Трудовые ресурсы Система организация оплаты труда Вопросы

Трудовые ресурсы Система организация оплаты труда

Вопросы темы: n n n Основные понятия и элементы в системе организации оплаты труда Формы оплаты труда Мотивация труда

Основные понятия и элементы в системе организации оплаты труда n Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Основные понятия и элементы в системе организации оплаты труда n n n Заработная плата - цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Номинальная заработная плата Реальная заработная плата

Основные понятия и элементы в системе организации оплаты труда n n n В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат : система организации заработной платы фонд оплаты труда тарифная система формы оплаты труда

1. Система организации заработной платы разрабатывается с учетом специфики предприятия n n 1 этап: определение продолжительности рабочего дня: Оценка условий труда ( аттестация рабочих мест) Оценка качества труда ( тарификация работников и классификация работ) Оценка количества труда -нормирование труда ( норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости)

1. Система организации заработной платы разрабатывается с учетом специфики предприятия n n n 2 этап: формирование тарифной системы и выбор форм заработной платы Установление тарифных ставок и должностных окладов Формирование системы заработной платы с учетом количества, качества и результатов труда

1. Система организации заработной платы разрабатывается с учетом специфики предприятия n n n 3 этап: определение порядка выдачи и формы выдачи заработной платы Порядок выдачи ( в день, в неделю, в месяц) Форма выдачи ( натуральная, натурально-денежная, денежная)

1. Система организации заработной платы разрабатывается с учетом специфики предприятия 4 этап: формирование системы премирования с учетом оценки результатов труда ( аттестация работников, контроль, учет результатов труда) n Доплаты компенсационного характера n Надтарифная заработная плата ( доплаты за результаты труда, премии за результаты труда n Выплаты по результатам ( участие в прибыли) n

Фонд оплаты труда n n n представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера: рассчитывается либо методом прямого счета либо нормативным

Тарифная система n n n предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок тарифных сеток тарифно-квалификационного справочника

Тарифная система n n n Тарифные ставки - определяют размер оплаты труда за единицу времени( час, день). Они устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности, за базу для определения принимается МРОТ. Тарифные сетки - определяют соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации( шесть тарифных разрядов на промышленных предприятиях, в бюджетной сфере введена 18 разрядная тарифная сетка). Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от сложности (что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда).

Формы оплаты труда Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Различают : сдельную повременную бестарифную n n n

Формы оплаты труда n При сдельной оплата труда зависит от количества продукции ( работ, услуг) и сдельной расценки. n Условия применения сдельной оплаты труда: n существуют количественные показатели, которые зависят от конкретного работника n возможен точный учет объемов выполненных работ n возможно увеличение выработки или объема работ

Формы оплаты труда n n n Разновидности: простая сдельная , сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная

Формы оплаты труда n n n При повременной заработок зависит от количества затраченного времени ( час, дни) и тарифной ставки за час за день. Условия применения повременной: производственный процесс строго регламентирован функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном режиме

Формы оплаты труда n 1) 2) n n Различают : простая повременно-премиальная, в т. ч. : почасовая поденная понедельная помесячная (окладная)

Формы оплаты труда n 1. 2. Бестарифная система оплаты труда основана на оценке конечных результатов каждого работника и коллектива в целом: Система, предусматривающая дифференциацию в определении заработной платы с помощью двух коэффициентов (уровень квалификации ( Ку) и коэффициент трудового участия ( КТУ)) 3. Система плавающих окладов 4. Оплата труда на комиссионной основе

Формы оплаты труда n n n Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому работнику и характеризующий его фактическую трудовую отдачу. Индивидуальная заработная плата всех работников ( от рабочих до руководителей) представляет собой их долю в ФОТ и зависит от Ку, КТУ и от фактически отработанного времени. Ку= Зф/ Зм по каждому работнику

Резюме n n Таким образом, в условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты , а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Мотивация труда n n n Мотивация труда - это система мер цель которых создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей Поведение человека определяется множеством мотивов. Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних факторов по отношению к человеку.

Мотивация труда n В основе внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать определенным образом, лежат потребности человека.

Мотивация труда n n Согласно теории американского социолога А. Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп: неудовлетворенные потребности побуждают людей к активным действиям, удовлетворенные потребности уже не мотивируют людей.

в самовыражении Потребность в самоутверждении Потребность в социальных контактах Потребность в безопасности и уверенности в будущем Физиологические потребности

Мотивация труда по теории американского социолога А. Маслоу n Потребности в самовыражении n в самоутверждении n n Способы удовлетворения достижение результатов независимо от последующего признания n известность, публичное признание n n сотрудничество с коллегами n в социальных контактах n в безопасности и уверенности в будущем n n физиологические n заработная плата выше минимальной, возможность страхования, социальные гарантии минимальная заработная плата, сносные условия труда

Резюме знать людей, n наблюдать за ними, чтобы определить, какие активные потребности движут ими и на этой основе более эффективно использовать потенциал работников предприятия! n Задача руководителя ( менеджера по персоналу) -