Трудовые ресурсы в строительстве Вопросы для обсуждения

Трудовые ресурсы в строительстве

Вопросы для обсуждения Сущность трудовых ресурсов и производительности труда Факторы роста производительности труда Методы измерения производительности труда Участие государства в регулировании рынка труда

Трудовые ресурсы Это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве.

Рабочая сила Это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага.

Трудовой потенциал Как статический показатель- это трудовой потенциал территории, региона, страны в рассматриваемом периоде. Как экономическая категория- это показатель характеристики населения как производителя материальных благ, на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность.

Человеческий фактор Понятие, характеризующее социальное качество, сущность человека, определяемую исходя из его деятельности. В человеке существуют, взаимодействуют и борются природное, индивидуальное и социальное- органически необходимые составные части индивида, совокупность которых развивает и обогащает его личность.

Экономически активное население (ЭАН) Это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает как занятое, так и часть не занятого(безработного) в общественном месте производстве населения.

Экономически неактивное население(ЭНН) Не входит в состав рабочей силы. К нему относятся: q учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; q лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; q лица, получающие пенсию по инвалидности; q лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п.

Факторы роста производительности труда Материально-технические факторы Организационно-экономические Социально-психологические Природно-климатические Политические и законодательные Фактор собственности

Материально-технические факторы Связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Совершенствование производства достигается путём: q Модернизации оборудования; q Замены оборудования, на более новое; q Повышения уровня механизации производства; q Автоматизации производства; q Внедрения новых прогрессивных технологий; q Использования новых видов сырья, материалов.

Социально-психологические факторы Определяются: q Качеством трудовых коллективов; q Их социально-демографическим составом; q Уровнем подготовки; q Трудовой активности; q Стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом.

Природно-климатические факторы Оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство работ проводится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

Политические и законодательные факторы Регулируют процессы: q Налогообложения; q Инвестирования; q Лицензирования; q Таможенного регулирования и т. д; q Определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

Фактор собственности В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства(как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения.

Резервы производительности труда Текущие Перспективные

Текущие резервы Могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести: q Лучшее использование оборудования; q Ликвидацию или сокращения брака; q Применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда; q Совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.

Перспективные резервы Обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. , для этого необходимы дополнительные вложения и значительные сроки осуществления работ. Производительность труда, как отношение объёма продукции к произведённым затратам, может повышаться в четырёх случаях: q Когда объём продукции растёт, а затраты снижаются; q Объём продукции растёт быстрее, чем затраты; q Объём продукции остаётся без изменений, а затраты снижаются; q Объём продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Методы измерения производительности труда Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: q Выработка(количество продукции, выработанной в единицу времени); q Трудоемкость(затраты времени, необходимые на изготовление продукции).

Методы измерения Методы измерения: q 1. Объём производства продукции(работ, услуг): v 1. 1. Натуральный; v 1. 2. Нормативный; v 1. 3. Стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции. q 2. Трудовые затраты: v 2. 1 Человеко-часы; v 2. 2 Человеко-дни; v 2. 3 Среднесписочная численность персонала.

Натуральный метод Позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ(кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего(квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т. д. ).

Нормативный метод Показывает соотношение фактических затрат труда на определённый объём работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоёмкости работ по норме(человеко-дни), умноженный на 100%.

Стоимостной метод Является наиболее распространённым, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Показатель стоимости валовой продукции Продукция разных предприятий и за разные годы исчисляется в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяет нивелировать изменение цен в разные периоды и добиться по этому критерию сопоставимых цен.

Показатель стоимости товарной продукции Свободен от влияния объёмов незавершённого производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Показатель условно-чистой продукции Включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибылью также сумму амортизационных отчислений основных средств, то есть часть прошлого труда. Р = З + Пр + А, где З- заработная плата всех работников предприятия с начислениями; Пр- прибыль предприятия; А- сумма амортизации

Показатель чистой продукции Вновь созданная стоимость, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Р = З + Пр, где З- заработная плата работников предприятия с начислениями; Пр- прибыль предприятия

Трудозатраты Наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчёт очень трудоёмок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчётах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом.

Дифференцирование государственного регулирования рынка труда По объектам воздействия По направленности воздействия По форме воздействия По характеру воздействия По содержанию мер По уровню воздействия По источникам финансирования

По объектам воздействия В этой роли могут выступать население и его отдельные группы, работники и их отдельные группы, предприниматели и их группы В качестве объектов регулирования рынка труда могут выступать элементы организации труда, а именно: q Оплата труда; q Продолжительность труда; q Условия труда.

По направленности воздействия К этим мерам относятся: Меры, увеличивающие(уменьшающие) предложение труда на рынке труда; Меры, увеличивающие(уменьшающие) спрос на рынке труда; Меры, воздействующие на структуру предложения труда и структуру спроса на труд; Меры регулирования рынка труда, направленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения.

По форме воздействия Их можно разделить на прямые и косвенные, при этом как прямое, так и косвенное влияние на рынок труда наиболее эффективно при обязательном учёте баланса интересов всех субъектов рынка труда.

По характеру воздействия на рынок Меры регулирования можно дифференцировать на поощрительные, ограничительные, запретительные, защитные.

По содержанию мер При регулировании рынка труда предпочтение может быть отдано мерам экономического или административного характера, либо их определённому сочетанию. К экономическим мерам можно отнести: поддержку экономически целесообразных рабочих мест, организацию общественных работ, специализированное инвестирование для создания новых рабочих мест, поддержку малого бизнеса и т. д. В числе административных мер регулирования рынка труда можно назвать: снижение пенсионного возраста, уменьшение продолжительности рабочего дня, ограничения числа мест работы для одного человека, возможность совместительства и т. д.

По уровню воздействия Меры государственного регулирования рынка труда можно разделить на общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные.

По источникам финансирования Госбюджет Не бюджетные средства Средства Фонда занятости Средства коммерческих организаций и т. д.

Типы политики на рынке труда Пассивная политика Активная политика

Пассивная политика Предполагает ответственность государства за положение работников и работодателей на рынке труда. Пассивная политика включает в себя следующие меры: регистрацию ищущих работу, определения размера пособия по безработице, организацию системы предоставления пособия по безработице, осуществления не денежных форм поддержки безработных и членов их семей и т. п. Государство предоставляет всем участникам рынка труда определённые гарантии: q Работникам- сохранение рабочего места, выплату заработной платы и пособий, социальное страхование, пенсии и т. д. ; q Работодателям- спрос на запланированный объём выпущенной продукции, предоставление сырья и материалов, устойчивые цены и целевое финансирование.

Активная политика Нацелена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путём обучения, переподготовки, содействия самозанятости и индивидуальной трудовой деятельности. На разработку и осуществление активной политики на рынке труда решающее влияние оказывают три важнейшие группы факторов: q Международные трудовые нормы q Сложившийся тип социально-трудовых отношений q Разнообразие условий Активная политика на рынке труда, включает следующие меры: Помощь при трудоустройстве; Содействие в профессиональной переподготовке; Развитие самозанятости; Профессиональное консультирование и т. д.