Трудовые ресурсы предприятия кадры показатели использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия: кадры, показатели использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством). Персонал — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Производственный персонал Персонал предприятия Производственный персонал Непроизводственный персонал Рабочие Основные Вспомогательные Ученики Служащие Руководители Специалисты Собственно служащие Работники ЖКХ, д/садов, оздоровительных комплексов, ДК и т. д. , состоящих на балансе предприятия

Количественный показатель- это показатель, выраженный в физических или денежных единицах (штуках, единицах веса, объема, длины, площади, рублях, долларах). Показатели качества — это количественно или качественно установленные конкретные требования к характеристикам (свойствам) объекта, дающие возможность их реализации и проверки.

Производственный персонал – работники, занятые в производстве и в его обслуживании – основная часть трудовых ресурсов предприятия. Рабочие предприятия – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг. Основные рабочие – это работники, непосредственно создающие товарную продукцию предприятий и занятые осуществлением технологических процессов. Вспомогательные рабочие – заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Сюда же относятся все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, начальник цеха, главный специалист и т. д. ). – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. видами деятельности. Собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное Специалисты обслуживание (секретари, кассиры, делопроизводители и т. д. ) Младший обслуживающий персонал – работники, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (уборщицы, дворники), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др. )

Кадры предприятия подразделяются: - по профессиям; - по специальностям; - по уровням квалификации. Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки (токарь, слесарь). Специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии (токарь-расточник, токарь- карусельщик, слесарь - сантехник, электрослесарь). Квалификация – степень овладения работником данной профессией. Квалификация отражается в квалификационных разрядах или категориях (токарь II разряда).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Численность на дату – это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на 1 -ое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия. Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы: 1. оборот по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом; 2. оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью; 3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению. Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на уровне отдельного предприятия и экономики в целом.

Производительность труда Под производительностью труда понимают эффективность труда в процессе производства. Существуют два основных показателя производительности труда: Выработка – количество продукции, производимое в единицу времени. Трудоемкость – сумма всех затрат труда на производство единицы продукции.

Основные методы измерения производительности труда: натуральный; трудовой; стоимостной. Натуральный метод показывает выработку продукции в натуральной форме, в единицу рабочего времени. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. Стоимостной метод - показывает производительность труда определяя как соотношение продукции продаж в денежном выражении к затратам рабочего времени.

Факторы роста производительности труда: 1. повышение технического уровня производства, в том числе: - механизация и автоматизация; - совершенствование технологических процессов; - модернизация оборудования; - применение современных материалов. 2. Улучшение организации производства и труда, в том числе: - увеличение норм и зон обслуживания; - совершенствование управления производством; - сокращение потерь рабочего времени; 3. Повышение качества продукции. 4. Изменение структуры производства. 5. Освоение новых видов продукции.