ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЛАН 1 Понятие трудовых

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЛАН 1. Понятие трудовых ресурсов 2. Персонал предприятия 3. Разработка и реализация кадровой политики 4. Показатели, характеризующие персонал предприятия 5. Трудоёмкость и её виды 6. Система оплаты труда и её формы

Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила, которая выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей. 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ Непроизводственный персонал Промышленнопроизводственный персонал Социальная сфера Рабочие Руководители Специалисты Технические служащие

3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕЛИ: РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ: Удовлетворение потребностей; Обеспечение рациональной расстановки; Эффективное использование трудового потенциала у предприятия. Планирование, наём и размещение рабочей силы; Обучение, подготовка и переподготовка персонала; Оценка персонала; Определение условий найма, труда и его оплаты; Мотивация труда; Обеспечение формальных и неформальных связей; Реализация социальных функций; Контроль за безопасностью труда.

4. ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Количественная характеристика персонала труда: Списочная численность – число работников списочного состава за определённую дату; Явочная численность – число работников, явившихся на работу в данные дни; Среднесписочная численность – число работников в среднем за определённый период.

4. Показатели, характеризующие персонал предприятия Движение работников на предприятии: Коэффициент оборота по приёму - отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочному количеству; Коэффициент оборотов по убытию - отношение всех выбывших работников к среднесписочному количеству; Коэффициент текучести кадров - отношение выбывших с предприятия по неуважительной причине к среднесписочному количеству; Индекс стабильности рабочей силы - отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение минимум года, к числу работников, принятых год назад;

5. ТРУДОЁМКОСТЬ И ЕЁ ВИДЫ Трудоёмкость - характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Виды: 1. Технологическая трудоёмкость - затраты труда основных рабочих; 2. Трудоёмкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных продуктов; 3. Производственная трудоёмкость - совокупность основных и вспомогательных рабочих; 4. Трудоёмкость управления производством руководитель специалистов и служащих.

6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ФОРМЫ 1. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Состоит из 3 элементов: тарифная ставка, тарифные сетки, тарифно-квалифиционный справочник. 2. ФОТ - источник средств, предназначенный для выплаты заработной платы и выплат социального характера.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА 1. 2. 3. 4. 5. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА Простая сдельная (сколько сделал, столько заплатили); Премиальная сдельная (фиксированная премия); Прогрессивная сдельная (то, что сверх нормы рассчитывается по определенной формуле); Косвенно-сдельная (заработная плата вспомогательных рабочих, зависит от того, сколько выполнили основные рабочие); Аккордная (зависит от всего объёма выполненной работы). 1. 2. 3. Простая повременная (В зависимости от фактического выполненного времени); Премиально-повременная (сверх оклада выплачивается фиксированная премия).