Трудовые ресурсы предприятия производительность труда заработная плата Дата

Трудовые ресурсы предприятия, производительность труда, заработная плата Дата актуальности материалов 1

Содержание Введение I. Классификация и структура кадров на предприятии II. Расчет баланса рабочего времени III. Методы расчета численности рабочих IV. Понятие и показатели производительности труда V. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия 2 Вид и тема учебного занятия (например, Лекция: Колебания)

1 Классификация и структура кадров на предприятии По признаку участия в производственной деятельности всех работников делят на две группы: промышленнопроизводственныи персонал (ППП) и непромышленный персонал.

1 Классификация и структура кадров на предприятии По характеру выполняемых функций промышленнопроизводственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, ученики, охрана.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ СОСТАВ И СТРУКТУРА трудовых ресурсов ПЕРСОНАЛ Промышленнопроизводствен ный Непромышлен ный Руководите Специалис Рабочи ты ли е Основн Вспомогатель Служащ ие

ПЕРСОНАЛ Промышленнопроизводствен ный Непромышленн ый Руководите Специалис Рабочи ты ли е Основн ые Вспомогатель ные Служащ ие

ПЕРСОНАЛ Промышленнопроизводствен ный Непромышлен ный Руководите Специалис Рабочи ты ли е Основн ые Вспомогатель ные Служащ ие

ПЕРСОНАЛ Промышленнопроизводствен ный Непромышлен ный Специалис Служащ Рабочи Руководите ты ие ли е Основн ые Вспомогатель ные

ПЕРСОНАЛ Промышленнопроизводствен ный Непромышлен ный Руководите Специалис Рабочи ты ли е Основн ые Вспомогатель ные Служащ ие

1 Классификация и структура кадров на предприятии Непромышленный персонал работники, занятые в социальнокультурных и бытовых учреждениях Промышленнопроизводственный персонал работники основных и вспомогательных цехов работники управления работники лабораторий, складов, охраны

1 Классификация и структура кадров на предприятии В составе категории «рабочие» выделяют основных производственных рабочих, т. е. работников, воздействующих орудиями труда на предметы труда, и вспомогательных рабочих, выполняющих функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса (ремонтные, транспортные, складские работники)

1 Классификация и структура кадров на предприятии В основу разграничения категорий «руководители» (мастер производственного участка, генеральный директор, начальник, заведующий…. ), «специалисты» (бухгалтер, инженер-конструктор, инженер-технолог, экономист ), «служащие» (кассир, машинист, табельщик…) положен должностной признак — их должностные обязанности, которые в свою очередь обусловливают наименование должности.

1. Классификация и структура кадров на предприятии Кадры предприятия распределяются по профессиям по специальностям по квалификациям вид трудовой деятельности, характеризующийся комплексом специальных знаний и практических навыков, умений. вид трудовой деятельности, в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности характеризует степень освоения работником совокупных специальных знаний о заданной профессии

Структура персонала Явочный состав Списочный состав • Число работников, которые в течение суток фактически являются на работу • Чяв =А*Но*с • Все работники (постоянные, временные, сезонные, находящиеся в командировках, отпусках и т. д. • Чспис. =Чяв*Кспис Среднесписочный состав • Определяется за месяц путем суммирования списочного состава за все календарные дни и делением на число календарных дней месяца

2. Расчет баланса рабочего времени Важным элементом при планировании численности работников на предприятии является расчет планового баланса рабочего времени, т. е. определение среднего числа часов, которые рабочий проработает в течение определенного планового периода (год, квартал, месяц).

2. Расчет баланса рабочего времени Показатели Непрерывная производственная неделя шестичасовой рабочий день 1. Календарный фонд, 365 дни 2. Выходные и нерабочие дни по 52 графику сменности, дни 3. Номинальный фонд рабочего времени, дни, 313 Тн 4. Невыходы по 41 причинам: восьмичасовая смена Прерывная пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем 365 92 117 273 248 51 29

Расчет баланса рабочего времени 1 2 отпуск (очередной и дополнительный); отгулы болезни выполнение государственных, общественных обязанностей льготные отпуска учащимся 3 4 35 32 24 - 13 - 5 4 3 - 1 1 1

Расчет баланса рабочего времени 1 2 3 4 272 1632 222 1776 219 1768 313/272 273/222 248/219 1, 15 1, 22 1, 13 5 Эффективный (рабочий) фонд, Тэф: дни часы 6. Коэффициент перехода от штатной численности к списочной: Кс = Тн /Тэф

2. Расчет баланса рабочего времени Коэффициент перехода от штатного количества к списочному Т ном – номинальный фонд рабочего времени, дни Тэф – эффективный фонд рабочего времени, дни

3. Методы расчета численности рабочих Профессия 1 Количеств Явочная Коли о Норма честв численность, чел. обслужива аемых о ния, чел. агрегатов, смен в смену в сутки ед. 2 3 4 5 6 Штатна я численн ость, чел. Ксп Списочн ая численн ость, чел. 7 8 9 Основные рабочие: Плавильщик печей 2 1 3 2 6 8 1, 21 10 Оператор конвейера 1 1 3 4 1, 21 5 4 1 2 3 4 12 16 1, 21 19 3 2 6 8 1, 21 10 Итого основных рабочих Вспомогательные рабочие: Крановщик Электрик Итого вспомогательных рабочих Всего

3. Методы расчета численности рабочих Выделяют 3 основных метода определения требуемого количества рабочих: • расчет по трудоемкости работ, • по нормам обслуживания и • по рабочим местам.

3. Методы расчета численности рабочих Плановая численность рабочих по трудоемкости работ определяется на основе данных: • объема и номенклатуры производственной программы, • трудоемкости изготовления продукции по каждой номенклатуре позиции, • коэффициента выполнения норм времени, • планового эффективного фонда рабочего времени.

3. Методы расчета численности рабочих Второй метод расчета численности рабочих — по нормам обслуживания , используется для определения плановой численности вспомогательных рабочих.

3. Методы расчета численности рабочих Третий метод расчета численности рабочих — по рабочим местам , используется для определения плановой численности как основных, так и вспомогательных рабочих, которые выполняют работы по управлению действиями станков, печей, аппаратов, транспортных средств и другого оборудования, а также контролю за технологическим процессом.

4. Понятие и показатели производительности труда • Выработка — это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени. Она бывает стоимостной (руб. /человекочас), натуральной (шт. /человеко-час) и трудовой (нормо-час/человеко-час). • Трудоемкость — это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (в часах) : 1. технологическая трудоемкость; 2. производственная; 3. полная.

4. Понятие и показатели производительности труда • где Q-количество произведенной продукции, Зтр – затраты труда на производство продукции, Ч – численность работников.

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА • материально-технические — обусловлены уровнем развития и степенью использования техники, т. е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов); • организационные — организация труда, т. е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело; • социальные — материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия • Политика в области труда является составной частью управления предприятием, от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важных стимулов в рациональном использовании рабочей силы. • Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В Р Ф — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. с 1 июня 2011 г. 4 611 Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда ст. 1 Федерального закона от 19. 06. 2000 N 82 -ФЗ с 1 января 2009 г. 4330 от 24. 06. 2008 N 91 -ФЗ с 1 сентября 2007 г. 2300 от 20. 04. 2007 N 54 -ФЗ с 1 мая 2006 г. 1100 от 29. 12. 2004 N 198 -ФЗ с 1 сентября 2005 г. 800 от 29. 12. 2004 N 198 -ФЗ Срок, с которого Сумма минимального установлен минимальный размера оплаты размер оплаты труда (руб. , в месяц)

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия Заработная плата Номинальная Реальная начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (покупательная способность)

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия Мотивационная Воспроизводстве нная • • Человек осознает свои потребности Трудится Получает вознаграждения Удовлетворяет свои потребности • уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство • обеспечивает длительную трудоспособность • обеспечение семьи • обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия Стимулирующая Статусная Регулирующая • важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. ); • предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. ); • воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия системы оплаты труда Тарифная Бестарифной Смешанная

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия Тарифная система оплаты труда • тарифно-квалификационный справочник, • тарифная сетка, • тарифный коэффициент, • тарифная ставка, • районные коэффициенты.

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия 2009 • Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г. разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб. , коп. ) • • • 1 2 3 4 И т. д. 1 1, 04 1, 09 1, 142 4330 4503 4720 4945 2011 С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ, зарплата выплачивается по НСОТ.

5. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия Состав зарплаты по НСОТ Зарплата делится на три части: • оклад, • компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы • стимулирующие выплаты[2] — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Тарифная система оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда • • Простая повременная • Повременно – премиальная • Окладная • Контрактная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Коллективно-сдельная Аккордная Оплата труда в процентах от выручки

Сдельная форма оплаты труда • Прямая сдельная Зпр. сд. = Ред. * В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В— выпуск. Ред. = Тс * Нвр, где: Тс— тарифная ставка; Нвр. — норма времени. Т. о. Зпр. сд. = Тс * Нвр * В, руб.

Сдельная форма оплаты труда • Сдельно-премиальная Зсд-п. = Ред. * В + Премия, руб. Ред. — расценка за единицу продукции; В— выпуск. • Сдельно-прогрессивная Зсд-пр. = Ред. * Вн + (Р 1 * В) + (Р 2 *В), руб. , где: Вн— выпуск по норме; Р 1, Р 2— прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Повременная форма оплаты труда • Простая повременная Зпрост. повр. = Тс х tф, руб. , где: Тс — часовая тарифная ставка, руб/ч. tф— фактически отработанное время, ч. ;

Повременная форма оплаты труда • Повременно-премиальная Зповр-прем. = Тс * tф + Премия, руб. Тс — часовая тарифная ставка, руб. /ч. tф— фактически отработанное время, ч. ;

Повременная форма оплаты труда • Окладная Зоклад. = Оклад, руб • Контрактная Зконтр. = ∑ по контракту, руб

Бестарифной системы оплаты труда • индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб. .

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. • система плавающих окладов; • комиссионная форма оплаты.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ • Какие категории промышленно-производственного персонала вы знаете? • Что такое производительность труда? Каковы ее показатели? • Каковы факторы роста производительности труда? • Функции заработной платы? • Тарифная система оплаты труда? • Какие применяются формы оплаты труда? В чем состоят их достоинства и недостатки? • Бестарифная системы оплаты труда? • Смешанная система оплаты?