ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ отношения основанные на соглашении между

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ • отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. • Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (Юридический факт) события действия сроки

Статья 16 ТК РФ • трудовой договор • избрание на должность; • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; • назначение на должность или утверждения в должности; • направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; • судебное решение о заключении трудового договора; • признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. • фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Виды юридических фактов • Простой состав – одно и более действий (событие) • Сложный состав – два и более действия

Субъекты трудовых отношений • Работник Работодатель критерии: • Возрастной • Волевой • организационноуправленческий • имущественный

Правовой статус субъектов • право и – дееспособность одновременно • деликтоспособность

Виды работодателя Юридическое лицо Физическое лицо: • ИП • приравненное к ИП • использующее труд в своих целях (домашний работник)

Возраст работ (ст. 63, ТК, иные нормативные правовые акты) • • • 16 лет - по общему правилу – 15 лет - лица, получившие или получающие образование для легкого труда 14 лет - получающие образование для легкого труда до 14 лет – в организациях кинематографии, др. с 18 лет - во вредных и опасных условиях труда (др. ) С 21 года и выше – в отдельных отраслях экономики

Власть работодателя • Организационно-управленческая • Нормативная • Дисциплинарная

Содержание трудового правоотношения • Права и обязанности субъектов Работника ст. 21 ТК Работодателя ст. 22 ТК