ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РЫНОК ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ТРУД

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РЫНОК ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ТРУД Главный фактор производства любой экономики – труд. Труд — целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения

Основные признаки труда Общественно признанный результат Энергозатратные действия, работа мышц и ума Осознанная , целенаправленн ая деятельность человека

ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУ Д УМСТВЕННЫ Й

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Подлинное богатство любой страны – это люди, производящие своим трудом материальные, социальные и духовные ценности. Совокупность всех граждан страны трудоспособного возраста – трудовые ресурсы. Понятие «трудовые ресурсы» охватывает не только тех, кто трудоустроен, но и тех, кто временно не работает, но хочет трудиться и ищет работу.

ФАКТОРЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРАНЫ ДЕМОГРАФИЧЕСКА Я СТРУКТУРА УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ

ВИДЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ТРУДОВЫ Е РЕСУРСЫ УПРАВЛЕНЦ Ы СЛУЖАЩИЕ РАБОЧИЕ

РЫНОК ТРУДА Экономическая среда, на которой, в результате конкуренции между экономическими агентами, через механизм спроса и предложения, устанавливается определенный объем занятости населения и уровень оплаты труда.

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА ЭКОНОМИЧЕСКАЯ Обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников СОЦИАЛЬНАЯ Рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда работников

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ (СУЩНОСТЬ) РЫНКА ТРУДА На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т. д.

ИНСТИТУЦИОНАЛИСТСКАЯ КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛ И РЫНКА ТРУДА КЕЙНСИАНСКАЯ МАРКСИСТСКАЯ

КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА Из бы ток тр уд Дефицит труда D – кривая спроса на труд S – кривая предложения на труд а

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 1 ст. 129 ТК РФ).

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Мотивационная (побуждение человека к определенной деятельности с помощью внутренних и внешних факторов); Воспроизводственная (уровень ЗП должен обеспечивать воспроизводство труда); Стимулирующая (побуждение работника к максимальной трудовой активности); Статусная (уровень ЗП должен зависеть от статуса работника); Регулирующая (дифференциация в оплате труда по группам работников); Производственно-долевая (определение меры участия каждого работника в совокупных затратах на производство).

ПРИНЦИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Обеспечение равной оплаты за равный труд. 2. Дифференциация уровней оплаты труда. 3. Повышение реальной заработной платы. 4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. 5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. 6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. 7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Система оплаты труда – совокупность условий начисления, удержаний и получения ЗП работниками. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНАЯ БЕСТАРИФНА Я СМЕШАННАЯ

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Прямая сдельная ЗП=Тар. Стаф*Норм. вр*Выпуск; 2. Сдельно-премиальная ЗП=Расцен. ед. тов. *Выпуск+Премия; 3. Сдельно-прогрессивная ЗП=Расцен. ед. тов. *Норма. вып. +(Прогрес. расц. тов. *Выпуск); 4. Коллективно-сдельная; 5. Аккордная; 6. Оплата труда в процентах от выручки.

ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Простая повременная оплата труда ЗП=Тариф. ставка*Факт. время; 2. Повременно-премиальная оплата труда ЗП=Тариф. ставка*Факт. время+Премия 3. Окладная оплата труда; 4. Контрактная оплата труда.

ОПЛАТА ПО ТРУДУ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ст. 130 ТК РФ) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.