ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Черноярова В М СО-ДЗ-12 Что

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Черноярова В. М. СО-ДЗ-12

Что такое трудовой спор? Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Виды трудовых споров По спорящим субъектам: индивидуальные трудовые споры коллективные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Затрагивает интересы отдельных работников.

Порядок рассмотрения Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ). Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен гл. 60 ТК РФ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Суд В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Работника (о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу); Работодателя (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами); Профессионального союза, защищающего интересы работника. Когда: Лицо не согласно с решением комиссии по трудовым спорам; Лицо обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; Решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Права работника и работодателя Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Комиссия по трудовым спорам В комиссии по трудовым спорам рассматриваются споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Рассмотрение другими органами Государственная инспекция труда В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Вынесение решений В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителем) и работодателями (их представителем) по поводу установления и изменения условий труда, изменения и выполнения коллективных договоров.

Утверждение требований Требования, выдвинутые работниками, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Порядок рассмотрения Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения: примирительной комиссией с участием посредника в трудовом арбитраже

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей). Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии.

Посредник (независимый специалист) приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника.

Трудовой арбитраж При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. В соответствии со ст. 406 ТК РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Виды трудовых споров По правоотношениям, из которых они возникают: трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др. ); трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е. : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя; Возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений (работодатель не исполняет коллективный договор); Возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя; Возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора (работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением); Возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров; Возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию (работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя).

Виды трудовых споров По характеру спора: споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров; споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров По предмету спора: споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора; споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров По способу разрешения: исковые споры (разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами); споры неискового характера (разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме).

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!