Трудовые ресурсы Оплата труда 1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы. Оплата труда 1. Трудовые ресурсы – определение, классификация. 2. Эффективность и производительность труда 3. Планирование численности работников 4. Основы нормирования труда. Методы изучения затрат рабочего времени 5. Оплата труда работников. Определение фонда з/пл

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессиональноквалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров: 1) По признаку выполняемых функций - Рабочие (основные, вспомогательные) - Руководители - Специалисты - Техн. исполнители (служащие)

2) От характера трудовой деятельности Персонал предприятия подразделяют по: - Профессиям - Специальностям - Уровню квалификации

Рынок труда В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются: - спрос на рабочую силу - представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей; - предложение характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов; - цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Характеризуется системой показателей: - Производительность труда; - Уровень з/пл - Соотношение темпов роста производительности труда и средней з/пл - Прибыль на 1 работника - Показатели эффективности использования фонда з/пл

Факторы • • Внешние Доходы населения, размер платежеспособного спроса Конкуренция на рынке Налоговая политика Месторасположение и т. д. • • Внутренние Состояние МТБ Организация произвтехнолог процесса Квалификация работников, условия труда, текучесть кадров Система морального и материального стимулирования и т. д.

Производительность труда Характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу раб. времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Методы исчисления ПТ • Натуральный • Условно-натуральный • Стоимостной

Оплата труда работников Основные принципы организации заработной платы - дифференциация уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов; - повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен; - обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления; - сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.

Функции заработной платы • Воспроизводственная (социальная) - Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т. д

Функции заработной платы • Стимулирующая функция - нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Функции заработной платы • Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали

Функции заработной платы • Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

Функции заработной платы • Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда.

Формы и системы оплаты труда Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда, гарантирующая получение работником з/пл в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Система оплаты труда Тарифная - система оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

Тарифная система • Тарифно-квалификационные справочники (ЕКТС) – документ, на основе которого присваивается квалификация. • Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующим им тарифным коэффициентов (показывает во сколько раз оплата труда каждого разряда выше оплаты труда первого разряда. 1 р – 1 7 р- 1, 84 13 р – 3, 13 2 р – 1, 11 8 р- 2 14 р – 3, 36 3 р – 1, 23 9 р – 2, 23 15 р – 3, 63 4 р – 1, 36 10 р – 2, 45 16 р --3, 9 5 р – 1, 51 11 р – 2, 68 17 р - 4, 2 6 р – 1, 67 12 р – 2, 89 18 р – 4, 5 • Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего • Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Формы оплаты труда • Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. • Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.