ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Выполнила студентка группы ГО-05 Грачева

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ { Выполнила студентка группы ГО-05 Грачева М. А.

Трудовые ресурсы u это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности. Большая часть трудовых ресурсов – это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается: u возраст от 16 до 54 лет для женщин; u возраст от 16 до 59 лет для мужчин. К трудовым ресурсам также относятся: u работающие лица пенсионного возраста; u работающие подростки в возрасте до 16 лет. Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста: u неработающие инвалиды I и II групп; u пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Человеческий и трудовой потенциал Человеческий потенциал – это совокупность качеств конкретного индивида, сформировавшаяся под воздействием социальных сил и взаимодействия общества и личности. Трудовой потенциал – это совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. Трудовой потенциал характеризует качество трудовых ресурсов и их потенциальные возможности, а также количество трудовых ресурсов.

С точки зрения качества трудовых ресурсов можно выделить три составляющие трудового потенциала: u. Физическую u. Интеллектуальную u. Социальную. Физическая составляющая трудового потенциала – это физические и психологические качества трудовых ресурсов, зависящие от здоровья людей. Основными факторами физической составляющей являются уровень жизни, качество жизни, уровень здравоохранения, состояние окружающей среды, условия труда и так далее.

Интеллектуальная составляющая трудового потенциала – это накопление людьми знаний и опыта по различным аспектам трудовой и общественной деятельности. Факторами здесь выступают уровень и система образования, научные исследования, восприимчивость трудовых ресурсов к новым научным достижениям, врожденные способности отдельных индивидуумов и их развитие. Социальная составляющая трудового потенциала – это восприимчивость трудовых ресурсов к факторам социальной сферы. К таким факторам можно отнести социальную среду, социальную справедливость и социальную защищенность.

К количественным характеристикам трудового потенциала можно отнести следующие показатели: u Численность населения в трудоспособном возрасте u Численность экономически активного населения u Численность трудовых ресурсов (в том числе по годам).

Основными факторами количественных показателей выступают: u. Продолжительность трудоспособного возраста u. Уровень жизни населения u. Соотношение групп населения трудоспособного возраста u. Моложе трудоспособного возраста u. Старше трудоспособного возраста u. Миграция населения. Представление о состоянии и динамике трудового потенциала дает такой интегральный показатель как индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который учитывает такие факторы как продолжительность жизни, образования, валовой внутренний продукт (ВВП).

Рабочая сила Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Понятие рабочая сила охватывает только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы. К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва – выпускников всех учебных заведений, военнослужащих подлежащих демобилизации и т. д. Различают также всю совокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, то есть оплачиваемом труде. Вся совокупность способностей к труду – это общие способности к труду конкретного человека.

*Способности, используемые в процессе труда – это первичные или профессиональные способности. На рынке труда рабочая сила – это товар, ценой которого является заработная плата. Именно первичные способности к труду являются товаром.

Формирование и использование трудовых ресурсов Процесс управления трудовыми ресурсами включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы: u демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения; u миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов; u уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессиональноквалификационную структуру трудовых ресурсов; u наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью; u уровень оплаты труда.

Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов. Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны. Использование трудовых ресурсов – это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду. Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.

Для обеспечения эффективности управления трудовыми ресурсами могут применяться такие методы как: u профессиональная ориентация; u планирование профессионального пути; u методы социально-трудовой адаптации; мониторинг в социальнотрудовой сфере; u целенаправленное воздействие государства на спрос и предложение на рынке труда; u трудоустройство с помощью органов трудоустройства населения. Результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является конкурентоспособная рабочая сила. Под конкурентоспособностью индивидуума на рынке труда подразумевается: u ориентация в выборе профессии на потребности экономического развития; u профессиональная мобильность (способность овладевать системами требуемых знаний и навыков); u физическая мобильность (способность сменить место жительства с целью трудоустройства); u готовность к повышению квалификации или переквалификации.

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов Существует большое число количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Рассмотрим основные количественные характеристики. Их можно разделить на абсолютные и относительные.

К абсолютным характеристикам трудовых ресурсов относятся: 1. Занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. 2. Количество населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет плюс женщины от 16 до 54 лет). 3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое включает постоянное население. 4. Экономически активное население – население страны трудоспособного возраста, которое хочет и может работать. 5. Занятые в экономике – лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной и т. д. 6. Не занятое в экономике население – лица трудоспособного возраста – учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью и т. д. 7. 7. Безработные – лица трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие.

К относительным показателям, характеризующим трудовые ресурсы можно отнести: 1. Уровень экономической активности населения: u Численность экономически активного населения*100% ; u Общая численность населения; u Численность экономически активного населения*100%; u Численность населения в возрасте от 15 до 72 лет. 2. Уровень занятости населения: u Численность занятого населения*100% u Численность экономически активного населения. 3. Уровень безработицы*100%: u Численность безработных u Численность экономически активного населения. 4. Число безработных, приходящееся на 1000 занятых: u Численность безработных*1000; u Численность занятых.

5. Уровень обращаемости населения в органы службы занятости: u Число обратившихся за трудоустройством*100; u Средняя численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. 6. Средняя продолжительность трудоустройства граждан, дней: u Общая продолжительность трудоустройства граждан за год чел. дней; u Общее число трудоустроенных граждан в отчетном году. 7. Нагрузка незанятого населения на одну вакансию: u Численность незанятых, обратившихся в службы u Занятости на конец периода; u Число вакансий на конец периода. 8. Средняя продолжительность безработицы Тср: Тср = ΣТi. Ni/ΣNi, Где Тi – время отсутствия работы в i-той группе; Ni – численность безработных в i-той группе. К качественным характеристикам трудовых ресурсов можно отнести здоровье, интеллектуальные способности, профессиональный опыт и навыки, возраст, социализация индивидуумов, и так далее.

Основными показателями, характеризующими качество трудовых ресурсов относятся: 1. Возрастная структура населения. 2. Половая структура населения. 3. Образовательная структура населения (уровень образования по видам образования). 4. Семейная структура населения. 5. Этническая структура населения. 6. Профессионально квалификационная структура населения. 7. Индекс средней ожидаемой продолжительности жизни. 8. Индекс развития человеческого потенциала.

Спасибо за внимание!