Трудовые споры Понятие и виды трудовых споров т с

Трудовые споры Понятие и виды трудовых споров(т. с. ), причины их возникновения. Способы разрешения т. с. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования работы. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Коллективные трудовые споры и процедуры по их разрешению. Забастовки, их виды и последствия.

2. Виды трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры (итс) - это неурегулированные трудовые разногласия между работодателем и работником, о которых заявлено в орган по рассмотрению итс. 2. Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем по поводу установления или изменения условия труда, а также в связи с его отказом учесть мнение профсоюзной организации предприятия (учрежде ния) принятии локального нормативного акта.

3. Причины трудовых споров • незнание одной из сторон трудовых отношений трудового законодательства • неправильное толкование одной из сторон трудовых отношений требований ТК РФ • умышленное искажение одной из сторон требований трудового законодательства • умышленное неисполнение стороной трудового договора взятых на себя обязательств

4. Органы для разрешения индивидуальных трудовых споров • комиссии по трудовым спорам • трудовые инспекции при администрациях субъектов РФ • прокуратура • суды

5. Комиссия по трудовым спорам (КТС) • создается по инициативе работников или работодателя на любом предприятии (учреждении) из равного числа представителей сторон • сторона, получившая в письменном виде предложение о создании КТС обязана в 10 -тидневный срок выделить своих представителей • представители работодателя назначаются руководителем предприятия, а представители работников избираются общим собранием КТС избирает из своего состава председателя, зам. председателя и секретаря • КТС имеет свою печать

6. Обращение в КТС и исполнение ее решений • обращаться не позже 3 мес. со дня обнаружения нарушения своего права • заявление регистрируется и рассматривается в течение 10 дней • решение КТС действительно, если голосование было тайным и присутствовало не менее половины членов от каждой из сторон • решение КТС подлежит исполнению в течение 13 дней, если не исполнено, то через судебных исполнителей исполняется принудительно

7. Сроки общения в суд в связи с ИТС • в связи с незаконным увольнением – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки; • по другим трудовым спорам – в течение 3 месяцев со дня обнаружения нарушения его права. При пропуске этих сроков по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов(если дело не уголовное)

8. Порядок рассмотрения ИТС в судах Суды рассматривают только заявления: работника - о несогласии с решением КТС; - о восстановлении на работе; - об изменении даты и формулировки причины увольнения; - о незаконном переводе на другую работу; - об оплате вынужденного прогула; работодателя –о возмещении работником ущерба; любого лица – о незаконном отказе в приеме на работу; - о факте дискриминации по отношению к нему; - если оно работает в религиозн. организации

9. Решение суда признании увольнения незаконным • восстановить работника на работе в прежней должности, а при невозможности обеспечить его равноценной работой; • выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднемесячной зарплаты; • выплатить компенсацию за моральный ущерб(по требованию незаконно уволенного)

10. Порядок выдвижения коллективных требований работников правом выдвижения требований обладают: - собрание работников(если на нем присутствовало не менее половины работающих); - конференция работников(если на ней присутствовало не менее 2/3 избранных делегатов) - представительный орган работников (профком) Работодатель обязан предоставить необходимое помещение для проведения собрания(конференции) и не препятствовать им

10. Примирительные органы при разрешении коллективных трудовых споров • примирительные комиссии (создаются на паритетной основе из представителей работников и работодателя) • служба по урегулированию коллективных трудовых споров (система гос. органов, котор. проверяют полномочия представителей спорящих сторон, выделяют посредника) • посредник (нейтральное лицо, выбранное по согласию сторон или назначенное службой по урегулированию КТС ) • трудовой арбитраж (временный орган из представителей органов власти, юристов и т. п, не относящихся к спорящим сторонам) Если примирительные органы не смогли разрешить конфликт, то может начаться ЗАБАСТОВКА

12. Забастовка • это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) с целью удовлетворения своих требований или принуждения работодателя к переговорам Виды забастовок по правомерности: а) законная б) незаконная

13. Причины забастовки • нарушение работодателем требований трудового законодательства • отсутствие коллективного договора или несоблюдение работодателем его условий • нарушение сторонами требований законодательства о порядке разрешения коллективных споров • отказ одной из сторон от переговоров (за уклонение от примирительных процедур работодатель привлекается к адм. ответственности – штраф до 50 мрот)

14. Способы предупреждения забастовки • заключение коллективного договора и строгое его соблюдение • удовлетворение законных требований трудового коллектива • вступление работодателя(его представителей) в переговоры с представителями работников • выполнение требований законодательства о проведении примирительных процедур • обращение в суд о запрещении незаконной забастовки

15. Когда забастовка является незаконной • в условиях военного или чрезвычайного положения • в аварийных и спасательных службах и особо опасных производствах(АЭС) • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения(энерго-, тепло-водоснабжение) • если забастовка создает угрозу безопасности жизни и здоровью людей • госслужащими(ВС, МВД, ФСБ, МЧС, госорганы) • в случае невыполнения представителями работников примирительных процедур

16. Порядок правовой оценки забастовки • по инициативе работодателя или прокурора • только решением суда второй инстанции (не ниже областного) Если решение суда затягивается, Правительство РФ вправе приостановить забастовку , но не более, чем на 10 дней.

17. Правовые последствия незаконной забастовки(решение суда) 1. Забастовку прекратить с момента решения суда. 2. Организаторы могут быть привлечены к мате риальной, административной или уголовной ответственности( в зависимости от последствий забастовки). 3. Зарплата за время забастовки ее участникам не выплачивается. 4. Работникам, не исполнявшим свои обязанности по вине бастующих, выплачивается 2/3 от среднего заработка.

18. Правовые последствия законной забастовки В случае разрешения спора: между сторонами подписывается соглашение, как дополнение к коллективному договору - локаут (увольнения) запрещен - за каждым участником забастовки сохраняются место работы и зарплата(если соглашением не предусмотрено другое) - оплата участникам забастовки за ее времяпо соглашению, а тем кто не работал из-за забастовки – не менее 2/3 среднего заработка -