ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Выполнила Сим О План Персонал

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Выполнила: Сим О.

План Персонал предприятия: понятие и характеристика Показатели, характеризующие движение персонала Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах Производительность труда, сущность и методы измерения

Персонал предприятия: понятие и характеристика Персонал предприятия (трудовой коллектив, кадры) – это совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма

Персонал предприятия: понятие и характеристика Для количественной характеристики персонала используются показатели: Списочная численность работников Явочная численность работников Среднесписочная численность работников Фонд трудовых ресурсов (в человеко-часах или в человеко-днях)

Персонал предприятия: понятие и характеристика Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников Согласно определению Агентства РК по статистике: Списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству

Персонал предприятия: понятие и характеристика Лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера – лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ, осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку предприятия. Лица, принятые на работу по совместительству – работники, выполняющие регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Персонал предприятия: понятие и характеристика Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность работников показатель, определяемый путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, вкл. праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Персонал предприятия: понятие и характеристика Фонд трудовых ресурсов (в человеко-часах или в человеко-днях) – показатель, определяемый путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в часах или днях: Фтр = СЧ*ТР где Фтр – фонд трудовых ресурсов(в человеко-часах или в человекоднях); СЧ - среднесписочная численность работников; ТР – продолжительность рабочего периода в часах или днях

Персонал предприятия: понятие и характеристика Качественные показатели персонала: экономические (сложность труда, квалификация работника и т. д. ) личностные ( дисциплинированность, наличие навыков, творческая активность и т. д. ) организационно-технические (привлекательность труда, техническое оснащение и т. д. ) социально-культурные (соц. активность, нравственное развитие и т. д. )

Персонал предприятия: понятие и характеристика Основные качественные показатели: сложность труда (определяется через разряд работ) квалификация – знания и практические навыки, позволяющие выполнять работы определенной сложности, определяемые через разряд рабочего стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия уровень образования работников

Персонал предприятия: понятие и характеристика По характеру участия в трудовой деятельности: промышленно-производственный персонал – персонал, занятый в сфере производства и управления им непромышленный персонал – работники социальной инфраструктуры предприятия (заводской детский сад, санчасть, столовая и т. д. )

Согласно отчетности по труду персонал подразделяют на: персонал основной деятельности – работники, занятые непосредственно в производстве основного продукта(товаров и услуг) и побочных продуктов, получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другими организациям и предприятиям персонал вторичной деятельности – работники, выполняющие работы, относящиеся к другим(кроме основного) видам деятельности

По признаку выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на: рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг, т. е. обслуживанием технологического процесса служащие – лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие функции, а также занятые инженернотехническими, экономическими и другими работами

Классификация персонала по основным видам занятий: представители органов власти и управления всех уровней специалисты высшего уровня квалификации специалисты среднего уровня квалификации служащие работники сферы обслуживания квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыболовства и рыбоводства квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, строительства и т. д. операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики неквалифицированные рабочие

Показатели, характеризующие движение персонала Списочная численность работников на конец отчетного периода СЧк = СЧн + П – В где СЧн - Списочная численность работников на начало периода П – численность принятых за отчетный период В – численность выбывших за отчетный период

Показатели, характеризующие движение персонала Темпы изменения численности работников СЧ АНАЛ – среднесписочная численность работников в анализируемом периоде СЧ БАЗ – среднесписочная численность работников в базисном периоде

Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы коэффициент оборота по приему коэффициент оборота по увольнению коэффициент текучести рабочих кадров коэффициент замещения рабочей силы коэффициент постоянства состава

Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы Коэффициент оборота по приему ЧПР - численность принятых на анализируемый период СЧанал - среднесписочная численность работников в анализируемом периоде

Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы Коэффициент оборота по увольнению Чув - численность уволенных на анализируемый период СЧанал - среднесписочная численность работников в анализируемом периоде

Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы Коэффициент текучести рабочих кадров Чтек - численность уволенных по причинам текучести на анализируемый период СЧанал - среднесписочная численность работников в анализируемом периоде

Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы Коэффициент замещения рабочей силы Чпр - численность принятых на анализируемый период Чув - численность уволенных на анализируемый период

Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы Коэффициент постоянства состава Чув - численность работников, проработавших весь анализируемый период СЧанал - среднесписочная численность работников в анализируемом периоде

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах Общая численность работников предприятия СЧбаз - среднесписочная численность работников в базисном периоде JВП – планируемый индекс изменения объема производства продукции JПП – планируемый индекс изменения производительности труда

Методы определения потребности в трудовых ресурсах по трудоемкости изготовления продукции по нормам выработки по нормам времени по нормам обслуживания

Методы определения потребности в трудовых ресурсах По трудоемкости изготовления продукции Чр – потребность предприятия в рабочих Тпп – плановая трудоемкость производственной программы Эф1 – расчетный эффективный фонд времени одного рабочего Квн – ожидаемый коэффициент выполнения норм

Методы определения потребности в трудовых ресурсах По нормам выработки ВП – плановый выпуск продукции в натуральном выражении - часовая норма выработки Эф1 – расчетный эффективный фонд времени одного рабочего Квн – ожидаемый коэффициент выполнения норм

Методы определения потребности в трудовых ресурсах По нормам времени ВП – плановый выпуск продукции в натуральном выражении – норма времени на одно изделие Эф1 – расчетный эффективный фонд времени одного рабочего Квн – ожидаемый коэффициент выполнения норм

Методы определения потребности в трудовых ресурсах По нормам обслуживания рассчитывается численность рабочих-повременщиков 2 способами: 1. О – количество единиц оборудования С – количество смен Нобс – норма обслуживания оборудования 2. Кз – коэффициент загрузки Кп – коэффициент пересчета явочной численности в списочную

Метод определения численности административно-управленческого персонала по формуле Розенкранца Ча – численность административно-управленческого персонала n – кол-во видов организационно-управленческих mi – ср. кол-во опр. действий (расчет, переговоры и т. д. ) ti – время, необходимое для выполнения единицы в рамках i-го оргуправлен. вида работ T - рабочее время специалиста tp – время на различные работы, которые невозможно рассчитать Кнрв – коэффициент необходимого распределения времени Кфрв – коэффициент фактического распределения времени

Метод определения численности административно-управленческого персонала по формуле Розенкранца Коэффициент необходимого распределения времени Кдр – коэффициент затрат на дополнительные расходы, не учтенные заранее во времени, необходимом для определенного процесса miti Ко – коэффициент затрат времени на отдых сотрудников в течение рабочего дня Кп – коэффициент пересчета явочной численности в списочную

Производительность труда, сущность и методы измерения производительность общественного труда – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные затраты труда в сфере материального производства. производительность индивидуального труда это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом

Основные показатели производительности труда выработка - измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или производимом одним работником предприятия ВП – объем выпуска продукции T – время на выпуск продукции Счр – среднесписочная численность работников трудоемкость – показывает время, затраченное на производство одной продукции T – время на выпуск продукции ВП – объем выпуска продукции

Методы определения выработки Натуральный. При нем объем производства продукции выражается в натуральных единицах (метр, тонна) Трудовой основан на использовании для выражения объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов и характеризует отношение нормативных и фактических затрат рабочего времени Стоимостный является универсальным, позволяет сравнивать разнообразные виды работ и продукции и привести их к одному измерителю

Трудоемкость делится: По степени охвата затрат труда: технологическая, включающая затраты труда основных производственных рабочих по выполнению основных производственных процессов производственная, включающая затраты труда всех рабочих по изготовлению продукции полная, включающая затраты труда всего промышленно-производственного персонала

Трудоемкость делится: По способу учета затрат труда: нормативная, определенная на основе нормативов затрат труда плановая, определенная с учетом затрат труда и мероприятий по снижению трудоемкости фактическая, включающая реально произведенные затраты труда

Показатель продуктивности затрат на персонал Отражает, как работают средства, вкладываемые работодателем в персонал, оправдываются ли ростом объема производства и прибыли затраты на повышение зарплаты работников, повышение их квалификации и т. д. ПП – продуктивность персонала ЗСП – затраты на содержание персонала

Зарплатоотдача Она характеризует объем произведенной продукции, приходящейся в среднем на 1 тенге фонда заработной платы. ВП – объем выпуска продукции ФЗП – фонд заработной платы

Рентабельность персонала Используется для определения эффективности использования трудовых ресурсов П – прибыль до налогообложения ФЗП – фонд заработной платы ЗСП – затраты на содержание персонала

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ