ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СОСТАВ СТРУКТУРА расчёт численности трудовых ресурсов

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: СОСТАВ, СТРУКТУРА расчёт численности трудовых ресурсов ТР = Нтсв И Пл + Пр + Рп, где ТР – трудовые ресурсы; Нтсв – население в трудоспособном возрасте; И – неработающие инвалиды и группы трудоспособного возраста; Пл – неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста; Пр – работающие пенсионеры; Рп – работающие подростки до 16 лет. Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за за данный период, на среднегодовое их число: Кт = (ТРув/ТР) 100 ТРув — число выбывших и уволенных работников (по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, по статье трудового законодательства), чел. ; ТР — среднегодовое число работников, чел.

Кoэффициент обoрoта по приему (Кп) – отнoшение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочному их числу (Чср): Кп = Чп / Чср * 100% (1) Коэффициент обoрoта по выбытию (Кв) – отнoшение числа выбывших работников (Чв) к среднесписочному их числу: Кп = Чв / Чср * 100% (2) Кoэффициент oбщего oбoрота (Кобщ) – отнoшение суммы приема и выбытия к среднесписочному их составу: Кобщ= (Чп + Чв)/ Чср * 100% (3)

Коэффициент замещения (Кзам. ) — исчисляется отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период: Коэффициент постоянства кадров (Кпост) — исчисляется отношением числа работников, состоявших в списке за отчётный период (Чсп. за отч. период), к среднесписочному числу за тот же период: где: Чсп. за отч. период - численность работников, состоявших в списке за отчётный период, которая определяется: Чсп. за отч. период=Ч сп. на начало периода – Ч выб. за период, чел

Трудообеспеченность (Тоб) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади: Тоб = (ТР / ПЛ) Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (Коб) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТРн) к требуемому для выполнения плана производства (TPпл): Коб = ТРн/ТРпл

1. Социально-экономическая сущность занятости «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход» .

Виды занятости В зависимости от количественных и качественных характеристик различают: • занятость полную, • продуктивную (эффективную), • свободно избранную, • неполную, • скрытую, • сезонную, • маятниковую, • периодическую и др. Если полная занятость бывает при доле безработных от 1 до 3%, то при доле безработных больше, чем 3%, в экономике существует неполная занятость, а при доле безработных меньше 3% – сверхзанятость.

2. Показатели занятости уровень занятости населения (Узн): Узн = Чз : Чн; уровень занятости экономически активного населения (Узэан): Узэан = Чз : (Чз + Чб); Коэффициент нагрузки на одного занятого (Кнз): Кнз = (Чн Чз) : Чз.

Основные показатели сезонности труда следующие. Размах сезонности (Рс) — отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТmах) к минимальным (3 Tmin): Рс = ЗТmах / 3 Tmin Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (Кс) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным зат ратам труда (ЗТ ): ср Кс = ЗТmах / ЗТср, или Кс = 3 Tmin / ЗТср

Годовой коэффициент сезонности труда (Кгс) — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТi) от среднемесячных к годовым затратам труда (ЗТср): Кгс = ∑ (ЗТi – ЗТср) / ∑ ЗТi В условиях сезонного характера труда необходимо определять потребность в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ (посев, уборка, уход за пропашными культурами и т. д. ). Это можно сделать по формуле: ТР = О / (Н С) где О – объем работ, т, га; Н — норма выработки, т, га; С – оптимальные сроки проведения агротехнических работ, дней.

Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве: Кд = В ф / В н Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Рф) равно: Рф = Тф / ТРф Степень использования трудовых ресурсов (Ст) Ст = Р ф / Р в где Тф –– отработано всеми работниками (чел. дней); ТРФ –– численность работников.

3. Виды безработицы Статус безработного определен в ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» : «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней» ; далее говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

Различают показатели уровня зарегистрированной (Убз) и общей (Убо) безработицы, рассчитываемых соответственно по формулам: Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) · 100 и Убо = Чбо : Чэан · 100 = Чбо : (Чз + Чбо) · 100, где Чбз – численность зарегистрированных безработных, чел. , Чбо – общая численность безработных, чел. , устанавливаемая в результате выборочных опросов трудоспособного населения. уровень полной безработицы (Убп) Убп = Чун : Чэан · 100.

Тема: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. 1. Соотношение понятий производительности труда и эффективности труда 2. Выработка продукции 3. Трудоёмкость продукции 4. Факторы (резервы) роста производительности труда

Структурно-логическая схема взаимосвязи производственной, экономической, социальной сфер жизни человека и производительности труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА — важнейший экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности людей; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда. Производительность (продуктивность) труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности и определяется он как отношения количества произведенной продукции или услуг в расчете на единицу затрат труда. p = O / I, O объем произведенной продукции либо оказанных услуг за установленную единицу времени(час, смену, квартал, год); I объем затраченных ресурсов, необходимых для выпуска продукции или оказания услуг. Трудозатраты отражаются отработанным количеством человеко часов, человеко дней либо среднесписочной численностью персонала.

Индексы: Индекс производительности труда Индекс затрат рабочего времени: q объем продукции t – затраты рабочего времени

Экономическую эффективность общественного производства определяют на основе следующих четырех показателей: производительность живого труда = ; фондоотдача = или фондоемкость = ; материалоотдача = или материалоемкость = ; зарплатоотдача = .

Показатели производительности труда • Выработка • Трудоемкость Рассчитывается от деления объема выполненных работ на численность работников. Рассчитывается делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).

Производительность труда исчисляется Выработка Трудоемкость W – выработка Q – объем произведенной продукции T – затраты рабочего времени t – трудоемкость Q – объем произведенной продукции T – затраты рабочего времени

Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют: Ø в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. д. ); Ø в условных единицах (в условно натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7 x 106 Ккал. и т. д. ); Ø в трудовых единицах (нормо часах); Ø в стоимостных единицах (рублях, долларах и т. д. ). Затраты труда (Т) обычно измеряют в: Ø человеко часах; Ø человеко днях; : Ø среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

3. Трудоёмкость продукции (t) – это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы. Исчисляется трудоёмкость, как правило, в человеко часах, реже в человеко минутах и человеко днях.

По характеру затрат труда трудоемкость может быть: нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием; фактическая – затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени; плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно технических мероприятий. Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость: tф = tн / kн, где tф – трудоемкость фактическая; tн – трудоемкость нормативная; kн – коэффициент выполнения норм.

В зависимости от состава затрат труда различают – технологическая трудоемкость (tтех) являющаяся затратами труда основных рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции Тсд+Тповр; – трудоемкость обслуживания (tобс), состоящая из затрат труда вспомогательных рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах; – производственная трудоемкость (tпр), являющаяся сумой технологической и вспомогательной трудоемкостей (tпр = tтех + tобс); – трудоемкость управления (tупр) производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей, обслуживающего персонала и охраны; – полная трудоемкость (tпол) представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно производственного персонала: tпол = tтех + tобс + tупр.

Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда 1 Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются 2 Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты 4 Объем продукции растет при неизменных затратах на его производство 3 Объем продукции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются 5 Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство

Факторы, влияюшие на изменение производительности труда по отношению к предприятию Внешние природные В сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается; по политические воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду; общеэкономические кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Факторы роста производительности труда Три группы факторов производительности труда: 1. Материально-технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства и т. д. В результате действия материально технических факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоёмкость продукции.

Рост ПТ по показателю снижения трудоёмкости определяется по формулам: где Пт повышение ПТ, %; Пст снижение трудоёмкости единицы продукции, %; Ст снижение трудоёмкости единицы продукции, чел. ч. ; Тисх исходная трудоёмкость, чел. ч. . роста ПТ по показателям относительного высвобождения численности работников.

Рост ПТ по показателям относительного высвобождения численности работников. где Псч — процент снижения показателя численности; Эч — условное высвобождение работников; Чб — исходная численность до внедрения мероприятий.

Факторы роста производительности труда 2. Социальные факторы – связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально демографического потенциала личности, коллектива. 3. Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, и т. д.

Факторы, влияюшие на изменение производительности труда по отношению к предприятию Внутренние изменение объема и структуры производства совершенствование организации производства и управления на предприятии; организации и стимулирования труда НТП!!! применение достижений науки и техники в производстве

Рост производительности труда при улучшении использования рабочего времени где ФРВпл — планируемый (после осуществления организационных мероприятий) фонд рабочего времени на одного рабочего (смен, часов или минут); ФРВбаз — базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления мероприятий (в том же измерении); Ппл — остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятий; Пбаз — базовый (фактический до осуществления мероприятий) процент потерь рабочего времени

Резервы роста производительности труда Резервы роста ПТ – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Количественно можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный период времени. Резервы роста производительности труда непосредственно связаны с трудоемкостью продукции:

Резервы роста производительности труда по экономии рабочей силы. Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени состоят также и в ликвидации его потерь. (%) n % - потери рабочего времени в базисном периоде , m% - в плановая.

Экономия рабочей силы (в процентах) при сокращении потерь рабочего времени : % Еще один важный резерв роста производительности труда — совершенствование кадровой структуры где I ПТр — индекс производительности труда рабочих; I ПТосн. р — индекс производительности труда основных рабочих; IЧосн. р — индекс численности основных рабочих.

Рост производительности труда при сокращении численности управленческого персонала: где УПпл — доля управленческого персонала в плановом периоде; УПб — доля управленческого персонала в базовом периоде.

Если расчет производится по экономии рабочей силы, то определять итог рекомендуется ступенчатым методом по формулам:

Уровень механизации труда (Ум) определяется по формуле: Ум = Чм / Чо где Чм — численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации; Чо — среднесписочная численность работников.

Лекция. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА и ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ План лекции: 1. Нормы труда 2. Формы и системы заработной платы 3. Разработка политики в области оплаты труда

Нормирования в системе организации труда. Нормы труда Нормирование труда это установление необходимых затрат труда на выполнение работы в соответствующих организационно технических условиях при нормальной интенсивности труда. Нормы труда: 1. Норма времени (Нвр) это установленные расчетным путем затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции. В норму времени не включают потери рабочего времени по различным причинам, а также излишние затраты времени из за недостаточной квалификации рабочего и недостатков в организации производства. 2. Норма выработки (Нвыр) характеризует минимальное задание рабочему на изготовление промышленной продукции, которая должна быть изготовлена за единицу времени (час, смену, месяц, год). Норна выработки определяется делением продолжительности рабочего времени на норму времени для производства единицы продукции. • Нвыр=1/ Нвр (за час) • Нвыр=Тсм/Нвр (за смену)

Нормы труда 3. Норма обслуживания (Ноб) это количество объектов, которое может обслужить один рабочий или группа рабочих (бригада) в течение рабочей смены. Определяется по формуле: Н об = Т см / Н вр. об. , где Н об – норма обслуживания производственных субъектов; Т см – длительность смены; Н вр. об. – норма времени обслуживания единицы оборудования, одного рабочего места и т. д. . 4. Норматив численности (Нч) это норма числа рабочих определенного профессионально квалификационного состава для выполнения конкретных работ преимущественно нестабильных по характеру. Нч=Н 0 б*n/Тсм где n — количество единиц оборудования (или единиц работы, вы полняемой в течение определенного времени — смены, месяца).

Нормы труда 5. Норматив управляемости заранее установленная численность работников, непосредственно подчиняющихся одному руководителю. Нормы делятся на: Аналитические нормы Опытно статистические нормы определяются на основе опыта нормировщика или на основе аналогичных работ. Технически обоснованные нормы – устанавливаются инженерно экономическим расчетом на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда. Технически обоснованная норма времени равна: Нвр = Тпз+ Топ+ Тобс+Тотд+Тпт. Штучное время равно сумме: Тшт = Тосн+Твсп+ Ттех. обсл. + Торг. обсл. +Тотд+Тпт. В серийном производстве учитывают подготовительно заключительное время, применяют штучно калькуляционную норму времени (Тшт. к), на изготовление единицы изделия: Тшт. к = Тшт+ Тпз/n, где n – количество изделий в партии.

Формы и системы заработной платы Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей течение определенного времени. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения производственного задания. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст, ) определяется по формуле Тстi = Т ст х Ктi, • где Тст — тарифная ставка 1 го разряда; • Ктi — тарифный коэффициент i го разряда.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются: • Тарифно квалификационный справочник • Тарифная сетка • Тарифный коэффициент • Тарифная ставка • Районный коэффициент

Сдельная и повременная оплата труда Различают следующие разновидно сти сдельной формы оплаты: • прямая сдельная, • сдельно премиаль ная , • сдельно прогрессивная, • косвенно сдельная, • аккордная, • ак кордно премиальная.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам Рсд =Т ст/ Нчвыр или Рсд =(Тст *Тсм )/Нсмвыр , где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. ; Тсм — продолжительность смены, ч; ' Нчвыр, Нсмвыр — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции. Если установлена норма времени, сдельная расценка определя ется по формуле: Рсд = Тст * Нвр где Нвр — норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

При прямой сдельной системе оплаты труда оплачивается по сдель ным расценкам непосредственно за количество произведенной про дукции (операций) по следующей формуле 3 сд = Рсд х В, где Зсд — сдельный заработок, руб. ; В — количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. времени. При сдельно премиальной оплате труда работающему сверх зара ботка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количествен ных и качественных показателей работы: Зсд. пр = Зсд + Зпр или Зсд. пр = Зсд х (1 + Ппр/100); где Зсд пр — сдельный заработок при сдельно премиально и опла те труда, руб. ; З. пр — премия за выполнение (перевыполнение) установлен ных показателей, руб. ; Ппр — процент премии за выполнение показателей премиро вания.

Сдельно прогрессивная оплата труда Косвенно сдельная оплата труда Аккордная система оплаты Аккордно премиальная система оплаты труда

Повременная форма оплаты труда применяется при невозмож ности или нецелесообразности установления количественных па раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного вре мени и уровня его квалификации. Различают следующие разновид ности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически от работанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, ме сячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) опреде ляется по формуле Зпм= Тч * Чф где Ч ф. — фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Повременно премиальная система оплаты труда представляет со бой сочетание простой повременной оплаты труда с премировани ем за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тариф ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла дам. Система должностных окладов используется для руководите лей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — аб солютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количествен ные и качественные показатели.

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фак тической заработной платы работника за прошлый период на ми нимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оцен ки квалификационного уровня работника принимаются его обра зование, квалификация, инициативность, ответственность, уме ние творчески работать и т. д. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квали фикационным группам.

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рас считать четырьмя способами. I. На основе норматива заработной платы на единицу продук ции (работ) (Нзпл): ФОТ пл = V I х Н з. пл. где = V I — планируемый объем продукции в натуральном (стоимо стном) выражении. Нз. пл — норматив прироста заработной платы за каждый про цент прироста объема» продукции. 2. На основе индексов изменений заработной платы и произво дительности труда: ФОТпл = ФОТбаз х (Из. пл/Ип. тр), где ФОТбаз — базовая величина фонда оплаты труда в предыду щем (отчетном) году, Из. пл и И п. тр индексы изменений заработной платы и про изводительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции: ФОТпл. = ФОТбаз + ФОТбаз (Нз. пл. х К) /100, где К — прирост объема продукции; Нзпл — норматив прироста заработной платы за каждый про цент прироста объема» продукции. 4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой зара ботной платы с доплатами и начислениями (ЗПГОД): ФОТпл = Ч сп х ЗП год При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работни ков.

ЛЕКЦИЯ. Себестоимость сельскохозяйственной продукции и прибыль предприятия

Себестоимость — это выраженная в денежной форме совокупность затрат предприятия на производство и реализацию продукции. Себестоимость может определяться по валовой (товарной, реализованной) продукции или в расчете на единицу продукции. Сумма всех производственных затрат (ПЗ) предприятия на получение продукции представляет собой себестоимость валовой продукции (Свп): ПЗ = Свп = А + МЗ + ОТ где А — амортизация основных фондов; МЗ — материальные затраты (потреблен ные оборотные фонды); ОТ — оплата труда.

Себестоимость единицы продукции (С) исчисляют путем деления затрат на производство валовой продукции (ПЗ) соответствующего вида на ее объем в натуральном выражении (ВП): С = ПЗ / ВП В зависимости от объема включаемых в расчет затрат различают: технологическую, производственную и полную (коммерческую) себестоимость продукции.

В зависимости от источника данных о затратах различают: пла новую себестоимость , рассчитываемую по нормативам; отчетную (фактическую), определяемую по материалам бухгалтерского учета; провизорную (предварительную), для расчета которой берутся фактические данные за три квартала и ожидаемые показатели за четвертый квартал (с использованием нормативов).

Классификация затрат на производство продукции

На практике в целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяют две взаимодополняющие классификации: поэлементную и калькуляционную (по статьям). • Поэлементная группировка включает: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизацию основных фондов; прочие затраты. • Калькуляционная (по статьям) группировка включает: оплата труда с отчислениями на социальные нужды; Семена и посадочный материал; Удобрения минеральные и органические; Средства защиты растений и животных; Корма; Сырье для переработки; Нефтепродукты (топливо) и электроэнергия; Запасные части; Содержание основных средств; Работы и услуги; Организация производства и управления; Платежи по кредитам; Потери от падежа животных; Прочие затраты.

2. Прибыль и уровень рентабельности производства сельскохозяйственной продукции Прибыль – это денежное выражение основной части накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. За счет прибыли осуществляются финансирование мероприятий по научно техническому и социально экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников. Основными функциями, которые выполняет прибыль предприятия, являются: • Оценочная. • Распределительная. • Стимулирующая.

Конечный финансовый результат формируется за счет нескольких источников

В настоящее время в бухгалтерском учете выделяют следующие основные виды прибыли: Валовая прибыль (Рвал) складывается из прибыли от реализации продукции, прибыли от реализации основных производственных фондов и внереализационных доходов: Рвал +Рреал + Ропф +Рвн , где Рреал - прибыль от реализации продукции, руб. ; Ропф - прибыль от реализации основных производственных фондов, руб. ; Рвн внереализационные доходы, руб. Прибыль от реализации продукции (Рреал), Денежные средства, вырученные предприятием в процессе реализации, называются выручкой от реализации (Вреал), из которой возмещаются материальные затраты и формируется амортизационный фонд. Рреал = Вреал – НДС - Акциз - Zм, где НДС - сумме налога на добавленную стоимость; Zм материальные затраты.

Балансовая прибыль — характеризует общий финансовый результат деятельности предприятия и представляет собой сумму прибыли от реализации продукции, прибыли от финансовой деятельности и доходов от прочих внереализационных видов деятельности, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. При быль, оставшаяся в распоряжении предприятия после упла ты налогов и других обязательных платежей, называется чистой прибылью и также подлежит распределению.

Конечный финансовый результат (балансовая прибыль) распределяется в несколько этапов

Виды налоговых платежей уплачиваемых из прибыли

Рентабельность – это относительный показатель, определяющий уровень доходности бизнеса. Показатели рентабельности характери зуют эффективность работы предприятия в целом, доходность раз личных направлений деятельности (производственной, коммерчес кой, инвестиционной и т. д. ). Они более полно, чем прибыль, харак теризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами.

Показатели рентабельности Показатели первой группы дают представление об эффективности производства и доходности инвестиционных проектов. Рентабельность продукции (коэффициент окупаемости затрат) Rпр : Rпр = (Ппр / Сп) 100 Рентабельность (доходность) инвестицион ных проектов(Rи): Rи = Пид / ИЗ. Прибыльность продаж (Rв): Rв = Ппр / Врп

Показатели второй группы дают представление об окупаемости прибылью расходов на приобретение основных производственных фондов. Рентабельность фондов: Rф = ЧП / (ОПФ + ОС) 100 где Rф – рентабельность фондов; ЧП – чистая прибыль; ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов; ОС – стоимость оборотных средств.

Показатели третьей группы дают представление об эффективности затрат инвестиций на приобретение имущества. Рентабельность собственного капитала (Rк) Rк = ЧП / СК 100.