ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
План лекции 1. 2. 3. 4. Трудовые ресурсы и человеческий капитал. Рынок труда. Безработица и ее виды. Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда.
Трудовые ресурсы и человеческий капитал n n Труд - один из определяющих факторов производства. Носитель труда – рабочая сила человека – человеческий фактор.
Трудовые ресурсы и человеческий капитал n В отличие от других факторов производства труд имеет особенность – труд неотделим от человека, от его рабочей силы и поэтому имеет социальный и политический аспект.
Трудовые ресурсы и человеческий капитал n n Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде. Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но неработающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся, безработные).
Трудовые ресурсы и человеческий капитал n Трудовой потенциал – это часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону.
Трудовые ресурсы и человеческий капитал n n Рабочая сила – занятые (включая военнослужащих) и безработные. Экономически активное население – гражданская рабочая сила.
Трудовые ресурсы и человеческий капитал n Человеческий капитал – накопленная стоимость всех видов расходов на образование, культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, на поддержание и развитие интеллектуального и физического состояния трудовых ресурсов на уровне современных требований производства.
Рынок труда n n Рынок труда – система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Существует несколько основных концепций функционирования рынка труда.
Рынок труда n n Неоклассический подход – основной рыночный регулятор – цена рабочей силы. Кейнсианский подход – основной регулятор совокупный спрос (объем производства), высока роль государства.
Рынок труда n n n Монетаристская теория – однонаправленное, повышательное движение цены на рабочую силу. Негативный фактор – установление минимальной заработной платы, сильные позиции профсоюзов. Основной инструмент - денежная политика, стимулирующая инвестиции и занятость, направленная на достижение естественного уровня безработицы.
Рынок труда n Институционалистский подход – микроэкономический подход, характер рынка зависит от особенностей отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.
Рынок труда n Марксистский подход – товар не труд, а рабочая сила (способность к труду), оплачивается не весь продукт труда, а часть, необходимая для воспроизводства рабочей силы. Сама рабочая сила как субъективный фактор производства активно влияет на спрос и предложение.
Сегментация рынка труда n n Современный рынок труда в странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков: Квалифицированных (первичных) рабочих мест (управляющие, менеджеры высшего звена, технический персонал);
Сегментация рынка труда n n n Неквалифицированных (вторичных) рабочих мест (работники обслуживания, низшие категории служащих); Рынок наукоемких отраслей; Рынки традиционных отраслей.
Сегментация рынка труда n n n Тенденции отраслевой структуры рабочей силы: Резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. Преобладающей категорией стали работники преимущественного умственного труда (белые воротнички), численность работников физического труда сокращается.
Безработица n n Безработица – социальноэкономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Безработица Критерии отнесения к безработным (МОТ): n Лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: А) не имели работы (доходного занятия); Б) занимались поисками работы (обращались в службу занятости, помещали объявление в печати, пытались организовать собственное дело); В) были готовы приступить к работе.
Безработица n К безработным, зарегистрированным в органах государственной занятости, относятся лица, не имеющие работу, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.
Структура безработицы 1) потерявшие работу в результате увольнения, 2) добровольно оставившие работу, 3) впервые пришедшие на рынок труда, 4) пришедшие на рынок труда после перерыва.
Виды безработицы n n Фрикционная безработица – связана с объективно необходимым движение рабочей силы. Значительная часть работников в течение своей трудовой активности, по различным причинам (переезд), меняет место работы по собственному желанию.
Виды безработицы n Структурная или технологическая безработица – вызвана несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест.
Виды безработицы n Научно-технический прогресс постоянно изменяет структуру производства и возникает несоответствие квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. Как правило на каждого незанятого вследствие закрытия «старых» отраслей может приходиться лишь несколько вакантных мест в «новых» отраслях.
Виды безработицы n n Циклическая безработица – вызвана экономическим спадом. Цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса.
Виды безработицы n Скрытая безработица – возникает за счет сезонных работ, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.
Виды безработицы n Застойная безработица - основу составляют лица (люмпенские слои), не имеющие и не ищущие работу, крайней мере в сфере легальной экономики.
Государственное регулирование рабочей силы 1) Программы стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест в государственном секторе; 2) Программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) Программы содействия найму рабочей силы; 4) Программы по социальному страхованию безработицы.
Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда n Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками.
Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда n n Влияние государства на трудовые отношения осуществляется через законодательные и правительственные органы. Государство регулирует трудовые отношения в целом (Трудовой Кодекс регламентирует весь комплекс отношений), а также отдельные вопросы (оплата труда, занятость населения и т. п. )
Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда n Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками (система и размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, социальное страхование и т. д. ).
Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда n Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего распорядка.
Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда n Мотивация – это побуждение работника к активной деятельности с целью достижения запланированного результата.
Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда n Современная система мотивации труда включает комплекс мер материального поощрения (различные формы оплаты труда) и нематериального стимулирования сотрудников (социальнопсихологические методы).