Трудовые ресурсы Организация нормирование и оплата труда

Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда

• Производственный персонал организации (предприятия). • Планирование численности и состава персонала. Баланс рабочего времени работника (бюджет рабочего времени). • Производительность труда – Классификация и характеристика основных показателей производительности труда. – Методы измерения производительности труда. – Факторы и резервы роста производительности труда. – Роль рационального использования внутрипроизводственных резервов организа ции (предприятия) в условиях рыночной экономики.

работники постоянные временные сезонные

Персонал организации – это состав постоянно работающих в данной организации работников Персонал организации Персонал основной деятельности Работники подсобных производств Работники обслуживающих и прочих хозяйств

рабочие руководители служащие специалисты работники Технические исполнители

Руководители – работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений Специалисты – работники, занятые инженерно – техническими, экономическими и другими работами: администраторы, инженеры, экономисты и др. Технические исполнители – работники, обеспечивающие необходимые условия для работы

Количественные характеристики персонала организации: • списочная численность – это показатель численности работников на определённую дату с учётом принятых и выбывших на этот день работников • явочная численность – это списочная численность работников за исключением работников находящихся в отпусках, не вышедших на работу по причине болезни и др. • среднесписочная численность – определяется за конкретный период путём суммирования численности работников за каждый календарный день периода(включая выходные и праздники) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде

• Специализированные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной профессии, выполняющих определённый (однородный вид работ); • Комплексные бригады – объединяют рабочих различных профессий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии работ

Управление трудовыми ресурсами предполагает: Формирование трудовых ресурсов Развитие трудовых ресурсов Повышение качества трудового периода жизни

Определить среднемесячную численность рабочих за ноябрь, если в ноябре рабочие фактически отработали 8309 чел/дней. Праздничные и выходные дни 3554 чел/дней. Неявки по другим причинам – 1690 чел/дней РЕШЕНИЕ: 1 определим суммарную численность работников за каждый день ноября 8309+3554+1690 = 13550 2 количество календарных дней в ноябре – 30 3 Среднемесячная численность рабочих составит 1350/30=452 чел

Производительность труда

Производи тельность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое то время.

ТРУДОЁМКОСТЬ Трудоемкость измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции

ТРУДОЁМКОСТЬ нормативная • Определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам плановая • Определяется на основании показателей нормативной трудоёмкости, уменьшенной на прогнозируемую величину снижения за счёт внедрения организационно технических мероприятий фактическая • Фактические затраты труда на единицу работ или готовой продукции

Задача Определить фактическую трудоёмкость в бригаде монтажников. Численность бригады 11 человек. За 1 месяц(21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м 3 сборного железобетона. Решение: 1) Определим затраты труда в бригаде на выполненный объём: Т=11 чел. *21 день =231 чел день 2) Тр= Т/О=231/602=0, 38 чел. дней

Выработка – определяется количеством доброкачественной продукции , произведённой за единицу времени Выработка определяется: в натуральном выражении в стоимостном выражении

Задача Определить выработку в натуральных показателях бригады монтажников. Численность бригады 11 чел. За 1 месяц (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м. куб сборного железобетона РЕШЕНИЕ: 1) Определим выработку на 1 чел день В = 602/(11*21)=602/231=2, 6 м куб 2) Определим выработку в месяц одного монтажника Вм=602/11=54, 7 м куб

Факторы роста производительности труда • • • Материально – технические Организационно – экономические Социально – экономические Экономико – правовые и нормативные Социально психологические

Резервы роста производительности труда • Резервы снижения трудоёмкости работ в результате организационно технических мероприятий • Резервы лучшего использования совокупного рабочего времени • Резервы рационального использования трудовых ресурсов