Трудовые споры Конституция Республики Беларусь ч 3

Трудовые споры

Конституция Республики Беларусь (ч. 3 ст. 41, ч. 1 ст. 60) Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на забастовку; каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом.

Виды трудовых споров (по содержанию): • индивидуальные; • коллективные.

Виды трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, а также установления или изменения условий труда.

Органы, рассматривающие индивидуальные споры (ст. 233, 234, 251, 321 ТК): • Комиссии по трудовым спорам (КТС). • Суды. • Органы примирения, посредничества и арбитража. • Определенные органы в особом порядке.

Рассмотрение трудовых споров в КТС разрешается большинство индивидуальных споров – все споры, за исключением тех, по которым установлен иной порядок рассмотрения. Наличие КТС позволяет рассмотреть спор по месту его возникновения, оперативно и безболезненно для сторон.

Особенности организации и деятельности КТС 1. КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ч. 1 ст. 236). 2. КТС является постоянно действующим органом. Она образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год (ст. 235).

3. ТК определяет примерную компетенцию КТС, т. е. категории споров, которые она может рассматривать (ч. 2 ст. 236). 4. С заявлением в КТС может обращаться заинтересованный работник – член соответствующего профсоюза. Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд (ч. 2 и 3 ст. 236).

5. Работник вправе обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть КТС восстановлен (ч. 1 и 4 ст. 242). 6. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления (ч. 1, 6 ст. 237).

7. ТК закрепляет процедуру рассмотрения трудового спора в КТС (ч. 2 – 5 ст. 237). 8. КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза (ч. 1 ст. 238). 9. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит (ч. 2– 4 ст. 238).

10. ТК устанавливает порядок исполнения решений КТС (ст. 248, 249). 11. Решение КТС может быть обжаловано как работником, так и нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных ст. 321, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения КТС. При этом пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом (ст. 239).

Рассмотрение трудовых споров в суде (ст. 241 ТК) В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК; 2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; 3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; 4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Рассмотрение трудовых споров в суде (ст. 241 ТК) Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; 2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; 3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

Рассмотрение трудовых споров в суде (ст. 241 ТК) 4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; 5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; 6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Рассмотрение трудовых споров в суде (ст. 241 ТК) Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;

Рассмотрение трудовых споров в суде (ст. 241 ТК) 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; 4) лицами по дискриминационным мотивам. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров (ст. 242 ТК) Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров (ст. 242 ТК) Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Вышеуказанные сроки применяются при обращении в суд прокурора. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены соответственно КТС или судом.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров (ст. 242 ТК) Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 3 ст. 321 ТК) В разрешении трудовых споров между работниками – гражданами Республики Беларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, и этими представительствами и консульскими учреждениями участвует республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере внешних связей.

Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров (ст. 251 ТК) Наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Порядок работы указанных органов определяется сторонами, их создавшими. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном гл. 36 ТК.

Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры: • Примирительные комиссии (ст. 380, 381 ТК). • Посредники (ст. 382 ТК). • Трудовые арбитражи (ст. 383, 384 ТК).

Примирительная комиссия • Рассмотрение спора комиссией является обязательным • Формируется на равноправной основе из представителей сторон спора, проводит необходимые переговоры с представительными органами работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента ее создания принимает по соглашению сторон решение по возникшему спору, которое оформляется протоколом и в письменной форме направляется сторонам.

Примирительная комиссия • При недостижении согласия в комиссии стороны спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в посреднику трудовой арбитраж

Посредничество • Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в 5 -дневный срок путем проведения посредником консультаций со сторонами (в том числе конфиденциальных) и завершается принятием сторонами спора согласованного решения на основе предложений посредника • Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами спора.

Посредничество • Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества • При согласии с предложениями посредника спор прекращается • При недостижении согласия между сторонами спора с участием посредника стороны могут обратиться в трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж • Спор рассматривается в трудовом арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирительной комиссии либо с участием посредника. • Трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым органом по соглашению между сторонами спора.

Трудовой арбитраж • О создании трудового арбитража наниматель обязан в трехдневный срок уведомить Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. • Количественный и персональный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности определяются по деятельности соглашению сторон, если иное не сторон установлено законодательством.

Трудовой арбитраж • Расходы, связанные с рассмотрением Расходы спора в трудовом арбитраже, определяются по соглашению между сторонами и трудовым арбитром. • Решение по спору выносится трудовым арбитражем не позднее чем в пятнадцатидневный срок со дня избрания трудовых арбитров (трудового арбитра).

Трудовой арбитр • Трудовой арбитр – физическое лицо, арбитр отвечающее установленным требованиям, включенное в состав созданного сторонами трудового арбитража в качестве незаинтересованного лица в целях оказания содействия сторонам в разрешении коллективного трудового спора. • Трудовым арбитром может быть лицо, имеющее, как правило, высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее пяти лет.

Трудовой арбитр • Трудовой арбитр, участвующий в рассмотрении коллективного трудового спора, не вправе быть представителем какой-либо стороны.

Трудовой арбитр • Трудовым арбитром не может быть лицо: Трудовым арбитром не может быть лицо – признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным; – имеющее судимость; – полномочия которого в качестве судьи суда, прокурорского работника, сотрудника Следственного комитета, органов внутренних дел, государственной безопасности, пограничной службы, работника органов Комитета государственного контроля,

Трудовой арбитр налоговых, таможенных органов, иного государственного служащего, нотариуса, адвоката, медиатора были прекращены в порядке, установленном законодательными актами, по основаниям, связанным с совершением проступков, несовместимых с его профессиональной деятельностью, – в течение трех лет со дня принятия соответствующего решения, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Трудовой арбитр • Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров для рассмотрения спора, ведутся областными и Минским городским исполкомами с учетом предложений органов государственного управления, нанимателей, представительных органов работников по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.

Нормы ТК, регламентирующие реализацию права на забастовку 1. Нормы, определяющие понятие забастовки и общие правила ее проведения (ст. 388). 2. Нормы, устанавливающие порядок организации забастовки (ст. 389 -390). 3. Нормы, запрещающие принуждение к участию в забастовке либо к отказу от участия в ней (ст. 391).

Нормы ТК, регламентирующие реализацию права на забастовку 4. Нормы, определяющие обязанности сторон во время забастовки (ст. 392). 5. Нормы, предусматривающие откладывание или приостановление забастовки (ст. 393). 6. Нормы, регулирующие прекращение забастовки (ст. 394).

Нормы ТК, регламентирующие реализацию права на забастовку 7. Нормы, определяющие порядок признания забастовки или решения о ее проведении незаконными (ст. 395). 8. Нормы, определяющие правовое положение работников во время забастовки (ст. 396). 9. Нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства о забастовках (ст. 397 – 399).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 388 ТК).