Трудовые ресурсы. Занятость и безработица
Трудовые ресурсы это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население). В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16 54 (включительно) женщины, 16 59 (включительно) мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.
Естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т. д. ). Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором — их распределение.
Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели: Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%): Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов: Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.
Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности определяется коэффициентом экономической активности. Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории — занятых и безработных.
Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок. По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы: наемные работники (лица, заключившие трудовой договор контракт, устное соглашение с руководителем предприятия или с отдельным лицом); работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников); самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе); члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода); помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).
Из перечисленных групп только первая (самая большая) это лица, работающие по найму, работники остальных групп это лица, работающие не по найму. По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения. На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан , который равен отношению численности занятых к численности экономически активного населения.
Экономически неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Экономически неактивное населе ние включает следующие категории: • · учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и док торантуры); • · лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло виях, а также получающие пенсии по потере кормильца при до стижении ими пенсионного возраста; • · лица, получающие пенсии по инвалидности (I, III групп); • · лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за де тьми, больными родственниками и т. д. • · отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекрати ли поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но ко торые могут и готовы работать; • · другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.
Формы занятости: v ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. v РАЦИОНАЛЬНАЯ (ЭФФЕКТИВНАЯ) ЗАНЯТОСТЬ это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны. v ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.
v. По способу участия в общественном труде: на занятость по найму; самостоятельную занятость. v. По режиму рабочего времени: занятость с режи мом полного рабочего времени; неполную (частичную) занятость. v. По регулярности трудовой деятельности: постоянную, временную, сезонную, случайную.
v. По легитимности трудоустройства: формальная, неформальная. v. По условиям организации трудовых процессов: стандартную (предполагающая постоянную работу наемного работника у од ного работодателя в его производственном помещении при стандарт ной нагрузке в течение дня, недели, года ), нестандартную (связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др. )
Безработица — социально экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); искали работу; готовы были приступить к работе. Общее количество безработных и официально зарегистрированных учитывается при расчете уровня безработицы, когда рассчитываются два основных коэффициента: общий коэффициент безработицы и коэффициент официально зарегистрированной безработицы
Причины безработицы: Ø Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Ø Экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. Ø Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу. Ø Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Ø Изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает предложение труда и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
Виды безработицы С точки зрения характера вытеснения работника с производства Добровольная Вынужденная С точки зрения причин и условий возникновения безработицы Фрикционная Структурная Циклическая Сезонная
Фрикционная безработица Связана с поиском и ожиданием работы по разным причинам, например, переезд в связи с изменением семейного положения, окончанием вуза. Этот вид безработицы предполагает перемещение рабочей силы по отраслям, регионам, в связи с возрастом, переменой профессии и т. д. Особенности: • Работу ищут уже готовые специалисты с определённым уровнем профессиональной подготовки и квалификации. • Безработица этого вида обычно продолжается короткий период времени. • Способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности.
Структурная безработица Характеризуется несовпадением спроса на труд и предложением в различных фирмах, отраслях, по различным профессиям, происходит «исчезновение» профессии в результате НТП. Представлена работниками, которые не в состоянии занять имеющиеся рабочие места вследствие отсутствия необходимых навыков и умений для производства нового вида продукции, имеющего спрос на рынке. *Более продолжительна и дорогостоящая, чем фрикционная.
Циклическая безработица Вызывается сменой фаз в производственном цикле, представлена работниками, уволенными в период, когда вся экономика страдает от экономического спада. *Считается, что при улучшении положения в экономике такие работники снова находят работу.
Сезонная безработица Обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу, в результате необходимости в ряде отраслей проводятся сезонные работы (например, в сельском хозяйстве).
Добровольная безработица Связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально демографических групп населения.
Вынужденная (безработица ожидания) Возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из за негибкости заработной платы. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.
Последствия безработицы: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ макроэкономическая нестабильности неполная занятость ресурсов НЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ психологические и социальные политические
Индивидуальные последствия для личности: Чувство собственной неполноценности Отчаяние Нервные и сердечно-сосудистые заболевания Психологические стрессы
создание условий для роста спроса на товары (стимулирование роста экспорта, поддержка инвестиций в реконструкцию предприятий, поощрение иностранных инвестиций в экономику), создание условий для сокращения предложения рабочей силы (снижение возраста для выхода на пенсию), создание условий для роста самозанятости, реализация программ поддержки молодых работников; создание системы и программ профессионального переобучения и переквалификации; улучшение информационного обеспечения рынка труда; устранение факторов, снижающих мобильность рабочей силы.
Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Человек труда – представляет собой единицу трудовых ресурсов, является владельцем рабочей силы и имеет определенный трудовой потенциал. Формирование человека труда предполагает развитие у него определенных профессиональных и социально психологических качеств, позволяющих более полно реализовывать его трудовой потенциал.
Скачать презентацию Трудовые ресурсы Занятость и безработица Трудовые ресурсы
трудовые ресурсы, занятость и безработица.pptx