодателя: о возмещении работником ущерба, при чиненного работодателю, если иное не предусмотрено феде ральными законами.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. Непосредственно в судах рассматриваются также индиви дуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу: лиц, работающих по трудовому договору у работодате лей — физических лиц, не являющихся индивидуаль ными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво его права, а по спорам об увольнении — в течение одного ме сяцасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодате лю, в течениеодного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работник обращается в суд по проблемам трудовых от ношений, то он освобождается от оплаты судебных расходов.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).

В зависимости от характера споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений. КТС В зависимости от причин спора споры из правоотношения коллектива работников с работодателем споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА РАБОТНИКИ (в лице представителей) РАБОТОДА ТЕЛИ (в лице представителей) профессиональные союзы и их объединения; иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов; иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица; объединения работодателей; представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

Способы разрешения коллективных трудовых споров. Коллективный спор могут рассматривать: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Рассмотрение та ких споров судом не предусмотрено.

Способы разрешения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективного трудового спора со стоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного тру дового спора примирительной комиссией, рассмотрение кол лективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Способы разрешения коллективных трудовых споров. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС 2) 1) урегулирование разногласий сторонами спора; примирительные процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией; рассмотрение спора с участием посредника рассмотрение спора трудовым арбитражем. 3) забастовка (в качестве крайнего средства для разрешения спора)

СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР Примирительная комиссия Посредничество Примирительная комиссия Трудовой арбитраж Примирительная комиссия Посредничество Трудовой арбитраж

Выдвижение требований работников Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Требования излагаются в письменной форме СПОР РАЗРЕШЕН Рассмотрение требований работодателем § Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней. § Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца К о л л е к т и в н ы й с п о р

Рассмотрение спора примирительной комиссией ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ü Стороны в течение §Формируется из представителей сторон трех рабочих дней на равноправной основе и создается в должны в рабочих дней, что срок до трех ыбрать кандидатуру оформляется приказом работодателя и посредника самостоятельно решением представителя работников или обратиться в орган по урегулированию трудовых § Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным споров протоколом могут его продлить) Выбран Не выбран § Решение примирительной комиссии СПОР посредник üПринимается по решению сторон РАЗРЕШЕН спора и оформляется протоколом üИмеет для сторон обязательную силу Рассмотрение спора § С участием посредника § В трудовом арбитраже

Рассмотрение спора примирительной комиссией ü Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП урегулированию трудовых споров ü Стороны в течение Выбран Не выбран §Формируется из представителей сторон трех рабочих дней посредник на равноправной основе и создается в должны в рабочих дней, что срок до трех ыбрать кандидатуру Порядок рассмотрения спора оформляется приказом работодателя и посредника самостоятельно определяется соглашением сторон решением представителя работников спора. или обратиться в орган по урегулированию трудовых § Спор должен быть рассмотрен в срок Ø Рассмотрение спора с участием до пяти рабочих дней (согласованным споров посредника осуществляется в срок протоколом могут его продлить) до семи рабочих дней со дня его Выбран Не выбран § Решение примирительной комиссии приглашения (назначения) посредник üПринимается по решению сторон Ø Рассмотрение спора завершается спора и оформляется протоколом принятием сторонами коллективного üИмеет для сторон обязательную силу трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Рассмотрение спора § С участием посредника § В трудовом арбитраже

Рассмотрение спора ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ примирительной комиссией ü Стороны в течение трех рабочих дней Рассмотрение спора это временно действующий орган по должны выбрать кандидатуру посредника рассмотрению спора, который создается в самостоятельно или обратиться в орган по ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП случае, если стороны этого спора заключили üурегулированию трудовых споров Стороны в течение соглашение в письменной форме об Выбран Не выбран §Формируется из представителей сторон трех рабочих дней обязательном выполнении его решений. посредник на равноправной основе и создается в § С участием посредника должны в рабочих дней, что срок до трех ыбрать кандидатуру Создается сторонами коллективного трудового оформляется приказом работодателя и посредника самостоятельно спора и соответствующим государственным решением представителя работников органом по урегулированию коллективных или обратиться в орган по трудовых споров в срок не позднее трех урегулированию трудовых § Спор должен быть рассмотрен в срок § В трудовом арбитраже рабочих дней со дня окончания рассмотрения до пяти рабочих дней (согласованным споров коллективного трудового спора примирительной протоколом могут его продлить) комиссией или посредником. Выбран Не выбран § Решение примирительной комиссии Спор рассматривается в срок до пяти рабочих посредник üПринимается по решению сторон дней со дня его создания. спора и оформляется протоколом üИмеет для сторон обязательную силу Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ) Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия